KOLEKTIVNI UGOVOR<\/h1>\n\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>![](\"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/1.jpg\")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Mike Michel, generalni direktor Telenora Srbije i Dejan Roganovi\u0107, predsednik sindikata u Telenoru<\/h3>\n
Mike Michel, generalni direktor Telenora Srbije i Dejan Roganovi\u0107, predsednik Udru\u017eenog sindikata Telenor, potpisali su Kolektivni ugovor za naredne tri godine, po\u010dev\u0161i od 19. februara 2019-te.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27174%27%20height%3D%27126%27%20viewBox%3D%270%200%20174%20126%27%3E%3Crect%20width%3D%27174%27%20height%3D%27126%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" "\\"11\\"")
<\/span><\/div><\/div>Dejan Roganovi\u0107, glavni predstavnik Udru\u017eenog sindikata Telenor i Uve Fredhajm, generalni direktor Telenora Srbije na potpisivanju ugovora u martu 2015 te.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div>Dejan Roganovi\u0107, glavni predstavnik Udru\u017eenog sindikata Telenor i Uve Fredhajm, generalni direktor Telenora Srbije na potpisivanju ugovora u martu 2015 te.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div>Sladjana Djordjevi\u0107, Kjell-Morten Johnsen i Dejan Roganovi\u0107 predsednik sindikata u Telenoru prilikom potpisivanja KU u prostorijama Telenora 18.04.2011.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div>Dejan Roganovi\u0107 predsednik sindikata u Telenoru prilikom potpisivanja KU u prostorijama Telenora 24.04.2008.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nSmisao sindikata ogleda se u tome da kao reprezentativni kod poslodavca pozove istog na pregovore, da pregovara i kona\u010dno potpise tekst Kolektivnog ugovora. Kolektivnim ugovorom zaposleni i poslodavci putem zajedni\u010dkog dogovora ure\u0111uju funkcionisanje radnih odnosa u praksi, \u0161to istovremeno pru\u017ea priliku radnicima da preko sindikata izbore povoljnije radne uslove i prava iz radnog odnosa od onih Zakonom propisanih ili pak individualnim ugovorima o radu.<\/p>\n
Pravni pojam \u201ekolektivni ugovor\u201c podrazumeva sporazum koji predstavlja rezultat socijalnog dijaloga izme\u0111u socijalnih partnera i obi\u010dno sadr\u017ei razvijene propise koji se odnose na najzna\u010dajnije institucije radnih odnosa, uklju\u010dujuc\u0301i pogodnosti, prava i obaveze koji proizilaze iz radnog odnosa u kompaniji.<\/p>\n
Prvi Kolektivni ugovor u Telenoru potpisan je 2008. godine i od tada pregovaran jo\u0161 tri puta. Kolektivni ugovor u Telenoru reguli\u0161e radna i socijalna prava svih zaposlenih u Telenoru, finansijske i ne finansijske pogodnosti, radne sate, organizaciju rada, praznike i druga prava, kao i mehanizme za za\u0161titu tih prava.<\/p>\n
Kolektivni ugovor odraz je stabilnog socijalnog dijaloga<\/h3>\n
\u201eOtkako sam 2018 godine preuzeo ulogu generalnog direktora, imao sam prilike da razgovaram o mnogim va\u017enim pitanjima sa Sindikatom. Cenim posvec\u0301enost i profesionalnost koju oni pokazuju jer delimo isti cilj: razvijamo uspe\u0161nu kompaniju sa anga\u017eovanim i ponosnim zaposlenima. Promena vlasni\u0161tva 2018 te o\u010dekivano je donela odre\u0111enu neizvesnost i zabrinutost me\u0111u zaposlenima (Telenor je prodao kompaniju investicionom fondu PPF u februaru 2018 te ). Sindikat je, kao i uvek, bio partner u upravljanju tom promenom. Kontinuirani i stabilni socijalni dijalog i napori obe strane da obezbedimo da ostanemo sjajna kompanija za rad i odr\u017eimo jaku poziciju na tr\u017ei\u0161tu, odra\u017eavaju se u tekstu potpisanog Kolektivnog ugovoru \u201e, rekao je tada generalni direktor Telenora Mike Michel.<\/p>\n
Kolektivni ugovor odra\u017eava identitet i vrednosti kompanije. Izgra\u0111en je na sna\u017enoj socijalnoj komponenti i va\u017enosti po\u017eeljnih i konkurentnih benefita, kao i op\u0161toj dobrobiti zaposlenih. Tokom pregovora za potpisivanje Kolektivnog ugovora kori\u0161\u0107ena su tr\u017ei\u0161na pore\u0111enja u svim aspektima.<\/p>\n
\u201e\u017deleo bih da iskoristim priliku i da vas podsetim da Kolektivni ugovor predstavlja uzajamni dogovor izme\u0111u zaposlenih, koje zastupa Sindikat, i Telenora, kao poslodavca, i da kao takav predstavlja veoma va\u017ean segment aktivnosti Sindikata. U ime Sindikata, \u017eelim da ka\u017eem da je na\u0161a po\u010detna ta\u010dka pregovora bila da kroz dijalog osiguramo postoje\u0107e, i dodatno unapredimo najva\u017enije aspekte kolektivnog ugovora iz 2014 te. Rezultat toga je danas bolji Kolektivni ugovor nego prethodni\u201c, rekao je Dejan Roganovi\u0107, predsednik Udru\u017eenog sindikata Telenor.<\/p>\n
U okviru dogovorenih uslova, kolektivni ugovor osigurava zaposlenima benefite u toku naredne tri godine (2019-2022)<\/h3>\n
Neki od tih benefita zagarantovani su Zakonom o radu, ali zna\u010dajno su vi\u0161i u pore\u0111enju sa tr\u017ei\u0161nim prosekom. Npr. regres \u010diji iznos je do 50 odsto vi\u0161i od prose\u010dnog, ili minimalnih 25 dana godi\u0161njeg odmora, umesto 20 dana propisanih Zakonom. Druge pogodnosti nisu propisane zakonom i osmi\u0161ljene su specijalno za zaposlene Telenora, kao na primer dodatno zdravstveno osiguranje s mogu\u0107no\u0161\u0107u uklju\u010denja \u010dlanova porodice po povla\u0161\u0107enim uslovima, Telenor ambulanta, mese\u010dna rekreacija, jubilarne nagrade, novogodi\u0161nji pokloni za decu zaposlenih, poklon za ro\u0111enje deteta u iznosu od 40,000 RSD i\u00a0 tako dalje. Tako\u0111e, jaka socijalna komponenta pru\u017ea finansijsku podr\u0161ku i druge mere za\u0161tite u slu\u010daju ozbiljnih zdravstvenih problema, gubitka posla i drugih te\u0161kih \u017eivotnih situacija.<\/p>\n
Kolektivni ugovor va\u017ei do 19. februara, 2021. godine<\/h3>\n
Glavne smernice u Kolektivnom ugovoru kre\u0107u se u pravcu uzajamne saglasnosti o slede\u0107im glavnim ta\u010dkama:\u00a0 Zadr\u017eati pogodnosti relevatnim i konkurentnim, odr\u017eati sna\u017enu socijalnu politiku, pove\u0107ati benefite koje omogu\u0107avaju nove na\u010dine rada i podr\u017eavaju dobrobit zaposlenih i njihovih porodica, bez podizanja tro\u0161kova poslovanja.<\/p>\n
