{"id":1485,"date":"2011-07-06T21:57:58","date_gmt":"2011-07-06T19:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/telenor\/?p=1485"},"modified":"2021-11-04T22:45:20","modified_gmt":"2021-11-04T21:45:20","slug":"pricali-smo-sa-jelenom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/pricali-smo-sa-jelenom\/","title":{"rendered":"Pri\u010dali smo sa Jelenom"},"content":{"rendered":"

Pri\u010dali smo sa Jelenom<\/h1>\n

Gotovo 50 zaposlenih potrudilo se da Jelenino (CHRO Telenora ) prvo u\u010de\u0161\u0107e u seriji neformalnih sastanaka sa upravom bude istovremeno i najpose\u0107enije<\/p>\n

\"\"Za vi\u0161e od jednog sata dobili smo odgovore na vi\u0161e od deset pitanja, od saradnje sindikata i Telenora, preko projekta unapre\u0111enja tarifnog paketa Telenor porodica, mogu\u0107nosti da u dobijemo teretanu u upravnim zgrada, do uticaja projekta \u201ePerformance management\u201c na TDP dijaloge.<\/p>\n

Evo nekoliko najinteresantnijih odgovora.<\/p>\n

Da li postoje planovi da se napravi restoran za zaposlene?<\/strong><\/p>\n

EVP anketa pokazala je da su zaposleni koji rade u upravnim zgradama najvi\u0161e zainteresovani za restoran i obdani\u0161te pod Telenorovim okriljem. Mi smo i pre znali da postoji odre\u0111eno interesovanje, ali su tek rezultati ankete pokazali koliko su ova dva pitanja va\u017ena za zaposlene.<\/p>\n

Svesni smo da je regulisanje dru\u0161tvene ishrane zaposlenih jedno od va\u017enijih pitanja uslova rada, kojim \u0107emo se pozabaviti \u010dim po\u010dnemo sa unapre\u0111enjem svih delova \u017eivotnog ciklusa zaposlenih. Ve\u0107 imamo nekoliko predloga, ali kona\u010dno re\u0161enje jo\u0161 nije na vidiku.<\/p>\n

Kao \u0161to znate, imamo kuhinje, ali nemamo gde da pravimo hranu. Da bismo napravili kuhinju, neophodni su ozbiljni gra\u0111evinski radovi. Za Telenor kao zakupca prostora to je gotovo nepremostiva prepreka. Vide\u0107emo, sve opcije su mogu\u0107e.<\/p>\n

A \u0161ta je sa obdani\u0161tem?<\/strong><\/p>\n

To je jo\u0161 jedna zanimljivost koju je pokazala EVP anketa – vi\u0161e zaposlenih zainteresovano je za obdani\u0161te i jaslice nego za, na primer, teretanu. Treba uzeti u obzir da imamo mnogo dece \u010diji roditelji rade u upravnim zgradama. Znamo da bi njima bilo veoma zgodno da decu mogu da povedu sa sobom kada idu na posao, da ih ostave u blizini, da mogu da ih posete na pauzi ili ru\u010dku. Zato \u0107emo ozbiljno razmotriti ovo pitanje. Poku\u0161a\u0107emo da na\u0111emo neko re\u0161enje na zadovoljstvo roditelja.<\/p>\n

Marek je jednom prilikom izjavio da treba da se vodimo idejom \u201ePravi ljudi na pravim pozicijama\u201c. Koja je tvoja ocena kako napredujemo u tom smeru, na skali od jedan do pet? <\/strong><\/p>\n

Ne znam da li bih mogla tako lako da kvantifikujem promene. Ali mislim da napredujemo prili\u010dno dobro. Prelazak sa funkcionalne na segmentnu organizaciju Marketinga bio je odli\u010dan potez. To u potpunosti odgovara na\u0161em pristupu tr\u017ei\u0161tu, a i rezultati to najbolje pokazuju. Vodimo se jednim fokusiranim, dugoro\u010dnim pristupom koji podrazumeva da, bez obzira na to \u0161ta konkurencija radila, mi ne reagujemo na svaki njihov potez. Segmentirali smo korisnike i utvrdili diferencijatore za svaki segment. Dr\u017eimo se toga i mislim da je to dovelo do ovako dobrih rezultata.<\/p>\n

Nedavno je potpisan novi kolektivni ugovor. Koliko je on podlo\u017ean izmenama shodno volji uprave i \u017eeljama sindikata? Da li je on sada uklesan u\u00a0 kamen?<\/strong><\/p>\n

Kolektivni ugovor potpisan je na tri godine.<\/p>\n

Da bi se bilo \u0161ta promenilo u njemu, da bi se dodao neki aneks, neophodno je da se slo\u017ei uprava kompanije i oba reprezentativna sindikata.<\/p>\n

Jednostrane promene nisu mogu\u0107e. Svaki kolektivni ugovor je rezultat dugotrajnog procesa dijaloga, razmene mi\u0161ljenja i kompromisa.<\/p>\n

Mi smo nekoliko meseci imali redovne sastanke sa predstavnicima sindikata. Me\u0111usobno uva\u017eavanje nikad nije bilo dovedeno u pitanje.<\/p>\n

U stvari, mislim da ne postoji mnogo kompanija u kojima se gaji tako zdrav odnos izme\u0111u sindikata i uprave.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":1486,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1485","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/cid_image002_jpg@01D7CF84.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1485","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1485"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1485\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1525,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1485\/revisions\/1525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}