AKO IMAMO SINDIKAT \u2026<\/h1>\n
Imamo mogu\u0107nost udru\u017eivanja sa drugim sindikatima. Na\u0161 sindikat je \u010dlan Konfederacije Slobodnih Sindikata koji je jedan od tri reprezentativna sindikata na republi\u010dkom nivou. Porodicu ovih sindikata \u010dine sindikati EPS-a, Telekoma, PTT-a, Dunav Osiguranja, NIS-a, Milicije, Sindikat Medicinskih radnika Srbije itd. sa preko 250.000 \u010dlanova).<\/p>\n
Saradnjom sa\u00a0Uni Globalom\u00a0<\/em><\/strong>uzeli smo u\u010de\u0161\u0107e u radu sindikata koji predstavlja predstavlja vi\u0161e od 20 miliona radnika iz preko 150 razli\u010ditih zemalja u najbr\u017ee rastuc\u0301im sektorima na svetu.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\nOrganizacija\u00a0\u00a0Sindikata<\/strong>\u00a0u kompaniji preduslov je za potpisivanje\u00a0Kolektivnog ugovora<\/strong>. Zaposleni, bez sindikata, ne mogu sklopiti va\u017ee\u0107i kolektivni ugovor. Dakle, imamo Sindikat<\/strong> imamo i Kolektivni ugovor<\/strong>.<\/p>\nKolektivni ugovor<\/em><\/strong>\u00a0\u00a0je poseban dokument \u2013 ugovor iz radnog prava koji u pisanom obliku dobrovoljno sklapaju poslodavac i sindikat. On reguli\u0161e njihove medjusobne odnose, kao i pravila koja se odnose na prava zaposlenih. Kolektivnim ugovorom ta prava se samo pove\u0107avaju \u00a0u odnosu na zakon.<\/p>\nBenefiti Kolektivnog \u00a0ugovora<\/em><\/strong>\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n- Politika mobilnih telefona (nema tog benefita u zakonu);<\/li>\n
- Godi\u0161nje revizija zarada (nema tog benefita u zakonu);<\/li>\n
- Osiguranje na radu (iznad zakona);<\/li>\n
- Osiguranje van rada (iznad zakona);<\/li>\n
- Godi\u0161nji bonusi (nema u zakonu);<\/li>\n<\/ul>\n
Naknada za regres u visini 1000 Eura bruto<\/strong>\u00a0(iznad\u00a0 zakona \u2013 na republi\u010dkom novou prose\u010dna bruto plata u julu 2021. je oko 750 Eura);<\/p>\n\n- Dobrovoljno Zdravstveno Osiguranje za svakog radnika (iznad zakona);<\/li>\n
- Topli obrok u visini 15% od prose\u010dne plate u Srbiji (iznad zakona);<\/li>\n
- Naknada za dug radni sta\u017e u kompaniji\u00a0(nema u zakonu);<\/li>\n
- Naknada za ro\u0111enje deteta (iznad zakona);<\/li>\n
- Otpremnine u slu\u010daju odlaska u penziju\u00a0(iznad zakona);<\/li>\n
- Otpremnine u slu\u010daju vi\u0161ka zaposlenih (iznad zakona);<\/li>\n
- Klizno radno vreme (iznad zakona);<\/li>\n
- Godi\u0161nji odmor za sve zaposlene u trajanju od 25 radnih dana (iznad zakona);<\/li>\n
- Vi\u0161e dana godi\u0161njeg odmora za zaposlene koji rade na poslovima pod posebnim uslovima (iznad zakona);<\/li>\n
- Podr\u0161ka sportskim aktivnostima (nema u zakonu)<\/li>\n
- Rekreacija za sve zaposlene (nema u zakonu);<\/li>\n
- Godi\u0161nje \u017eurke (nema u zakonu);<\/li>\n
- Briga o porodici nastradalog radnika (nema u zakonu);<\/li>\n
- Novogodi\u0161nji paketi\u0107i za decu zaposlenih (nema u zakonu);<\/li>\n
- 100% zarade sa sve koleginice na trudni\u010dkom bolovanju (nema u zakonu);<\/li>\n<\/ul>\n
Sindikat<\/strong>\u00a0\u00a0je \u201dgarant\u201d sprovo\u0111enja Kolektivnog ugovora \u00a0i svih gore navedenih benefita.<\/p>\nAko imamo Sindikat<\/em><\/strong>\u00a0\u00a0imamo mogu\u0107nost da sa drugim sindikatima iz telekomunikacione grane napravimo Granski Kolektivni ugovor, damo ga na usvajanje Vladi RS ili pak resornom ministarstvu (U Hrvarskoj su to ve\u0107 uradili).<\/p>\nAko imamo Sindikat<\/em><\/strong>\u00a0imamo mogu\u0107nost besplatne pravne za\u0161tite za svakog \u010dlana sindikata (oblast radnog prava \u2013imamo advokatsku kancelariju koja nas zastupa).<\/p>\nAko imamo Sindikat<\/em><\/strong> imamo sajt unitel.rs\/telenor\/<\/a>\u00a0preko koga informi\u0161emo \u010dlanstvo o svim aktuelnostima u kompaniji i\u00a0sindikatu.<\/p>\nAko imamo Sindikat<\/em><\/strong>\u00a0imamo mogu\u0107nost\u00a0kvartalnih sastanaka sa Generalnim direktorom i HR partnerom.<\/p>\nAko imamo Sindikat<\/em><\/strong>\u00a0imamo Odbor za zdravlje i bezbednost na radu.<\/p>\nAko imamo Sindikat<\/em><\/strong>\u00a0imamo mogu\u0107nost da organizujemo putovanja i izlete. Potpisali smo \u00a0Ugovore sa velikim brojem \u00a0renomiranih firmi (usluge, bela tehnika i sl.). Preko sindikata mo\u017eete lako i na vi\u0161e rata oti\u0107i na letovanje ili zimovanje. Sindikat svake godine organizuje 8. martovsko putovanje, a koleginice imaju mogu\u0107nost da dobiju prigodan poklon za svoj praznik.\u00a0S<\/em><\/strong>indikat \u00a0<\/em><\/strong>nam omogu\u0107ava da potpi\u0161emo ugovor o poslovno tehni\u010dkoj saradnji sa firmom, preko koje na\u0161i \u010dlanovi mogu kupiti robu po benefitnoj ceni ili na vi\u0161e rata (bela tehnika, garderoba i razne druge usluge).<\/p>\nAko imamo Sindikat\u00a0<\/em><\/strong>ima\u0107emo svoja obele\u017eja (majice, bed\u017eeve, ran\u010deve, priveske, USB, torbe za kompjutere i sl.)<\/p>\nAko imamo Sindikat <\/em><\/strong>ima\u0107emo Fond solidarnosti. Svaki \u010dlan sindikata koji izdvaja 1% od svoje mese\u010dne neto zarade ostvaruje pravo na bespovratna nov\u010danu nadoknadu za ro\u0111enje\u00a0 deteta, za ven\u010danje, za nadoknadu \u0161tetu u doma\u0107instvu, za bolni\u010dko le\u010denje, za polazak deteta u \u0161kolu.\u00a0Vi\u0161e od 40% \u010dlanarine<\/em><\/strong>\u00a0se izdvaja godi\u0161nje za tu namenu.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":892,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-894","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=894"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1711,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/894\/revisions\/1711"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}