{"id":888,"date":"2021-09-30T21:45:52","date_gmt":"2021-09-30T19:45:52","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/telenor\/?page_id=888"},"modified":"2022-03-28T00:10:04","modified_gmt":"2022-03-27T22:10:04","slug":"pozicija-sindikata","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/sindikat-unitel-2\/pozicija-sindikata\/","title":{"rendered":"POZICIJA SINDIKATA"},"content":{"rendered":"

<\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

POZICIJA SINDIKATA U YETTEL.<\/h1>\n

U KOMAPNIJI\u00a0<\/strong>zaposlenima se jam\u010di sloboda sindikalnog organizovanja.<\/p>\n

Kompanija omogu\u0107ava \u00a0sindikatu da aktivno u\u010destvuje u radu Kompanije bitnom za oblast rada, materijalni,\u00a0ekonomski i socijalni polo\u017eaj zaposlenih.<\/p>\n

U skladu sa gore napisanim poslodavac obave\u0161tava \u00a0Sindikat o:<\/p>\n

    \n
  • uslovima poslovanja;<\/li>\n
  • perspektivi i polo\u017eaju kompanije na tr\u017ei\u0161tu telekomunikacionih usluga;<\/li>\n
  • organizacionim promenama unutar kompanije;<\/li>\n
  • planovima stru\u010dnog osposobljavanja i usavr\u0161avanja zaposlenih;<\/li>\n
  • raspore\u0111ivanju zaposlenih na nove poslove.<\/li>\n<\/ul>\n

    Prioriteti Sindikata :<\/strong><\/p>\n

    Kompanija omogu\u0107ava Sindikatu da ima svoje predstavnike u svim odborima, fondovima, komisijama i radnim grupama koje je razmatraju i odlu\u010duju\u00a0 o standardizaciji, nabavci i kori\u0161\u0107enju sredstava i opreme za li\u010dnu za\u0161titu, o bezbednosti \u00a0i zdravlju na radu, o prevenciju radnog invaliditeta ,o uvo\u0111enju dobrovoljnog zdravstvenog i penzijskog osiguranja, o solidarnoj pomo\u0107i zaposlenom, o sportu,\u00a0o rekreaciji, o kulturi u okviru kompanije.<\/p>\n

    Ovla\u0161\u0107eni Predstavnici Sindikata:\u00a0<\/strong><\/p>\n

    Ovla\u0161\u0107enim predstavnicima Sindikata smatraju se \u010dlanovi Sindikata izabrani ili imenovani od strane nadle\u017enog organa Sindikata.<\/p>\n

    Unutra\u0161nja organizacija Sindikata:<\/strong><\/p>\n

    Sindikalna organizacija je pravno lice. Sindikat \u00a0ima svoje organe:\u00a0Odbor predstavnika <\/strong>i\u00a0<\/strong>predsednika sindikata.<\/p>\n

    \u010clanove Odbora sindikata predla\u017eu i biraju \u010dlanovi Odbora Granskog sindikata Uni Tel a<\/strong>, kome sindikalna organizacija u kompaniji i pripada.<\/p>\n

    Odbor predstavnika ima \u010detiri \u010dlana u skladu sa organizacionom strukturom u kompaniji i tekstom potpisanom Kolektivnog ugovora\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 (svaka organizaciona celina \u2013 trebalo bi da ima po jednog predstavnika).(Statut Uni Tela<\/strong> \u00a0\u2013 op\u0161te odredbe \u2013 \u010dlan.1.)\u00a0Odbor predstavnika<\/strong>\u00a0predla\u017ee i bira glavnog predstavnika Sindikata. Na predlog glavnog predstavnika Sindikata, Odbor predstavnika mo\u017ee da imenuje iz svog sastava i Zamenike glavnog \u00a0predstavnika Sindikata.<\/p>\n

