{"id":1906,"date":"2023-10-03T13:39:14","date_gmt":"2023-10-03T11:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/?p=1906"},"modified":"2023-10-03T13:41:06","modified_gmt":"2023-10-03T11:41:06","slug":"najvaznije-izmene-zakona-o-bezbednosti-i-zdravlja-na-radu-rebublike-srbije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/najvaznije-izmene-zakona-o-bezbednosti-i-zdravlja-na-radu-rebublike-srbije\/","title":{"rendered":"NAJVA\u017dNIJE IZMENE ZAKONA O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU REBUBLIKE SRBIJE"},"content":{"rendered":"

NAJVA\u017dNIJE IZMENE ZAKONA O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU REBUBLIKE SRBIJE<\/strong><\/h1>\n<\/div>

\"\"Nakon 18 godina na snagu je stupio novi\u00a0Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu<\/p>\n

Novi\u00a0Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu\u00a0(\u201eSl. glasnik RS\u201c, br. 35\/2023)<\/a><\/strong>\u00a0na snagu je stupio 07.05.2023. godine<\/strong>. Usvojen je\u00a028. 04. 2023. godine, simboli\u010dno na Me\u0111unarodni dan bezbednosti i zdravlja na radu. Pomenuti \u00a0Zakon u sistem za\u0161tite prava radnika uvodi niz novina i u potpunosti je usagla\u0161en sa evropskim standardima.<\/p>\n

Novina ima dosta, ali verujemo da je najva\u017enije to da \u0107e poslodavci morati da omogu\u0107e mnogo ve\u0107i nivo bezbednosti na radu. Sa druge strane i sami radnici \u0107e morati da za\u0161titne mere primenjuju.<\/p>\n

Iz Ministarstva za rad, zapo\u0161ljavanje, bora\u010dka i socijalna pitanja napominju da \u201euvo\u0111enjem novih mera i obaveza za poslodavce, novi Zakon unapredi\u0107e postoje\u0107i sistem bezbednosti i zdravlja na radu sa ciljem spre\u010davanja povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom.\u201e<\/p>\n

Najzna\u010dajnije novine Zakona o bezbednosti i zdravlja na radu<\/strong><\/p>\n

Izmena svakako ima dosta, a najzna\u010dajnije mo\u017eete na\u0107i u nastavku teksta.<\/p>\n

Rad od ku\u0107e<\/strong><\/p>\n

Novim zakonom prvi put je prepoznat pojam institut rada od ku\u0107e i rada na daljinu. Zbog toga se novim Zakonom i propisuju mere za\u0161tite na radu. Za sprovo\u0111enje ovih mera odgovoran je poslodavac. Predvi\u0111ena je i obaveza poslodavca da uradi procenu rizika i propi\u0161e mere za bezbedan i zdrav rad od ku\u0107e i rad na daljinu.<\/p>\n

Obaveza obuke u oblasti bezbednosti<\/strong><\/p>\n

Novim Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu uvode se obavezne obuke u oblasti bezbednosti, ali i odgovornost zaposlenih za povrede na radu. Naime, vi\u0161e nije dovoljno da poslodavac obezbedi radniku li\u010dnu za\u0161titnu opremu i ispita ma\u0161ine za rad. Poslodavac se obavezuje\u00a0 da sprovede i obuku za pravilno kori\u0161\u0107enje opreme.<\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean da izvr\u0161i obuku zaposlenog za bezbedan i zdrav rad:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. kod zasnivanja radnog odnosa, odnosno drugog radnog anga\u017eovanja;<\/li>\n
  2. preme\u0161taja na druge poslove;<\/li>\n
  3. prilikom uvo\u0111enja nove tehnologije ili novih sredstava za rad ili promene opreme za rad,<\/li>\n
  4. kod promene radnog procesa.<\/li>\n<\/ol>\n

    Kako se navodi u Zakonu: \u201ePoslodavac je du\u017ean da zaposlenog u toku obuke za bezbedan i zdrav rad upozna sa rizicima na radnom mestu na koje ga odre\u0111uje i o konkretnim merama za bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa aktom o proceni rizika.\u201c<\/p>\n

    Preventivne mere za visokorizi\u010dne poslove<\/strong><\/p>\n

    Nove zakonske mere propisuju ure\u0111ivanje preventivnih mera za visokorizi\u010dne poslove\u00a0propisivanjem obaveze poslodavcu da utvrdi na\u010din za izdavanje dozvole za rad koju je du\u017ean da obezbedi prilikom izvo\u0111enja radova na visini, u dubini, u prostoru sa potencijalno eksplozivnim atmosferama, na energetskom objektu, pri kori\u0161\u0107enju opasne hemijske materije, rad u zonama u kojima je prisutna ozbiljna, neizbe\u017ena ili neposredna opasnost ili \u0161tetnost koja mo\u017ee da ugrozi zdravlje zaposlenog.<\/p>\n

    Lekarski pregled zaposlenih<\/strong><\/p>\n

    Verujemo daje svako od nas odgovoran za svoje zdravlje i brigu o istom, ali prema novom Zakonu poslodavac je tako\u0111e taj koji mora da se uklju\u010di u brigu o zdravstvenom stanju zaposlenih.<\/p>\n