Jedna od zaposlenima najva\u017enijih pogodnosti, fleksibilno radno vreme i rad od ku\u0107e (posebno u vreme Korone pokazalo se veoma veoma relevantno), Broj pla\u0107enih dana za nove o\u010deve za ro\u0111enje deteta pove\u0107an je sa 3 na 10 dana<\/strong>, kako bi se dodatno podr\u017eali zaposleni i njihove porodice. Formalno obele\u017eavanje ovog zna\u010dajnog doga\u0111aja u porodi\u010dnom \u017eivotu ima za cilj da ukloni potrebu kori\u0161\u0107enja dana godi\u0161njeg odmora kako bi se pru\u017eila podr\u0161ka porodici;<\/p>\n\n- Sa istim ciljem, Telenor je uveo 1 pla\u0107en dan za zaposlene \u010dija deca polaze u prvi razred \u0161kole <\/strong>kako bi roditelji mogli da budu prisutni tog dana, ne koriste\u0107i dane godi\u0161njeg odmora (Sindikat iz svog Fonda solidarnosti daje i nov\u010danu pomo\u0107 \u010dlanu za polazak detata u I razred osnovne \u0161kole);<\/li>\n
- Regres za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora,<\/strong> benefit koji nas stavlja u sam vrh tr\u017ei\u0161ta, iznos ograni\u010den na 1.000 evra bruto po zaposlenom godi\u0161nje;<\/strong><\/li>\n
- Minimalni procenat osnovne plate za otpremnine u slu\u010daju tehnolo\u0161kog vi\u0161ka (<\/strong>40%) Kao dodatna mera za\u0161tite, u slu\u010daju da zaposleni na koga se ovo odnosi ima dijagnozu raka, otpremnina \u0107e biti uve\u0107ana i ne mo\u017ee biti manja od 6 plata.<\/li>\n<\/ul>\n
Pro\u010ditajte Kolektivni ugovor<\/h3>\n
Kolektivni ugovor 1. deo >>><\/a><\/p>\nKolektivni ugovor 2. deo >>><\/a><\/p>\nAneks Kolektivnog\u00a0 ugovora iz 2018 te<\/h3>\n
Kompanija Telenor i Udru\u017eeni sindikat Telenora 12.02.2018 te godine potpisali su Aneks Kolektivnog ugovora i sporazumno se dogovorili da produ\u017ee va\u017enost istog za jo\u0161 godinu dana. Sporazum su potpisali Generalni direktor Telenora Ingeborg Oefsthus i predsednik sindikata Dejan Roganovi\u0107.<\/p>\n
Tekstr aneksa mo\u017eete preuzeti ovde>>><\/p>\n
Potpisani novi kolektivni ugovor u Telenoru – mart 2015 te <\/strong><\/p>\nNovi Kolektivni ugovor za zaposlene u Telenoru Srbija stupio je na snagu 20. februara 2015. i va\u017ei\u0107e naredne tri godine. <\/strong><\/p>\nZaposleni u Telenor banci prvi put su potpisali Kolektivni ugovor i on stupa na snagu 4. marta 2015. godine. <\/strong><\/p>\nPotpisivanjem ovog Kolektivnog ugovora, posle uspe\u0161nih pregovora s predstavnicima Udru\u017eenog Sindikata Telenor i Sindikata Nezavisnost Telenor, prava zaposlenih uskla\u0111ena su sa odredbama novog Zakona o radu. Novi Kolektivni ugovor u skladu je sa Telenorovom te\u017enjom da i dalje bude prepoznat kao odgovoran poslodavac kome je motivisanost i anga\u017eovanost zaposlenih prioritet u poslovanju.<\/p>\n
\u201ePregovori s predstavnicima Udru\u017eenog sindikata Telenor i Sindikata Nezavisnost Telenor protekli su u radnoj i konstruktivnoj atmosferi. Izmenama Kolektivnog ugovora omogu\u0107ili smo nove i zadr\u017eali va\u017ene benefite za zaposlene koji nas svrstavaju me\u0111u najbolje poslodavce u Srbiji. Va\u017eno je \u0161to je potpisan prvi Kolektivni ugovor u Telenor banci. Verujem da je taj dokument dobra platforma za dalji razvoj na\u0161eg partnerskog odnosa s predstavnicima sindikata\u201c, ka\u017ee Uve Fredhejm, generalni direktor.<\/p>\n
Pored godi\u0161njeg sistematskog pregleda, kao nova pogodnost za zaposlene na neodre\u0111eno vreme u Telenoru, Telenor Zajedni\u010dkim operacijama i Telenor banci uvedeno je i dodatno zdravstveno osiguranje na kome su u partnerstvu radili predstavnici oba sindikata i poslodavac. Na osnovu ugovora koji je Telenor Srbija sklopio sa UNIQA osiguranjem, zaposlenima \u0107e tokom 2015. godine na raspolaganju biti iznos od po 1.000 EUR na godi\u0161njem nivou za vanbolni\u010dko i bolni\u010dko le\u010denje.<\/p>\n
\u201eVrlo va\u017ean segment delovanja sindikata je upravo definisanje odnosa izme\u0111u zaposlenih i poslodavca kroz pravni akt, koji bi davao vi\u0161e prava nego \u0161to je to propisano Zakonom o radu. Potpisivanjem novog Kolektivnog ugovora zadr\u017eali smo ve\u0107inu ste\u010denih prava iz prethodnog akta, u nekim ta\u010dkama smo imali pove\u0107anje benefita, a u drugim uskla\u0111ivanje sa novim Zakonom o radu. Izuzetno nam je drago da \u0107e i kolege iz Telenor banke imati potpisan Kolektivni ugovor i ostvarivati ista prava i benefite kao zaposleni u Telenor d.o.o. \u017delela bih da se zahvalim kolegama iz tima za pregovore na korektnoj i radnoj atmosferi\u201c, ka\u017ee Sla\u0111ana \u0110or\u0111evi\u0107, predsednica Sindikata Nezavisnost Telenor. Kolektivni ugovor prvi put i za zaposlene u Telenor banci Potpisivanjem prvog Kolektivnog ugovora u Telenor banci regulisana su prava kolega i omogu\u0107eni benefiti u skladu sa Telenor vrednostima, na isti na\u010din na koji je to ura\u0111eno u Telenoru. Neke od prednosti novog Kolektivnog ugovora za zaposlene u banci jesu regres u visni prose\u010dne zarade kod poslodavca, dobrovoljno penziono osiguranje, dobrovoljno zdravstveno osiguranje, 25 dana godi\u0161njeg odmora za sve, rekreacija za sve zaposlene i dr.<\/p>\n
Isplata nov\u010dane naknade za ro\u0111enje deteta za oba roditelja, kao i dva novogodi\u0161nja paketi\u0107a za decu \u010diji roditelji rade u istoj kompaniji, jo\u0161 su neke od prednosti novog Kolektivnog ugovora. Jo\u0161 va\u017enije \u2212 zahvaljuju\u0107i odluci menad\u017ementa kompanije o korekciji ugovorene zarade, omogu\u0107eno je da zaposleni ne osete umanjenje u svojim ukupnim primanjma zbog promene obra\u010duna minulog rada u odnosu na zakonsku odredbu – 0,4% po godini sta\u017ea za svaku godinu rada kod sada\u0161njeg poslodavca.<\/p>\n
\u201eSmisao postojanja sindikata u ovakvoj kompaniji jeste da bude reprezentativan. Ako je reprezentativan, da stvori uslove za po\u010detak pregovora s poslodavcem i da potpise tekst Kolektivnog ugovora. Mi smo uz dobru volju poslodavca ispunili oba uslova. Kolektivni ugovor, po pravilu, daje vi\u0161e prava zaposlenima nego \u0161to to propisuje Zakon o radu, a spisak benefita novog Kolektivnog ugovora prili\u010dno je duga\u010dak. Dodatno, prvi put \u0107e i kolege iz Telenor banke imati potpisan Kolektivni ugovor i sva prava i benefite koji proisti\u010du iz njega, ba\u0161 kao i zaposleni u Telenoru d.o.o.\u201c, ka\u017ee Dejan Roganovi\u0107, glavni predstavnik Udru\u017eenog sindikata Telenor.<\/p>\n
Telenor Srbija i Telenor banka nastavi\u0107e partnersku saradnju sa Udru\u017eenim sindikatom Telenor i Sindikatom Nezavisnost Telenor sa ciljem daljeg unapre\u0111enja polo\u017eaja i prava zaposlenih u kompaniji.<\/p>\n