    Najvi\u0161i organ Sindikata je Odbor predstavnika.<\/strong><\/p>\n

    Glavni predstavnik je po funkciji \u010dlan Odbora predstavnika.<\/p>\n

    Finansiranje Sindikata:<\/strong><\/p>\n

    Sindikat se finansira iz \u010dlanarine. Slu\u017eba HR zaposlenom koji je \u010dlan sindikata, na ime sindikalne \u010dlanarine, odbija iznos od zarade na osnovu njegove pismene izjave (pristupnice) i taj iznos upla\u0107uje na odgovaraju\u0107i ra\u010dun Sindikata. Kompanija, u okviru bud\u017eetskih sredstava za teku\u0107u poslovnu godinu, u skladu sa svojim mogu\u0107nostima mo\u017ee da planira i finansijska sredstva u cilju obezbe\u0111ivanja uslova za rad Sindikata. Prilikom planiranja sredstava, Kompanija \u00a0mo\u017ee uzeti u obzir i nivo opredeljenih sredstava, obim i svrhu anga\u017eovanja istih od strane Sindikata iz prethodne poslovne godine. Posebnim sporazumom, izme\u0111u Poslodavca i Sindikata reguli\u0161u se druga prava vezana za uslove za rad Sindikata, tj dodatna sredstva za realizaciju istih..<\/p>\n

    Dodatna sredstva<\/strong>\u00a0ako ih ima namenski se mogu koristiti za realizaciju zajedni\u010dkih projekata koji doprinose ostvarivanju razvojnih ciljeva kompanije i od zna\u010daja su za sve zaposlene. Dodatna sredstva mogu se koristiti \u00a0i za profesionalizaciju sindikalnih funkcija \u00a0i rada stru\u010dnih tela Sindikata. Ovako anga\u017eovana sredstva moraju da budu u skladu sa principima poslovne politike Poslodavca koja se odnosi na oblast pove\u0107anja produktivnosti rada i racionalizacije operativnih\u00a0tro\u0161kova u kompaniji.<\/p>\n

    Odbor\u00a0 za bezbednost i zdravlje na radu-<\/strong>\u00a0Poslodavac je du\u017ean da zaposlenom obezbedi za\u0161titu \u017eivota i zdravlja u skladu sa zakonom, drugim propisima i Pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu. Sindikat ima pravo da se neposredno upozna sa preduzetim merama, kao i da predla\u017ee nove mere za pobolj\u0161anje uslova rada.<\/p>\n

    Kompanija je, u skladu sa tekstom potpisanog Kolektivnog ugovora formirao Odbor za bezbednost i zdravlje na radu. U Odbor ulaze 3 (tri) predstavnika zaposlenih. \u00a0dva imenuje Sindikat, a jednog poslodavac. Nadle\u017enosti Odbora definisane su Pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu.<\/p>\n

    Podr\u0161ka sportskom aktivnostima:<\/strong><\/p>\n

    Kako bi zaposleni u kompaniji bili zdravi, ona \u0107e finansirati rekreativne sportske aktivnosti. U skladu sa procesom finansijskog planiranja, kompanija \u0107e izdvojiti \u00a0nov\u010dana sredstva radi \u00a0finansiranja sportsko-rekreativnih, kao i kulturnih potreba zaposlenih procesom finansijskog planiranja. Poslodavac \u0107e oformiti\u00a0radnu grupu od \u010detiri predstavnika zaposlenih<\/strong>, od kojih dva imenuje on, a dva Sindikat.Predstavnici radne grupe ima\u0107e \u00a0mogu\u0107nost da predlo\u017ee kori\u0161\u0107enje ovih sredstava.<\/p>\n

    Kompanija ima pravo da za prethodno navedeno donese kona\u010dnu odluku o kori\u0161\u0107enju sredstava kao i da u potpunosti ili delimi\u010dno bude sponzor i sportskih timova.<\/p>\n

    Period va\u017eenja Kolektivnog ugovora (feb.\u00a0 2022 \u2013 feb.\u00a02025)<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":868,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-888","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/888","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=888"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/888\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1786,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/888\/revisions\/1786"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=888"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}