    \u010clanu 56. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu<\/strong>, defini\u0161e obaveze zaposlenih po pitanju organizovanja i sprovo\u0111enja sistematskih pregleda za zaposlene. Prema ovom \u010dlanu poslodavac\u00a0 je du\u017ean da zaposlenom na radnom mestu sa pove\u0107anim rizikom pre po\u010detka rada kao i zaposlenom koji rad obavlja no\u0107u, obezbedi\u00a0prethodni lekarski pregled, kao i periodi\u010dni lekarski pregled u toku rada.<\/p>\n

    \u0160ta je u stvari najve\u0107a novina u Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu u delu lekarskih pregleda? Uvodi se ve\u0107a za\u0161tita zdravlja zaposlenih propisivanjem obaveze poslodavca da zaposlenog na njegov zahtev uputi na lekarski pregled koji odgovara rizicima na radnom mestu u redovnim intervalima, a tro\u0161kovi lekarskih pregleda padaju na teret poslodavca.<\/p>\n

    Ve\u0107a nadle\u017enost inspekcija<\/strong><\/p>\n

    Radi ujedna\u010davanja postupanja inspektora i ovla\u0161\u0107enja inspekcije\u00a0promenjen je na\u010din vr\u0161enja nadzora, a sve u cilju obezbe\u0111ivanja efikasnije primene Zakona.\u00a0U ovom smislu va\u017enu novinu predstavlja propisivanje obaveze inspektora rada da zabrani rad na gradili\u0161tu kada utvrdi da su neposredno ugro\u017eeni bezbednost i zdravlje zaposlenog.\u00a0Takva zabrana rada izri\u010de se investitoru za celo gradili\u0161te i traje dok traju okolnosti koje dovode do ugro\u017eavanja bezbednosti i zdravlja zaposlenog, a najmanje 3, odnosno 15 ili 30 dana u zavisnosti koliko puta su utvr\u0111ene okolnosti koje dovode do ugro\u017eavanja bezbednosti i zdravlja na radu na gradili\u0161tu, kada utvrdi da su neposredno ugro\u017eeni bezbednost i zdravlje zaposlenog.<\/p>\n

    Periodi\u010dne obuke za bezbedan i zdrav rad zaposlenog<\/strong><\/p>\n

    Novim Zakonom uvode se periodi\u010dne obuke za bezbedan i zdrav rad zaposlenog, koji radi na radnom mestu sa pove\u0107anim rizikom, kao i rukovodilaca. Period kada obuka treba da se obavi je najkasnije u roku od jedne godine od dana prethodne obuke. Za ostala radna mesta obuka treba da se obavi najkasnije u roku od tri godine od dana prethodne obuke.<\/p>\n

    Obuka za bezbedan i zdrav rad obavlja se na jeziku koji zaposleni razume i prilago\u0111ava se mogu\u0107nostima i sposobnostima posebnih grupa zaposlenih.<\/p>\n

    Kompetentnost stru\u010dnjaka<\/strong><\/p>\n

    Jedna od va\u017enijih novina je svakako i podizanje kompetentnosti stru\u010dnjaka za bezbednost i zdravlje na radu. To \u0107e se \u010diniti tako \u0161to se Zakonom predvi\u0111a obaveza obnavljanja licence na svakih 5 godina. Na taj na\u010din bi se obezbedila kontinuirana edukacija i usavr\u0161avanje ovih lica.<\/p>\n

    Nov\u010dane kazne<\/strong><\/p>\n

    Usvajanjem novog zakona do\u0161lo je i do poo\u0161travanja kaznene politike. Maksimalne nov\u010dane kazne su se udvostru\u010dile i sada su \u00a0propisana su 73 razli\u010dita prekr\u0161aja zbog povreda zakona.<\/p>\n

    Nov\u010danom kaznom od 1.000.000 do 1.500.000 dinara kazni\u0107e se za prekr\u0161aj\u00a0poslodavac sa svojstvom pravnog lica\u00a0ako zaposlene ne osigura za slu\u010daj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbe\u0111ivanja naknade \u0161tete. Kazna od 200.000 do 400.000 dinara za isti prekr\u0161aj sleduje\u00a0poslodavcu koji je preduzetnik, 30.000 do 150.000\u00a0direktoru, odnosno drugom odgovornom licu kod poslodavca\u00a0a sa 30.000 do 150.000 dinara kazni\u0107e se\u00a0poslodavac fizi\u010dko lice.<\/p>\n

    Rok za usagla\u0161avanje sa Zakonom<\/strong><\/p>\n

    Potrebno je naglasiti da je poslodavcima ostavljen period od dve godine od stupanja na snagu novog Zakona da svoje poslovanje usaglase sa njegovim odredbama. Kako je Zakon stupio na snagu 07.05.2023. godine ima\u0107e vremena do 07.05.2025. godine<\/strong> za usagla\u0161avanje.\u00a0 Imaju\u0107i ovo u vidu treba na glasiti da je za potpunu primenu svih odredbi od strane poslodavaca neophodno da nadle\u017eno ministarstvo donese niz podzakonskih akata.<\/p>\n

    Ceo tekst zakona mozete pogledati ovde<\/u> : https:\/\/www.paragraf.rs\/propisi\/zakon_o_bezbednosti_i_zdravlju_na_radu.html<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":1907,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1906","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/3.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1906","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1906"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1909,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1906\/revisions\/1909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1907"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}