Potpisan kolektivni ugovor 18.04.2011.<\/strong><\/p>\nKompanija Telenor i „Sindikat Telenor“ su 18.04.2011. potpisali tekst <\/strong>NOVOG Kolektivnog Ugovora koji \u0107e va\u017eiti do <\/strong>18.04.2014.godine.<\/strong><\/p>\nPotpisivanje ovog ugovora rezultat je vi\u0161emese\u010dne dobre saradnje izme\u0111u predstavnika Telenora i Sindikata.Generalni direktor Kjell-Morten Johnsen je svojim potpisom\u00a0 \u201coverio\u201d va\u017enost Telenorovog Kolektivnog Ugovora za narednih 3.godine.<\/p>\n
Kolektivnim Ugovorom od 18.04.2011.godine zaposleni u Telenoru, pored postoje\u0107ih, dobili su nove benefite u vidu:<\/p>\n
\n- Dobrovoljnog penzijsko osiguranje u visini 2000 dinara mese\u010dno<\/li>\n
- Nadoknade tro\u0161kova prevoza za udaljenost izme\u0111u mesta stanovanja i mesta rada najvi\u0161e do 50 km<\/li>\n
- Nov\u010dane pomo\u0107i za \u0161kolovanje dece umrlih zaposlenih<\/li>\n
- Pla\u0107enog odsustva (jedan slobodan dan) u slu\u010daju poro\u0111aja drugog \u010dlana u\u017ee porodice (sestra, \u0107erka ili drugi \u010dlan zajedni\u010dkog doma\u0107instva).<\/li>\n
- Poklona deci zaposlenih do 15 godina starosti, za Bo\u017eic ili Novu godinu.<\/li>\n
- Nov\u010dane naknade za ro\u0111enje deteta u neto iznosu od 40.000 dinara.<\/li>\n
- Naknade zarade trudnicama za vreme trudni\u010dkog bolovanja, u visini od 100% prose\u010dne zarade u prethodna tri meseca.<\/li>\n
- Pla\u0107enog odsutsva, do tri (3) radna dana, za polaganje stru\u010dnog ispita, a ukupno 7 radnih dana u toku jedne kalendarske godine.<\/li>\n
- Prava na kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora zaposlenima koji su samohrani roditelji deteta do 15 godina, do dva (2) dana<\/li>\n
- Uve\u0107anja vrednosti osnovne zarade za najjednostavniji rad, na 41.921,00 dinara bruto.<\/li>\n
- Mese\u010dne naknade za ishranu u iznosu od 20% prose\u010dne mese\u010dne zarade u Republici Srbiji.<\/li>\n
- Uve\u0107ane naknade za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora (regres) u iznosu od 9%<\/li>\n
- Dnevnice u visini 5% od prose\u010dne zarade u Srbiji (mart\u00a0 2011 \u2013 prose\u010dna zarada u RS 49.394,00 dinara)<\/li>\n<\/ol>\n
Nasuprot ube\u0111enju da sindikalci i menad\u017ement (uprava), u na\u0161oj zemlji gotovo po pravilu, treba da budu dve ili tri sukobljene strane u procesu borbe za prava zaposlenih, definisanje ovog ugovora u Telenoru proteklo je u duhu prijateljske i tolerantne atmosphere. Svi su dobitnici i dobra saradnja se nastavlja u narednom periodu.<\/p>\n
U \u010demu je razlika? Kolektivni ugovor: sa njim ili bez njega?<\/strong><\/p>\nPretra\u017euju\u0107i veliki broj internet sajtova i \u010ditaju\u0107i razli\u010dite zakone u kojima je pomenut kolektivni ugovor nismo uspeli da prona\u0111emo „\u0161kolsku“ definiciju ovog dokumenta.<\/p>\n
Ipak, generalni zaklju\u010dak o tome \u0161ta je Kolektivni ugovor glasio bi:<\/p>\n
„Kolektivni ugovor je poseban ugovor radnog prava koji u pisanom obliku dobrovoljno sklapaju poslodavci i sindikati zaposlenih i on reguli\u0161e odnose izme\u0111u sindikata i poslodavca, kao i pravna pravila koja se odnose na prava radnika, sklapanje, sadr\u017eaj i prestanak ugovora o radu. Dakle, kolektivnim ugovorom prava radnika mogu se samo pove\u0107ati u odnosu na zakon i u odnosu na ugovor o radu i pravilnik o radu.<\/p>\n
Sami radnici, bez sindikata, ne mogu sklopiti va\u017ee\u0107i kolektivni ugovor…“<\/p>\n
Predsednik sindikata „Telenor“, Dejan Roganovi\u0107, ka\u017ee da je Kolektivni ugovor nastao kao potreba sporazumnog i dogovornog ure\u0111enja radnih odnosa radi ostvarivanja bolje socijalne i ekonomske sigurnosti zaposlenih, boljih radnih uslova, i stvaranja stabilnih uslova poslovanja kompanije. Kolektivni ugovor izra\u017eava obostranu volju i spremnost sindikata i poslodavca ka dugoro\u010dnom, sporazumnom i dogovornom ure\u0111enju me\u0111usobnih odnosi, a na dobrobit svih zaposlenih. Period trajanja Kolektivnog ugovora je tri godine, uz ostvarenu dogovornu mogu\u0107nost za korekcije i promene, zaklju\u010dio je Roganovi\u0107<\/p>\n
Kolektivni ugovor, da ili ne \u2013 iz 24.aprila 2008 godine?<\/strong><\/p>\nKompanija Telenor i sindikati „Nezavisnost“ i „Telenor“ u petak su potpisali prvi Kolektivni ugovor koji svim zaposlenima u Telenoru pru\u017ea mnogo ve\u0107u sigurnost, \u010dak i od one koja je garantovana Zakonom o radu. Potpisivanje ovog ugovora rezultat je vi\u0161emese\u010dne dobre saradnje izme\u0111u predstavnika Telenora i oba sindikata.<\/p>\n
Nasuprot ube\u0111enju da sindikalci i menad\u017ement (uprava), u na\u0161oj zemlji gotovo po pravilu, treba da budu dve ili tri sukobljene strane u procesu borbe za prava zaposlenih, definisanje ovog ugovora u Telenoru proteklo je u duhu prijateljske i tolerantne atmosfere sve tri strane. Svi su dobitnici i dobra saradnja se nastavlja u narednom periodu.<\/p>\n
U \u010demu je razlika? Kolektivni ugovor: sa njim ili bez njega?<\/strong><\/p>\nPretra\u017euju\u0107i veliki broj internet sajtova i \u010ditaju\u0107i razli\u010dite zakone u kojima je pomenut kolektivni ugovor nismo uspeli da prona\u0111emo „\u0161kolsku“ definiciju ovog dokumenta.<\/p>\n
Ipak, generalni zaklju\u010dak o tome \u0161ta je Kolektivni ugovor glasio bi:<\/p>\n
„Kolektivni ugovor je poseban ugovor radnog prava koji u pisanom obliku dobrovoljno sklapaju poslodavci i sindikati zaposlenih i on reguli\u0161e odnose izme\u0111u sindikata i poslodavca, kao i pravna pravila koja se odnose na prava radnika, sklapanje, sadr\u017eaj i prestanak ugovora o radu. Dakle, kolektivnim ugovorom prava radnika mogu se samo pove\u0107ati u odnosu na zakon i u odnosu na ugovor o radu i pravilnik o radu, dok sami radnici, bez sindikata, ne mogu sklopiti va\u017ee\u0107i kolektivni ugovor…“<\/em><\/p>\n\u0160ta to zna\u010di u slu\u010daju zaposlenih u Telenoru objasnili su nam predstavnici sindikata.<\/strong><\/p>\n– Zna\u010daj Kolektivnog ugovora je u tome \u0161to se stepen za\u0161tite, prava i obaveza zaposlenih postavlja na vi\u0161i nivo u odnosu na Zakon o radu koji je ove pojmove sveo na minimum. Potpisivanje Kolektivnog ugovora je u interesu i radnika i sindikata sa jedne i poslodavca s druge strane jer, osim pobolj\u0161anja za\u0161tite radnika, za vreme va\u017eenja Kolektivnog ugovora osigurava se socijalni mir, ujedna\u010duju se uslovi rada \u0161to osigurava konkurentnost na tr\u017ei\u0161tu, rekli su u sindikatu „Nezavisnost“.<\/em><\/p>\nPredsednik sindikata „Telenor“, Dejan Roganovi\u0107, ka\u017ee da je Kolektivni ugovor nastao kao potreba sporazumnog i dogovornog ure\u0111enja radnih odnosa radi ostvarivanja bolje socijalne i ekonomske sigurnosti zaposlenih, boljih radnih uslova, i stvaranja stabilnih uslova poslovanja kompanije. Kolektivni ugovor izra\u017eava obostranu volju i spremnost sindikata i poslodavca ka dugoro\u010dnom, sporazumnom i dogovornom ure\u0111enju me\u0111usobnih odnosa a na dobrobit svih zaposlenih.<\/em><\/p>\n– Period trajanja ovog Kolektivnog ugovora je tri godine, uz ostvarenu dogovornu mogu\u0107nost za korekcije i promene, zaklju\u010dio je Roganovi\u0107.<\/p>\n
