{"id":1633,"date":"2022-02-24T01:17:59","date_gmt":"2022-02-24T00:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/telenor\/?p=1633"},"modified":"2022-02-24T01:20:57","modified_gmt":"2022-02-24T00:20:57","slug":"usvojen-novi-kolektivni-ugovor-za-period-2022-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/usvojen-novi-kolektivni-ugovor-za-period-2022-2025\/","title":{"rendered":"Usvojen novi Kolektivni ugovor za period 2022 – 2025."},"content":{"rendered":"
\n
\n

Usvojen novi Kolektivni ugovor za period 2022 \u2013 2025.<\/h1>\n

\"\"<\/p>\n

Na potpisivanju Kolektivnog ugovora 02.11.2022. u prostorijama Telenora sa leva na desno:<\/p>\n

Dejan Roganovic predsednik sindikata, Danijela Mijovic Jovanovic \u010dlan Odbora sindikata, Ninoslava Petrovic HR Operations and Analytics Director i Nevena Stefanovic CHR<\/p>\n

Usvojen novi Kolektivni ugovor za period 2022 – 2025.<\/strong><\/p>\n

Mike Michel, generalni direktor Telenora Srbije i Dejan Roganovi\u0107, predsednik Udru\u017eenog sindikata Telenor, <\/strong><\/p>\n

potpisali su novi Kolektivni ugovor koji \u0107e od 19. februara 2022. va\u017eiti naredne tri godine.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bKolektivni ugovor reguli\u0161e radna i socijalna prava svih zaposlenih u Telenoru, finansijske i ne finansijske pogodnosti, radne sate, organizaciju rada, praznike i druga prava, kao i mehanizme za njihovu za\u0161titu. Kolektivni ugovor predstavlja odraz stabilnog socijalnog dijaloga svih strana uklju\u010denih u proces.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/p>\n

,,U godini u kojoj na\u0161a kompanija izrasta u novi regionalni brend, posebno je va\u017eno da odr\u017eimo jaku poziciju na tr\u017ei\u0161tu\u00a0 i osiguramo da i dalje budemo sjajno mesto za rad. U tom procesu, sa predstavnicima Sindikata nastavili smo da razgovaramo o svim pitanjima u vezi sa zaposlenima, jer nam je cilj zajedni\u010dki: da razvijamo uspe\u0161nu kompaniju u kojoj rade anga\u017eovani i ponosni zaposleni. Upravo ti napori odra\u017eavaju se i u Kolektivnom ugovoru, koji danas potpisujemo\u201c, istakala je tim povodom Nevena Stefanovi\u0107, izvr\u0161na direktorka ljudskih resursa Telenora Srbija.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Novi Kolektivni ugovor\u00a0odra\u017eava Yettel\u00a0brend i vrednosti, obuhvata konkurentne benefite koji \u0107e zaposlenima osigurati bolje uslove za rad.\u00a0\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/p>\n

\u201eKolektivni ugovor predstavlja uzajamni dogovor izme\u0111u zaposlenih, koje zastupa Sindikat, i Telenora kao poslodavca, i predstavlja veoma va\u017ean segment aktivnosti Sindikata. Na\u0161 cilj je da osiguramo postoje\u0107e i razgovaramo o unapre\u0111enju najva\u017enijih elemenata kolektivnog ugovora, a rezultat toga je jo\u0161 jedan u nizu potpisan Kolektivni ugovor“, rekao je Dejan Roganovi\u0107, predsednik Udru\u017eenog sindikata Telenor. Dejan je istakao da je u prethodnom periodu broj zaposlenih na\u0161e kompanije porastao na 1550, te da su svima zagarantovani svi benefiti obuhva\u0107eni novo usvojenim Kolektivnim ugovorom.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u0160TA JE KOLEKTIVNI UGOVOR?<\/strong><\/p>\n

Osnovna svrha kolektivnog ugovora je da omogu\u0107i zaposlenima i poslodavcima da zajedni\u010dkim dogovorom urede radne odnose. Pravni pojam \u201ekolektivni ugovor“ podrazumeva sporazum koji predstavlja rezultat socijalnog dijaloga izme\u0111u socijalnih partnera i obi\u010dno sadr\u017ei razvijene propise koji se odnose na najzna\u010dajnije institucije radnih odnosa, uklju\u010duju\u0107i pogodnosti, kao i prava i obaveze zaposlenih. Prvi Kolektivni ugovor u Telenoru potpisan je 2008. godine i od tada je obnovljen jo\u0161 pet puta.\u00a0\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1635,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18,17],"tags":[],"class_list":["post-1633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","category-obavestenja"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Usvojen-novi-Kolektivni-ugovor-za-period-2022-2025..jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1633"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1638,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1633\/revisions\/1638"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}