{"id":1405,"date":"2020-06-23T02:51:39","date_gmt":"2020-06-23T00:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/telenor\/?p=1405"},"modified":"2021-10-23T03:19:18","modified_gmt":"2021-10-23T01:19:18","slug":"novosti-odlozena-isplata-regresa-juni-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/novosti-odlozena-isplata-regresa-juni-2020\/","title":{"rendered":"Novosti – Odlo\u017eena isplata regresa juni 2020"},"content":{"rendered":"

Novosti – Odlo\u017eena isplata regresa juni 2020<\/h1>\n

Drage koleginice i kolege,<\/p>\n

Svedoci smo da se u poslednjih nekoliko meseci ceo svet suo\u010dava sa izazovima koji prete da u velikoj meri promene ekonomiju, a samim tim i polo\u017eaj zaposlenih \u0161irom sveta.
\nStru\u010dnjaci najavljuju dolaze\u0107u recesiju koja uvek za rezultat ima pove\u0107anje nezaposlenosti.<\/p>\n

I sami se suo\u010davamo sa neposrednim posledicama koje je epidemija Covid 19 imala na poslovanje na\u0161e kompanije : tokom vanrednog stanja smo imali smanjenu prodaju usled zabrane kretanja, vi\u0161e od 20 prodavnica je bilo zatvoreno, pogodio nas je nedostatak roaming usluga, smanjen nivo pre paid usluga i poreme\u0107aj tokova nov\u010danih sredstava usled mere da se rokovi pla\u0107anja produ\u017ee. Dodatno kada govorimo o personnel opexu, preko 600 kolega koji su radili za Telenor, a bili anga\u017eovani preko agencija i na odre\u0111eno vreme od 01.03. 2020. pre\u0161li su u stalni radni odnos u Telenoru.<\/p>\n

U takvim iznenadnim okolnostima smo se dobro sna\u0161li, brzo je organizovan rad od ku\u0107e, kolege na terenu su ulo\u017eile maksimalan napor da se odr\u017ei stabilnost sistema i odgovorili smo na sve nove potrebe korisnika da rade i komuniciraju. Za sve to vreme, na\u0161 Sindikat je bio u stalnom kontaktu sa poslodavcem i sve korake na tom putu smo diskutovali i dogovarali sa ciljem da se maksimalno uva\u017ee prava i benefiti zaposlenih.<\/p>\n

Sada se suo\u010davamo sa negativnim efektima krize koja se jo\u0161 nije zavr\u0161ila. Kompanija je definisala \u010ditav set inicijativa za smanjenje operativnih tro\u0161kova, me\u0111u kojima su: smanjenje bud\u017eeta za ogla\u0161avanje u Crnoj Gori, smanjenje tro\u0161kova odr\u017eavanja infrastrukture, struje, putovanja, prevoza, tro\u0161kova koje pla\u0107amo Grupi itd. Zato je potrebno da svi zajedno i oni koji su \u010dlanovi, ali i oni koji to nisu, ulo\u017eimo napore da mere za smanjenje tro\u0161kova i pove\u0107anje efikasnosti poslovanja kompanije daju rezultate.<\/p>\n

Pozivamo vas na zajedni\u0161tvo na tom putu.<\/p>\n

Prihvatimo mere za smanjenje operativnih tro\u0161kova koje je donela komapnija i pridru\u017eite se Sindikatu u tome.
\nSindikat je organizaciji koja sa jedne strane radi na unapredjenju polo\u017eaja zaposlenih, ali sa druge strane razume potrebe poslovanja i aktivno poma\u017ee u ostvarenju ciljeva.
\nSamo profitabilna kompanija mo\u017ee da podnese tro\u0161kove dodatnih benefita zaposlenih. Po anketama koje je sproveo Sindikat na prvom mestu iz perspektive zaposlenih, to je regres u vrednosti od 1000 evra bruto.<\/p>\n

Pridru\u017eite se Sindikatu sa ciljem da sa\u010duvamo na\u0161a radna mesta, na\u0161e zarade, a medju benefitima na\u0161 regres.
\nZamoli\u0107emo vas da kao \u010dlan Sindikata, razgovarajte sa kolegama iz okru\u017eenja i podelite sa njima ovu poruku.<\/p>\n

Samo ujedinjeni mo\u017eemo ostvariti ciljeve !<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":4,"featured_media":1406,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-1405","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-obavestenja"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/444.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1405"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1407,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1405\/revisions\/1407"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1406"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1405"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}