Benefiti Kolektivnog ugovora<\/h3>\n
7.10.9 Pokloni deci zaposlenih<\/strong><\/p>\nTelenor \u0107e predvideti sredstva u bud\u017eetu, u iznosu koji ne prelazi neoporeziv iznos regulisan zakonom, za poklon deci zaposlenih do navr\u0161enih 12 godina \u017eivota, za Bo\u017ei\u0107 ili Novu godinu. Ako su oba roditelja deteta zaposleni u Telenoru u trenutku ostvarivanja prava iz ovog stava, svako od njih ima pravo na poklon u smislu ovog stava.<\/p>\n
Pravo na poklon imaju i deca umrlih zaposlenih.<\/p>\n
Sva deca ne\u0161ih preminulih kolega, zahvaljuju\u0107i postojanju Kolektivnog ugovora, prima\u0107e novogodi\u0161nje poklone do navr\u0161ene 12 godine \u017eivota.<\/p>\n
Novogodi\u0161nje poklone prima sedmoro dece, u dve porodice na\u0161ih kolega koji su preminuli:<\/p>\n
Porodica kolege Draga Vojinovi\u0107a, preminulog van radnog mesta \u2013 \u0161estoro dece >>><\/a><\/p>\nPorodica kolege Dragan M. Cvetkovi\u0107a, preminulog na radnom mestu \u2013 jedno dete<\/p>\n
15.6.2 Otpremnine u slu\u010daju vi\u0161ka Zaposlenih<\/strong><\/p>\nU slu\u010daju da do\u0111e do vi\u0161ka zaposlenih, Zaposleni ima pravo na otpremninu u visini od 42% zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu u radnom odnosu kod Poslodavca.<\/p>\n
Za utvr\u0111ivanje visine otpremnine ra\u010duna se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slu\u010daju statusne promene i promene poslodavca u smislu \u010dlana 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u trenutnku dono\u0161enja re\u0161enja o prestanku radnog odnosa, u skladu sa zakonom. Otpremnina ne mo\u017ee biti manja od zbira iznosa 2 zarade Zaposlenog.<\/p>\n
Zaposlenom koji u trenutku dono\u0161enja re\u0161enja kojim mu prestaje radni odnos kao vi\u0161ku zaposlenih, ima navr\u0161enih najmanje 55 godina \u017eivota, pored iznosa iz pvog pasusa ovog stava, bi\u0107e ispla\u0107ene jo\u0161 2 zarade Zaposlenog.<\/p>\n
Zaposlenom, samohranom roditelju, koji u trenutku dono\u0161enja re\u0161enja kojim mu prestaje radni odnos kao vi\u0161ku zaposlenih ima status samohranog roditelja u smislu ovog \u010dlana, pored iznsoa iz prvog pasusa ovog stava, bi\u0107e ispla\u0107ene jo\u0161 2 zarade Zaposlenog. Samohranim roditeljem u smislu ovog \u010dlana, smatra se roditelj koji samostalno (drugi roditelj ne pru\u017ea materijalnu podr\u0161ku, odnosno ne daje izdr\u017eavanje ili je preminuo) izdr\u017eava maloletnu decu ili decu koja su na redovnom \u0161kolovanju ili redovni studenti, \u0161to dokazuju dokumentacijom u skladu sa zahtevom poslodavca.<\/p>\n
Zaposlenom licu sa invaliditetom koji je progla\u0161en tehnolo\u0161kim vi\u0161kom, a nije mu obezbe\u0111eno ni jedno od prava predvi\u0111enih Zakonom, poslodavac je du\u017ean da isplati otpremninu: 1) najmanje u visini 6 zarada Zaposlenog, ako je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bole\u0161\u0107u; 2) najmanje u visini 12 zarada Zaposlenog, ako je invalidnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u.<\/p>\n
Pod zaradom u smislu ovog stava smatra se prose\u010dna mese\u010dna zarada zaposlenog ispla\u0107ena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se ispla\u0107uje otpremnina.<\/p>\n
7.10.1 Otpremnina u slu\u010daju odlaska u penziju<\/strong><\/p>\nU slu\u010daju kada prestaje radni odnos radi kori\u0161\u0107enja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti kod Poslodavca, isplata otpremnine bi\u0107e izvr\u0161ena u visini od pet (5) ugovorene zarada Zaposlenog. Otpremnina iz prethodnog stava ne mo\u017ee biti ni\u017ea od iznosa definisanog Zakonom.<\/p>\n
7.9.2 Naknada za ishranu u toku rada<\/strong><\/p>\nZaposleni ima pravo na mese\u010dnu naknadu za ishranu u toku rada koja iznosi 20% od prose\u010dne mese\u010dne zarade u Republici Srbiji, u skladu sa poslednjim objavljenim statisti\u010dkim podacima. Ova naknada predstavlja deo zarade Zaposlenog.<\/p>\n
7.9.3 Naknada za regres<\/strong><\/p>\nZaposleni ima pravo na iznos regresa za godi\u0161nji odmor za kalendarsku godinu u visini jedne prose\u010dne zarade kod Poslodavca, ne ra\u010dunaju\u0107i u taj prosek zarade Zaposlenih nivoa srednjeg i vi\u0161eg menad\u017ementa, kao i Senior i Senior Advanced Experata. Pojedina\u010dnom odlukom Poslodavca \u0107e se definisati ta\u010dan iznos regresa pre obra\u010duna svake godine. Pod zaradom se u smislu ovog stava podrazumeva zarada koja obuhvata ugovorenu zaradu (osnovnu zaradu i deo zarade za radni u\u010dinak od 100%). Poslodavac \u0107e informisati Sindikat o visini regresa pre njegove isplate. Poslodavac \u0107e obavestiti Sindikat o visini regresa pre isplate istog svake godine.<\/p>\n
Zaposleni imaju pravo na godi\u0161nji odmor u punom trajanju i koriste ga u skladu sa zakonskim odredbama i imaju pravo na regres za godi\u0161nji odmor. Isplata regresa za godi\u0161nji odmor za teku\u0107u godinu, odnosno za zaposlene koji su stekli pravo na godi\u0161nji odmor u teku\u0107oj godini, se vr\u0161i jednom godi\u0161nje uz isplatu zarade za mesec jun teku\u0107e godine. Zaposleni koji imaju pravo na srazmeran deo godi\u0161njeg odmora i koriste ga u skladu sa zakonskim odredbama, imaju pravo na srazmerni deo regresa za godi\u0161nji odmor.<\/p>\n
Zaposlenima, koji u trenutku isplate regresa nisu ispunjavali uslov za isplatu regresa ili su ispunjavali uslov na srazmerni deo regresa, a do kraja teku\u0107e godine ispune uslov za isplatu punog ili srazmernog dela regresa, isplata \u0107e biti izvr\u0161ena uz zaradu za decembar iste godine.<\/p>\n
7.10.12 Nov\u010dana naknada za ro\u0111enje deteta<\/strong><\/p>\nZaposleni \u0107e primiti nov\u010danu naknadu za ro\u0111enje deteta u neto iznosu od 40.000 dinara. Isplata \u0107e biti izvr\u0161ena na osnovu podnete kopije izvoda iz mati\u010dne knjige ro\u0111enih.<\/p>\n
