{"id":1980,"date":"2024-11-04T23:21:24","date_gmt":"2024-11-04T22:21:24","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/?page_id=1980"},"modified":"2025-08-11T00:18:16","modified_gmt":"2025-08-10T22:18:16","slug":"pravno-zastupanje-i-pravni-saveti","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/sindikat-unitel-2\/pravno-zastupanje-i-pravni-saveti\/","title":{"rendered":"Pravno zastupanje i pravni saveti"},"content":{"rendered":"

<\/div><\/div>

PRAVNO ZASTUPANJE I PRAVNI SAVETI<\/h1>\n

Granski Sindikat Uni Tel, sklopio je Ugovor o poslovno tehni\u010dkoj saradnji sa uglednom advokatskom kancelarijom adv. & Cancarevic.<\/p>\n

Kancelarija ce u narednom periodu, pru\u017eati pravnu podr\u0161ku \u00a0tokom pregovora vezanih za novi Kolektivni ugovor sa poslodavcem Yettel d.o.o i Cetin d.o.o , a koji nam zajedni\u010dki isti\u010de 29. februara 2025. godine. Sindikat je dogovorio I pogodnosti za sve svoje \u010dlanove kao fizi\u010dka lica. Ovim Ugovorom, svim na\u0161im \u010dlanovima omogu\u0107eno je kori\u0161\u0107enje advokatskih usluga uz popust od 20% na standardnu advokatsku tarifu za sva pravna pitanja privatne prirode. Smatramo da \u0107e ovaj aran\u017eman pru\u017eiti svim \u010dlanovima sindikata dodatnu sigurnost i podr\u0161ku, kako u radnim, tako i u privatnim pravnim pitanjima.<\/p>\n

Za vi\u0161e informacija o uslovima saradnje i dostupnim uslugama, molimo vas da se obratite sindikatu na mejl sindikat@yettel.rs<\/a> ili direktno advokatu.Advokatska kancelarija Nikola \u010can\u010darevi\u0107 pru\u017ea pravnu pomo\u0107 u oblasti gradjanskog, radnog, krivi\u010dnog, porodi\u010dnog, privrednog prava, upravnih sporova, prekr\u0161ajnog prava, postupcima pred republi\u010dkim geodetskim zavodom, obligacionom pravu.<\/p>\n

Kancelarija se nalazi u Prvoboraca 39v, kontakt 062\/224-126, email: nikolacancarevic93@gmail.com<\/a><\/p>\n<\/div>

\"\"Pitanje za advokata sindikata:<\/h3>\n

Pitanje:<\/strong><\/p>\n

U skladu sa \u010dlanom 134. i \u010dlanom 40. Zakona o radu, da li zaposleni koji prelazi iz firme u vlasni\u0161tvu jednog pravnog lica (sa sopstvenim PIB-om i mati\u010dnim brojem) u firmu drugog pravnog lica (sa drugim PIB-om i mati\u010dnim brojem), na osnovu kupovine firme ili druge vrste promene vlasni\u0161tva, zadr\u017eava godine minulog rada ostvarene kod prethodnog poslodavca?<\/p>\n

Tako\u0111e, da li se prilikom obra\u010duna otpremnine kod novog poslodavca uzimaju u obzir godine koje je zaposleni proveo u radnom odnosu kod prethodnog pravnog lica?<\/p>\n

ODGOVOR ADVOKATA:<\/strong><\/p>\n

Mi\u0161ljenje u vezi sa zadr\u017eavanjem minulog rada i obra\u010dunom otpremnine prilikom prelaska zaposlenog iz jednog pravnog lica u drugo<\/strong><\/p>\n

U skladu sa postavljenim pitanjem i va\u017ee\u0107im propisima, a naro\u010dito \u010dlanom 134. i \u010dlanom 40. Zakona o radu (\u201eSlu\u017ebeni glasnik RS\u201c, br. 24\/2005, 61\/2005, 54\/2009, 32\/2013, 75\/2014, 13\/2017, 113\/2017, 95\/2018, 86\/2019, 155\/2020 i 62\/2021), daje se slede\u0107e pravno mi\u0161ljenje:<\/p>\n

    \n
  1. Zadr\u017eavanje minulog rada<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Ukoliko zaposleni prelazi iz jednog pravnog lica u drugo pravno lice (koje ima razli\u010dit PIB i mati\u010dni broj), po pravilu se ne smatra da je re\u010d o nastavku radnog odnosa kod istog poslodavca, osim u slu\u010daju statusne promene (npr. pripajanje, spajanje, podela), kada se shodno primenjuju odredbe \u010dlana 134. Zakona o radu.<\/p>\n

    \u010clan 134. predvi\u0111a da u slu\u010daju promene poslodavca usled statusne promene pravnog lica (npr. u slu\u010daju kupovine, odnosno prenosa imovine ili dela imovine, sa pripadaju\u0107im zaposlenima), novi poslodavac preuzima sve ugovore o radu zaposlenih, a zaposleni zadr\u017eavaju kontinuitet radnog odnosa, uklju\u010duju\u0107i i minuli rad.<\/p>\n

    Me\u0111utim, ukoliko nema pravnog kontinuiteta izme\u0111u dva pravna lica, odnosno ako novo pravno lice ne preuzima zaposlene u okviru statusne promene ili sporazuma o preuzimanju zaposlenih (u skladu sa \u010dlanom 40. Zakona o radu), tada se radni odnos kod novog poslodavca tretira kao novi radni odnos, bez automatskog preno\u0161enja godina radnog sta\u017ea ostvarenog kod prethodnog poslodavca.<\/p>\n

      \n
    1. Otpremnina<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      U skladu sa \u010dlanom 158. Zakona o radu, otpremnina u slu\u010daju vi\u0161ka zaposlenih (tehnolo\u0161ki vi\u0161ak) ili odlaska u penziju, ra\u010duna se na osnovu du\u017eine prethodnog radnog sta\u017ea kod tog poslodavca<\/strong>. Dakle, otpremnina se ne obra\u010dunava po osnovu sta\u017ea ostvarenog kod drugih pravnih lica, osim ako nije druga\u010dije ure\u0111eno op\u0161tim aktom (npr. kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu.<\/p>\n

      Dakle, ako izme\u0111u dva pravna lica ne postoji statusna povezanost (npr. nisu deo iste grupacije ili koncerna), niti postoji pravni osnov prenosa zaposlenih sa zadr\u017eavanjem radnih prava, godine provedene kod prethodnog poslodavca se ne ra\u010dunaju u otpremninu kod novog poslodavca<\/strong>, osim ako to nije izri\u010dito dogovoreno.<\/p>\n

      Zaklju\u010dak:<\/strong><\/p>\n

      Zaposleni koji prelazi iz jednog pravnog lica u drugo, a koje nije u statusno-pravnom kontinuitetu sa prethodnim, po pravilu ne zadr\u017eava pravo na minuli rad<\/strong> kod novog poslodavca, niti se godine provedene kod prethodnog poslodavca automatski ra\u010dunaju u otpremninu kod novog.<\/p>\n

      Ukoliko se \u017eeli da zaposleni zadr\u017ee minuli rad i da im se priznaju prethodne godine rada za obra\u010dun otpremnine, potrebno je to jasno urediti ugovorom o preuzimanju zaposlenih, internim aktom ili kolektivnim ugovorom kod novog poslodavca<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":868,"menu_order":9,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1980","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1980"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1980\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2044,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1980\/revisions\/2044"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}