{"id":1132,"date":"2021-05-14T23:20:03","date_gmt":"2021-05-14T21:20:03","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/telenor\/?p=1132"},"modified":"2021-10-23T02:14:16","modified_gmt":"2021-10-23T00:14:16","slug":"pitanje-za-advokata-otkaz-ugovora-o-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/pitanje-za-advokata-otkaz-ugovora-o-radu\/","title":{"rendered":"Pitanje za advokata – otkaz Ugovora o radu"},"content":{"rendered":"

Pitanje za advokata – otkaz Ugovora o radu<\/h1>\n

Zaposleni:<\/strong><\/p>\n

Zahvaljujem se na Va\u0161em imejlu i izra\u017eenoj spremnosti da pomognete u ostvarivanju prava koja su mi garantovana zakonom.<\/p>\n

Nadam se da ste iz mog prethodnog dopisa uspeli da razumete pod kakvim sam pritiskom bila u trenutku dobijanja Upozorenja o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, kao i o radnjama koje su tome prethodile. \u00a0\u0160to se ti\u010de samog upozorenja i mojih navodnih kr\u0161enja procedura, uveravam Vas da sam u svakom trenutku svog rada vodila ra\u010duna o tome da ne napravim finansijsku \u0161tetu kompaniji ili da o\u0161tetim klijenta, pa da na taj na\u010din ugrozim reputacioni rizik firme u kojoj radim.<\/p>\n

Molim Vas da\u00a0 imate u vidu da su navodi u upozorenju tendenciozno prilago\u0111eni cilju kojem su namenjeni, a to je moj otkaz. Ako u nekom od navoda postoji sumnja da sam u svojim postupcima sa klijentom proceduru prilagodila trenutnoj situaciji, isti\u010dem \u010dinjenicu da je rad sa klijentima, koji kao i ja ugovor potpisuju stoje\u0107i\u00a0 dok im drugi klijent nervozno cupka iza ledja jedno, a da je papir na kojem se nalaze procedure sasvim druga pri\u010da. To neko ko nije stajao iza deska i trudio se da udovolji poslodavcu i klijentu u isto vreme ne mo\u017ee da razume. U svakom slu\u010daju, uvek sam se u svom radu trudila da bude zadovoljan i poslodavac, odnosno menad\u017eer prodavnice koji je ispostavljao zahteve za \u0161to ve\u0107om prodajom, kao i klijenti, odnosno kupci, sa kojima zaista nikada nisam imala neprijatnosti. Takodje, smatram da svaka od navodnih kr\u0161enja procedura, koja je na vreme ispravljana, ne predstavlja te\u017eu povredu radne du\u017enosti, s obzirom da nije prouzrokovala finansijsku, niti bilo kakvu drugu \u0161tetu kompaniji ni korisniku.<\/p>\n

Takodje, u upozorenju postoji veliki broj neistina, kao \u0161to je poslednja ta\u010dka gde se navode dokumenta koja ne bi trebalo da stoje u prodavnici, a koja su zate\u010dena u fiokama koje pripadaju mojem desku. U arhivi mo\u017ee da se proveri da svaki od navedenih i ugovora koje sam ja uradila ve\u0107 postoji uredno zaveden i arhiviran. Primerci koje navode u upozorenju su nastali tako \u0161to je \u0161tampa\u010d znao da od\u0161tampa vi\u0161e primeraka istog ugovora, iako pustite na \u0161tampu dva ugovora koja budu potpisana. S obzirom da u prodavnici nikada ni\u0161ta nisam uni\u0161tavala niti bacala, ti neva\u017ee\u0107i ugovori su zate\u010deni u fioci, kao i veliki broj drugih blanko papira koji nemaju veze sa mnom, jer su ih tu stavljali ili drugi prodavci ili menad\u017eeri, bilo biv\u0161i, bilo sada\u0161nji. \u0160to se ti\u010de pitanja u vezi pismenih upozorenja od strane poslodavca u vezi sa povredama radnih obaveza ili neispunjenja radnih zadataka, obave\u0161tavam Vas da od kada sam zaposlena u kompaniji \u00a0nisam imala pritu\u017ebi, niti pisanih upozorenja na moj rad. <\/strong><\/p>\n

Kao \u0161to sam navela u prethodno dopisu, uglavnom sam ostvarivala najbolje rezultate prodaje na godi\u0161njem nivou u prodavnici.<\/p>\n

U prilogu Vam dostavljam i Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, slu\u017ebenu bele\u0161ku sa\u010dinjenu nakon zabrane da obavljam dalji posao u prodavnici.<\/p>\n

Advokat sindikata:<\/strong><\/p>\n

Ne sumnjamo u navode zaposlenog koje je iznela u mailu, medjutim zakon je jako formalan i ukoliko zaposlena optira da otpocne sudski postupak mora da prilozi materijalne dokaze za svoje tvrdnje, kao i eventualne svedoke koji bi se saslusali na tvrdnje zaposlene.\u00a0 Zakoni iz ove oblasti su Zakon o sprecavanju zlostavljanja na radu, Zakon o zabrani diskriminacije i Zakon o radu (deo koji se odnosi na diskriminaciju i to su clanovi 18.-20);tuzbe u ovim postupcima su strogo formalne, i postupak se bazira na konkretnim cinovima diskriminacije ili zlostavljanja na radu, s tim da je jako bitno navesti koji vid zlostavljanja na radu je u pitanju, kao i koja vrsta diskriminacije je u pitanju (u odnosu na koje svojstvo).<\/p>\n

Moj predlog je da zaposlena podnese prituzbu Povereniku za zastitu ravnopravnosti, posto u tom slucaju ne postoji obaveza placanja bilo kakvih taksi i troskova;<\/p>\n

Sudski postupak je dugotrajan i skup, s tim da, ukoliko zaposlenoj prestane radni odnos, moje ingerencije se prekidaju.<\/p>\n

U odnosu na prilozeno Upozorenje misljenja sam da je u istom navedeno vise razlicitih povreda radnih obaveza, a iz upozorenja vidim da zaposlena nije negirala nijednu povredu radne obaveze koja joj se u samom upozorenju stavlja na teret, a sve prema izjavi zaposlene (napominjem da mi ova izjava nije predocena, pa isto crpim iz samog upozorenja).<\/p>\n

Trebalo bi sa zaposlenom proveriti kakvi su joj targeti bili, da li je u poslednjih 6 meseci dobijala upozorenja putem maila o targetima koje treba da ostvari, kao i da li joj je dodeljeno lice koje ce joj pomoci u obavljanju svog posla. Ukoliko bi se nesto postiglo sa Poverenikom za zastitu ravnopravnosti, imalo bi prostora za razgovor sa Poslodavcem oko eventualne otpremnine.<\/p>\n

Ukoliko imate dodatnih pitanja, molim da me kontaktirate.<\/p>\n

Srdacan pozdrav,<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":1143,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"class_list":["post-1132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-pitanja"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Advokat.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1132"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1364,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1132\/revisions\/1364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}