Ako su oba roditelja deteta zaposleni u Telenoru u trenutku ro\u0111enja deteta, svako od njih ima pravo na naknadu predvi\u0111enu ovim \u010dlanom.<\/p>\n
7.10.9 Pokloni deci zaposlenih<\/strong><\/p>\nTelenor \u0107e predvideti sredstva u bud\u017eetu, u iznosu koji ne prelazi neoporeziv iznos regulisan zakonom, za poklon deci zaposlenih do navr\u0161enih 12 godina \u017eivota, za Bo\u017ei\u0107 ili Novu godinu. Ako su oba roditelja deteta zaposleni u Telenoru u trenutku ostvarivanja prava iz ovog stava, svako od njih ima pravo na poklon u smislu ovog stava.<\/p>\n
Pravo na poklon imaju i deca umrlih zaposlenih.<\/p>\n
Novogodi\u0161nje poklone prima sedmoro dece, u dve porodice na\u0161ih kolega koji su preminuli:<\/p>\n
\n- Porodica kolege Draga Vojinovi\u0107a<\/strong><\/a>, preminulog van radnog mesta \u2013 \u0161estoro dece<\/li>\n
- Porodica kolege Dragan M. Cvetkovi\u0107a, preminulog na radnom mestu \u2013 jedno dete<\/li>\n<\/ul>\n
Sva deca ne\u0161ih preminulih kolega, zahvaljuju\u0107i postojanju Kolektivnog ugovora, prima\u0107e novogodi\u0161nje poklone do navr\u0161ene 12 godine \u017eivota.<\/p>\n
7<\/strong>.10.8 Nagrada za dug radni sta\u017e u Kompaniji<\/strong><\/p>\nZaposleni imaju pravo na jubilarnu nagradu kojom se nagra\u0111uje privr\u017eenost Kompaniji. Jubilarne nagrade se dodeljuju u slede\u0107im iznosima:<\/p>\n
<\/span><\/div><\/div><\/div>Mike Michel, generalni direktor Telenora Srbije i Dejan Roganovi\u0107, predsednik sindikata u Telenoru<\/h3>\n
Mike Michel, generalni direktor Telenora Srbije i Dejan Roganovi\u0107, predsednik Udru\u017eenog sindikata Telenor, potpisali su Kolektivni ugovor za naredne tri godine, po\u010dev\u0161i od 19. februara 2019-te.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/11.jpg\" "\\"11\\"")
<\/span><\/div>Dejan Roganovi\u0107, glavni predstavnik Udru\u017eenog sindikata Telenor i Uve Fredhajm, generalni direktor Telenora Srbije na potpisivanju ugovora u martu 2015 te.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/22.jpg\" "\\"22\\"")
<\/span><\/div>Dejan Roganovi\u0107, glavni predstavnik Udru\u017eenog sindikata Telenor i Uve Fredhajm, generalni direktor Telenora Srbije na potpisivanju ugovora u martu 2015 te.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/33.jpg\" "\\"33\\"")
<\/span><\/div>Sladjana Djordjevi\u0107, Kjell-Morten Johnsen i Dejan Roganovi\u0107 predsednik sindikata u Telenoru prilikom potpisivanja KU u prostorijama Telenora 18.04.2011.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![](\"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/44.jpg\" "\\"44\\"")
<\/span><\/div>Dejan Roganovi\u0107 predsednik sindikata u Telenoru prilikom potpisivanja KU u prostorijama Telenora 24.04.2008.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Smisao sindikata ogleda se u tome da kao reprezentativni kod poslodavca pozove istog na pregovore, da pregovara i kona\u010dno potpise tekst Kolektivnog ugovora. Kolektivnim ugovorom zaposleni i poslodavci putem zajedni\u010dkog dogovora ure\u0111uju funkcionisanje radnih odnosa u praksi, \u0161to istovremeno pru\u017ea priliku radnicima da preko sindikata izbore povoljnije radne uslove i prava iz radnog odnosa od onih Zakonom propisanih ili pak individualnim ugovorima o radu.<\/p>\n
Pravni pojam \u201ekolektivni ugovor\u201c podrazumeva sporazum koji predstavlja rezultat socijalnog dijaloga izme\u0111u socijalnih partnera i obi\u010dno sadr\u017ei razvijene propise koji se odnose na najzna\u010dajnije institucije radnih odnosa, uklju\u010dujuc\u0301i pogodnosti, prava i obaveze koji proizilaze iz radnog odnosa u kompaniji.<\/p>\n
Prvi Kolektivni ugovor u Telenoru potpisan je 2008. godine i od tada pregovaran jo\u0161 tri puta. Kolektivni ugovor u Telenoru reguli\u0161e radna i socijalna prava svih zaposlenih u Telenoru, finansijske i ne finansijske pogodnosti, radne sate, organizaciju rada, praznike i druga prava, kao i mehanizme za za\u0161titu tih prava.<\/p>\n
Kolektivni ugovor odraz je stabilnog socijalnog dijaloga<\/h3>\n
\u201eOtkako sam 2018 godine preuzeo ulogu generalnog direktora, imao sam prilike da razgovaram o mnogim va\u017enim pitanjima sa Sindikatom. Cenim posvec\u0301enost i profesionalnost koju oni pokazuju jer delimo isti cilj: razvijamo uspe\u0161nu kompaniju sa anga\u017eovanim i ponosnim zaposlenima. Promena vlasni\u0161tva 2018 te o\u010dekivano je donela odre\u0111enu neizvesnost i zabrinutost me\u0111u zaposlenima (Telenor je prodao kompaniju investicionom fondu PPF u februaru 2018 te ). Sindikat je, kao i uvek, bio partner u upravljanju tom promenom. Kontinuirani i stabilni socijalni dijalog i napori obe strane da obezbedimo da ostanemo sjajna kompanija za rad i odr\u017eimo jaku poziciju na tr\u017ei\u0161tu, odra\u017eavaju se u tekstu potpisanog Kolektivnog ugovoru \u201e, rekao je tada generalni direktor Telenora Mike Michel.<\/p>\n
Kolektivni ugovor odra\u017eava identitet i vrednosti kompanije. Izgra\u0111en je na sna\u017enoj socijalnoj komponenti i va\u017enosti po\u017eeljnih i konkurentnih benefita, kao i op\u0161toj dobrobiti zaposlenih. Tokom pregovora za potpisivanje Kolektivnog ugovora kori\u0161\u0107ena su tr\u017ei\u0161na pore\u0111enja u svim aspektima.<\/p>\n
\u201e\u017deleo bih da iskoristim priliku i da vas podsetim da Kolektivni ugovor predstavlja uzajamni dogovor izme\u0111u zaposlenih, koje zastupa Sindikat, i Telenora, kao poslodavca, i da kao takav predstavlja veoma va\u017ean segment aktivnosti Sindikata. U ime Sindikata, \u017eelim da ka\u017eem da je na\u0161a po\u010detna ta\u010dka pregovora bila da kroz dijalog osiguramo postoje\u0107e, i dodatno unapredimo najva\u017enije aspekte kolektivnog ugovora iz 2014 te. Rezultat toga je danas bolji Kolektivni ugovor nego prethodni\u201c, rekao je Dejan Roganovi\u0107, predsednik Udru\u017eenog sindikata Telenor.<\/p>\n
U okviru dogovorenih uslova, kolektivni ugovor osigurava zaposlenima benefite u toku naredne tri godine (2019-2022)<\/h3>\n
Neki od tih benefita zagarantovani su Zakonom o radu, ali zna\u010dajno su vi\u0161i u pore\u0111enju sa tr\u017ei\u0161nim prosekom. Npr. regres \u010diji iznos je do 50 odsto vi\u0161i od prose\u010dnog, ili minimalnih 25 dana godi\u0161njeg odmora, umesto 20 dana propisanih Zakonom. Druge pogodnosti nisu propisane zakonom i osmi\u0161ljene su specijalno za zaposlene Telenora, kao na primer dodatno zdravstveno osiguranje s mogu\u0107no\u0161\u0107u uklju\u010denja \u010dlanova porodice po povla\u0161\u0107enim uslovima, Telenor ambulanta, mese\u010dna rekreacija, jubilarne nagrade, novogodi\u0161nji pokloni za decu zaposlenih, poklon za ro\u0111enje deteta u iznosu od 40,000 RSD i\u00a0 tako dalje. Tako\u0111e, jaka socijalna komponenta pru\u017ea finansijsku podr\u0161ku i druge mere za\u0161tite u slu\u010daju ozbiljnih zdravstvenih problema, gubitka posla i drugih te\u0161kih \u017eivotnih situacija.<\/p>\n
Kolektivni ugovor va\u017ei do 19. februara, 2021. godine<\/h3>\n
Glavne smernice u Kolektivnom ugovoru kre\u0107u se u pravcu uzajamne saglasnosti o slede\u0107im glavnim ta\u010dkama:\u00a0 Zadr\u017eati pogodnosti relevatnim i konkurentnim, odr\u017eati sna\u017enu socijalnu politiku, pove\u0107ati benefite koje omogu\u0107avaju nove na\u010dine rada i podr\u017eavaju dobrobit zaposlenih i njihovih porodica, bez podizanja tro\u0161kova poslovanja.<\/p>\n
Jedna od zaposlenima najva\u017enijih pogodnosti, fleksibilno radno vreme i rad od ku\u0107e (posebno u vreme Korone pokazalo se veoma veoma relevantno), Broj pla\u0107enih dana za nove o\u010deve za ro\u0111enje deteta pove\u0107an je sa 3 na 10 dana<\/strong>, kako bi se dodatno podr\u017eali zaposleni i njihove porodice. Formalno obele\u017eavanje ovog zna\u010dajnog doga\u0111aja u porodi\u010dnom \u017eivotu ima za cilj da ukloni potrebu kori\u0161\u0107enja dana godi\u0161njeg odmora kako bi se pru\u017eila podr\u0161ka porodici;<\/p>\n Kolektivni ugovor 1. deo >>><\/a><\/p>\n Kolektivni ugovor 2. deo >>><\/a><\/p>\n Kompanija Telenor i Udru\u017eeni sindikat Telenora 12.02.2018 te godine potpisali su Aneks Kolektivnog ugovora i sporazumno se dogovorili da produ\u017ee va\u017enost istog za jo\u0161 godinu dana. Sporazum su potpisali Generalni direktor Telenora Ingeborg Oefsthus i predsednik sindikata Dejan Roganovi\u0107.<\/p>\n Tekstr aneksa mo\u017eete preuzeti ovde>>><\/p>\n Potpisani novi kolektivni ugovor u Telenoru – mart 2015 te <\/strong><\/p>\n Novi Kolektivni ugovor za zaposlene u Telenoru Srbija stupio je na snagu 20. februara 2015. i va\u017ei\u0107e naredne tri godine. <\/strong><\/p>\n Zaposleni u Telenor banci prvi put su potpisali Kolektivni ugovor i on stupa na snagu 4. marta 2015. godine. <\/strong><\/p>\n Potpisivanjem ovog Kolektivnog ugovora, posle uspe\u0161nih pregovora s predstavnicima Udru\u017eenog Sindikata Telenor i Sindikata Nezavisnost Telenor, prava zaposlenih uskla\u0111ena su sa odredbama novog Zakona o radu. Novi Kolektivni ugovor u skladu je sa Telenorovom te\u017enjom da i dalje bude prepoznat kao odgovoran poslodavac kome je motivisanost i anga\u017eovanost zaposlenih prioritet u poslovanju.<\/p>\n \u201ePregovori s predstavnicima Udru\u017eenog sindikata Telenor i Sindikata Nezavisnost Telenor protekli su u radnoj i konstruktivnoj atmosferi. Izmenama Kolektivnog ugovora omogu\u0107ili smo nove i zadr\u017eali va\u017ene benefite za zaposlene koji nas svrstavaju me\u0111u najbolje poslodavce u Srbiji. Va\u017eno je \u0161to je potpisan prvi Kolektivni ugovor u Telenor banci. Verujem da je taj dokument dobra platforma za dalji razvoj na\u0161eg partnerskog odnosa s predstavnicima sindikata\u201c, ka\u017ee Uve Fredhejm, generalni direktor.<\/p>\n Pored godi\u0161njeg sistematskog pregleda, kao nova pogodnost za zaposlene na neodre\u0111eno vreme u Telenoru, Telenor Zajedni\u010dkim operacijama i Telenor banci uvedeno je i dodatno zdravstveno osiguranje na kome su u partnerstvu radili predstavnici oba sindikata i poslodavac. Na osnovu ugovora koji je Telenor Srbija sklopio sa UNIQA osiguranjem, zaposlenima \u0107e tokom 2015. godine na raspolaganju biti iznos od po 1.000 EUR na godi\u0161njem nivou za vanbolni\u010dko i bolni\u010dko le\u010denje.<\/p>\n \u201eVrlo va\u017ean segment delovanja sindikata je upravo definisanje odnosa izme\u0111u zaposlenih i poslodavca kroz pravni akt, koji bi davao vi\u0161e prava nego \u0161to je to propisano Zakonom o radu. Potpisivanjem novog Kolektivnog ugovora zadr\u017eali smo ve\u0107inu ste\u010denih prava iz prethodnog akta, u nekim ta\u010dkama smo imali pove\u0107anje benefita, a u drugim uskla\u0111ivanje sa novim Zakonom o radu. Izuzetno nam je drago da \u0107e i kolege iz Telenor banke imati potpisan Kolektivni ugovor i ostvarivati ista prava i benefite kao zaposleni u Telenor d.o.o. \u017delela bih da se zahvalim kolegama iz tima za pregovore na korektnoj i radnoj atmosferi\u201c, ka\u017ee Sla\u0111ana \u0110or\u0111evi\u0107, predsednica Sindikata Nezavisnost Telenor. Kolektivni ugovor prvi put i za zaposlene u Telenor banci Potpisivanjem prvog Kolektivnog ugovora u Telenor banci regulisana su prava kolega i omogu\u0107eni benefiti u skladu sa Telenor vrednostima, na isti na\u010din na koji je to ura\u0111eno u Telenoru. Neke od prednosti novog Kolektivnog ugovora za zaposlene u banci jesu regres u visni prose\u010dne zarade kod poslodavca, dobrovoljno penziono osiguranje, dobrovoljno zdravstveno osiguranje, 25 dana godi\u0161njeg odmora za sve, rekreacija za sve zaposlene i dr.<\/p>\n Isplata nov\u010dane naknade za ro\u0111enje deteta za oba roditelja, kao i dva novogodi\u0161nja paketi\u0107a za decu \u010diji roditelji rade u istoj kompaniji, jo\u0161 su neke od prednosti novog Kolektivnog ugovora. Jo\u0161 va\u017enije \u2212 zahvaljuju\u0107i odluci menad\u017ementa kompanije o korekciji ugovorene zarade, omogu\u0107eno je da zaposleni ne osete umanjenje u svojim ukupnim primanjma zbog promene obra\u010duna minulog rada u odnosu na zakonsku odredbu – 0,4% po godini sta\u017ea za svaku godinu rada kod sada\u0161njeg poslodavca.<\/p>\n \u201eSmisao postojanja sindikata u ovakvoj kompaniji jeste da bude reprezentativan. Ako je reprezentativan, da stvori uslove za po\u010detak pregovora s poslodavcem i da potpise tekst Kolektivnog ugovora. Mi smo uz dobru volju poslodavca ispunili oba uslova. Kolektivni ugovor, po pravilu, daje vi\u0161e prava zaposlenima nego \u0161to to propisuje Zakon o radu, a spisak benefita novog Kolektivnog ugovora prili\u010dno je duga\u010dak. Dodatno, prvi put \u0107e i kolege iz Telenor banke imati potpisan Kolektivni ugovor i sva prava i benefite koji proisti\u010du iz njega, ba\u0161 kao i zaposleni u Telenoru d.o.o.\u201c, ka\u017ee Dejan Roganovi\u0107, glavni predstavnik Udru\u017eenog sindikata Telenor.<\/p>\n Telenor Srbija i Telenor banka nastavi\u0107e partnersku saradnju sa Udru\u017eenim sindikatom Telenor i Sindikatom Nezavisnost Telenor sa ciljem daljeg unapre\u0111enja polo\u017eaja i prava zaposlenih u kompaniji.<\/p>\n Potpisan kolektivni ugovor 18.04.2011.<\/strong><\/p>\n Kompanija Telenor i „Sindikat Telenor“ su 18.04.2011. potpisali tekst <\/strong>NOVOG Kolektivnog Ugovora koji \u0107e va\u017eiti do <\/strong>18.04.2014.godine.<\/strong><\/p>\n Potpisivanje ovog ugovora rezultat je vi\u0161emese\u010dne dobre saradnje izme\u0111u predstavnika Telenora i Sindikata.Generalni direktor Kjell-Morten Johnsen je svojim potpisom\u00a0 \u201coverio\u201d va\u017enost Telenorovog Kolektivnog Ugovora za narednih 3.godine.<\/p>\n Kolektivnim Ugovorom od 18.04.2011.godine zaposleni u Telenoru, pored postoje\u0107ih, dobili su nove benefite u vidu:<\/p>\n Nasuprot ube\u0111enju da sindikalci i menad\u017ement (uprava), u na\u0161oj zemlji gotovo po pravilu, treba da budu dve ili tri sukobljene strane u procesu borbe za prava zaposlenih, definisanje ovog ugovora u Telenoru proteklo je u duhu prijateljske i tolerantne atmosphere. Svi su dobitnici i dobra saradnja se nastavlja u narednom periodu.<\/p>\n U \u010demu je razlika? Kolektivni ugovor: sa njim ili bez njega?<\/strong><\/p>\n Pretra\u017euju\u0107i veliki broj internet sajtova i \u010ditaju\u0107i razli\u010dite zakone u kojima je pomenut kolektivni ugovor nismo uspeli da prona\u0111emo „\u0161kolsku“ definiciju ovog dokumenta.<\/p>\n Ipak, generalni zaklju\u010dak o tome \u0161ta je Kolektivni ugovor glasio bi:<\/p>\n „Kolektivni ugovor je poseban ugovor radnog prava koji u pisanom obliku dobrovoljno sklapaju poslodavci i sindikati zaposlenih i on reguli\u0161e odnose izme\u0111u sindikata i poslodavca, kao i pravna pravila koja se odnose na prava radnika, sklapanje, sadr\u017eaj i prestanak ugovora o radu. Dakle, kolektivnim ugovorom prava radnika mogu se samo pove\u0107ati u odnosu na zakon i u odnosu na ugovor o radu i pravilnik o radu.<\/p>\n Sami radnici, bez sindikata, ne mogu sklopiti va\u017ee\u0107i kolektivni ugovor…“<\/p>\n Predsednik sindikata „Telenor“, Dejan Roganovi\u0107, ka\u017ee da je Kolektivni ugovor nastao kao potreba sporazumnog i dogovornog ure\u0111enja radnih odnosa radi ostvarivanja bolje socijalne i ekonomske sigurnosti zaposlenih, boljih radnih uslova, i stvaranja stabilnih uslova poslovanja kompanije. Kolektivni ugovor izra\u017eava obostranu volju i spremnost sindikata i poslodavca ka dugoro\u010dnom, sporazumnom i dogovornom ure\u0111enju me\u0111usobnih odnosi, a na dobrobit svih zaposlenih. Period trajanja Kolektivnog ugovora je tri godine, uz ostvarenu dogovornu mogu\u0107nost za korekcije i promene, zaklju\u010dio je Roganovi\u0107<\/p>\n Kolektivni ugovor, da ili ne \u2013 iz 24.aprila 2008 godine?<\/strong><\/p>\n Kompanija Telenor i sindikati „Nezavisnost“ i „Telenor“ u petak su potpisali prvi Kolektivni ugovor koji svim zaposlenima u Telenoru pru\u017ea mnogo ve\u0107u sigurnost, \u010dak i od one koja je garantovana Zakonom o radu. Potpisivanje ovog ugovora rezultat je vi\u0161emese\u010dne dobre saradnje izme\u0111u predstavnika Telenora i oba sindikata.<\/p>\n Nasuprot ube\u0111enju da sindikalci i menad\u017ement (uprava), u na\u0161oj zemlji gotovo po pravilu, treba da budu dve ili tri sukobljene strane u procesu borbe za prava zaposlenih, definisanje ovog ugovora u Telenoru proteklo je u duhu prijateljske i tolerantne atmosfere sve tri strane. Svi su dobitnici i dobra saradnja se nastavlja u narednom periodu.<\/p>\n U \u010demu je razlika? Kolektivni ugovor: sa njim ili bez njega?<\/strong><\/p>\n Pretra\u017euju\u0107i veliki broj internet sajtova i \u010ditaju\u0107i razli\u010dite zakone u kojima je pomenut kolektivni ugovor nismo uspeli da prona\u0111emo „\u0161kolsku“ definiciju ovog dokumenta.<\/p>\n Ipak, generalni zaklju\u010dak o tome \u0161ta je Kolektivni ugovor glasio bi:<\/p>\n „Kolektivni ugovor je poseban ugovor radnog prava koji u pisanom obliku dobrovoljno sklapaju poslodavci i sindikati zaposlenih i on reguli\u0161e odnose izme\u0111u sindikata i poslodavca, kao i pravna pravila koja se odnose na prava radnika, sklapanje, sadr\u017eaj i prestanak ugovora o radu. Dakle, kolektivnim ugovorom prava radnika mogu se samo pove\u0107ati u odnosu na zakon i u odnosu na ugovor o radu i pravilnik o radu, dok sami radnici, bez sindikata, ne mogu sklopiti va\u017ee\u0107i kolektivni ugovor…“<\/em><\/p>\n \u0160ta to zna\u010di u slu\u010daju zaposlenih u Telenoru objasnili su nam predstavnici sindikata.<\/strong><\/p>\n – Zna\u010daj Kolektivnog ugovora je u tome \u0161to se stepen za\u0161tite, prava i obaveza zaposlenih postavlja na vi\u0161i nivo u odnosu na Zakon o radu koji je ove pojmove sveo na minimum. Potpisivanje Kolektivnog ugovora je u interesu i radnika i sindikata sa jedne i poslodavca s druge strane jer, osim pobolj\u0161anja za\u0161tite radnika, za vreme va\u017eenja Kolektivnog ugovora osigurava se socijalni mir, ujedna\u010duju se uslovi rada \u0161to osigurava konkurentnost na tr\u017ei\u0161tu, rekli su u sindikatu „Nezavisnost“.<\/em><\/p>\n Predsednik sindikata „Telenor“, Dejan Roganovi\u0107, ka\u017ee da je Kolektivni ugovor nastao kao potreba sporazumnog i dogovornog ure\u0111enja radnih odnosa radi ostvarivanja bolje socijalne i ekonomske sigurnosti zaposlenih, boljih radnih uslova, i stvaranja stabilnih uslova poslovanja kompanije. Kolektivni ugovor izra\u017eava obostranu volju i spremnost sindikata i poslodavca ka dugoro\u010dnom, sporazumnom i dogovornom ure\u0111enju me\u0111usobnih odnosa a na dobrobit svih zaposlenih.<\/em><\/p>\n – Period trajanja ovog Kolektivnog ugovora je tri godine, uz ostvarenu dogovornu mogu\u0107nost za korekcije i promene, zaklju\u010dio je Roganovi\u0107.<\/p>\n 7.10.9 Pokloni deci zaposlenih<\/strong><\/p>\n Telenor \u0107e predvideti sredstva u bud\u017eetu, u iznosu koji ne prelazi neoporeziv iznos regulisan zakonom, za poklon deci zaposlenih do navr\u0161enih 12 godina \u017eivota, za Bo\u017ei\u0107 ili Novu godinu. Ako su oba roditelja deteta zaposleni u Telenoru u trenutku ostvarivanja prava iz ovog stava, svako od njih ima pravo na poklon u smislu ovog stava.<\/p>\n Pravo na poklon imaju i deca umrlih zaposlenih.<\/p>\n Sva deca ne\u0161ih preminulih kolega, zahvaljuju\u0107i postojanju Kolektivnog ugovora, prima\u0107e novogodi\u0161nje poklone do navr\u0161ene 12 godine \u017eivota.<\/p>\n Novogodi\u0161nje poklone prima sedmoro dece, u dve porodice na\u0161ih kolega koji su preminuli:<\/p>\n Porodica kolege Draga Vojinovi\u0107a, preminulog van radnog mesta \u2013 \u0161estoro dece >>><\/a><\/p>\n Porodica kolege Dragan M. Cvetkovi\u0107a, preminulog na radnom mestu \u2013 jedno dete<\/p>\n 15.6.2 Otpremnine u slu\u010daju vi\u0161ka Zaposlenih<\/strong><\/p>\n U slu\u010daju da do\u0111e do vi\u0161ka zaposlenih, Zaposleni ima pravo na otpremninu u visini od 42% zarade zaposlenog za svaku navr\u0161enu godinu u radnom odnosu kod Poslodavca.<\/p>\n Za utvr\u0111ivanje visine otpremnine ra\u010duna se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slu\u010daju statusne promene i promene poslodavca u smislu \u010dlana 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u trenutnku dono\u0161enja re\u0161enja o prestanku radnog odnosa, u skladu sa zakonom. Otpremnina ne mo\u017ee biti manja od zbira iznosa 2 zarade Zaposlenog.<\/p>\n Zaposlenom koji u trenutku dono\u0161enja re\u0161enja kojim mu prestaje radni odnos kao vi\u0161ku zaposlenih, ima navr\u0161enih najmanje 55 godina \u017eivota, pored iznosa iz pvog pasusa ovog stava, bi\u0107e ispla\u0107ene jo\u0161 2 zarade Zaposlenog.<\/p>\n Zaposlenom, samohranom roditelju, koji u trenutku dono\u0161enja re\u0161enja kojim mu prestaje radni odnos kao vi\u0161ku zaposlenih ima status samohranog roditelja u smislu ovog \u010dlana, pored iznsoa iz prvog pasusa ovog stava, bi\u0107e ispla\u0107ene jo\u0161 2 zarade Zaposlenog. Samohranim roditeljem u smislu ovog \u010dlana, smatra se roditelj koji samostalno (drugi roditelj ne pru\u017ea materijalnu podr\u0161ku, odnosno ne daje izdr\u017eavanje ili je preminuo) izdr\u017eava maloletnu decu ili decu koja su na redovnom \u0161kolovanju ili redovni studenti, \u0161to dokazuju dokumentacijom u skladu sa zahtevom poslodavca.<\/p>\n Zaposlenom licu sa invaliditetom koji je progla\u0161en tehnolo\u0161kim vi\u0161kom, a nije mu obezbe\u0111eno ni jedno od prava predvi\u0111enih Zakonom, poslodavac je du\u017ean da isplati otpremninu: 1) najmanje u visini 6 zarada Zaposlenog, ako je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bole\u0161\u0107u; 2) najmanje u visini 12 zarada Zaposlenog, ako je invalidnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u.<\/p>\n Pod zaradom u smislu ovog stava smatra se prose\u010dna mese\u010dna zarada zaposlenog ispla\u0107ena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se ispla\u0107uje otpremnina.<\/p>\n 7.10.1 Otpremnina u slu\u010daju odlaska u penziju<\/strong><\/p>\n U slu\u010daju kada prestaje radni odnos radi kori\u0161\u0107enja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti kod Poslodavca, isplata otpremnine bi\u0107e izvr\u0161ena u visini od pet (5) ugovorene zarada Zaposlenog. Otpremnina iz prethodnog stava ne mo\u017ee biti ni\u017ea od iznosa definisanog Zakonom.<\/p>\n 7.9.2 Naknada za ishranu u toku rada<\/strong><\/p>\n Zaposleni ima pravo na mese\u010dnu naknadu za ishranu u toku rada koja iznosi 20% od prose\u010dne mese\u010dne zarade u Republici Srbiji, u skladu sa poslednjim objavljenim statisti\u010dkim podacima. Ova naknada predstavlja deo zarade Zaposlenog.<\/p>\n 7.9.3 Naknada za regres<\/strong><\/p>\n Zaposleni ima pravo na iznos regresa za godi\u0161nji odmor za kalendarsku godinu u visini jedne prose\u010dne zarade kod Poslodavca, ne ra\u010dunaju\u0107i u taj prosek zarade Zaposlenih nivoa srednjeg i vi\u0161eg menad\u017ementa, kao i Senior i Senior Advanced Experata. Pojedina\u010dnom odlukom Poslodavca \u0107e se definisati ta\u010dan iznos regresa pre obra\u010duna svake godine. Pod zaradom se u smislu ovog stava podrazumeva zarada koja obuhvata ugovorenu zaradu (osnovnu zaradu i deo zarade za radni u\u010dinak od 100%). Poslodavac \u0107e informisati Sindikat o visini regresa pre njegove isplate. Poslodavac \u0107e obavestiti Sindikat o visini regresa pre isplate istog svake godine.<\/p>\n Zaposleni imaju pravo na godi\u0161nji odmor u punom trajanju i koriste ga u skladu sa zakonskim odredbama i imaju pravo na regres za godi\u0161nji odmor. Isplata regresa za godi\u0161nji odmor za teku\u0107u godinu, odnosno za zaposlene koji su stekli pravo na godi\u0161nji odmor u teku\u0107oj godini, se vr\u0161i jednom godi\u0161nje uz isplatu zarade za mesec jun teku\u0107e godine. Zaposleni koji imaju pravo na srazmeran deo godi\u0161njeg odmora i koriste ga u skladu sa zakonskim odredbama, imaju pravo na srazmerni deo regresa za godi\u0161nji odmor.<\/p>\n Zaposlenima, koji u trenutku isplate regresa nisu ispunjavali uslov za isplatu regresa ili su ispunjavali uslov na srazmerni deo regresa, a do kraja teku\u0107e godine ispune uslov za isplatu punog ili srazmernog dela regresa, isplata \u0107e biti izvr\u0161ena uz zaradu za decembar iste godine.<\/p>\n 7.10.12 Nov\u010dana naknada za ro\u0111enje deteta<\/strong><\/p>\n Zaposleni \u0107e primiti nov\u010danu naknadu za ro\u0111enje deteta u neto iznosu od 40.000 dinara. Isplata \u0107e biti izvr\u0161ena na osnovu podnete kopije izvoda iz mati\u010dne knjige ro\u0111enih.<\/p>\n Ako su oba roditelja deteta zaposleni u Telenoru u trenutku ro\u0111enja deteta, svako od njih ima pravo na naknadu predvi\u0111enu ovim \u010dlanom.<\/p>\n 7.10.9 Pokloni deci zaposlenih<\/strong><\/p>\n Telenor \u0107e predvideti sredstva u bud\u017eetu, u iznosu koji ne prelazi neoporeziv iznos regulisan zakonom, za poklon deci zaposlenih do navr\u0161enih 12 godina \u017eivota, za Bo\u017ei\u0107 ili Novu godinu. Ako su oba roditelja deteta zaposleni u Telenoru u trenutku ostvarivanja prava iz ovog stava, svako od njih ima pravo na poklon u smislu ovog stava.<\/p>\n Pravo na poklon imaju i deca umrlih zaposlenih.<\/p>\n Novogodi\u0161nje poklone prima sedmoro dece, u dve porodice na\u0161ih kolega koji su preminuli:<\/p>\n Sva deca ne\u0161ih preminulih kolega, zahvaljuju\u0107i postojanju Kolektivnog ugovora, prima\u0107e novogodi\u0161nje poklone do navr\u0161ene 12 godine \u017eivota.<\/p>\n 7<\/strong>.10.8 Nagrada za dug radni sta\u017e u Kompaniji<\/strong><\/p>\n Zaposleni imaju pravo na jubilarnu nagradu kojom se nagra\u0111uje privr\u017eenost Kompaniji. Jubilarne nagrade se dodeljuju u slede\u0107im iznosima:<\/p>\n\n
Pro\u010ditajte Kolektivni ugovor<\/h3>\n
Aneks Kolektivnog\u00a0 ugovora iz 2018 te<\/h3>\n
\n
Benefiti Kolektivnog ugovora<\/h3>\n
\n