{"id":1937,"date":"2024-03-27T23:51:39","date_gmt":"2024-03-27T22:51:39","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/?p=1937"},"modified":"2024-03-27T23:52:37","modified_gmt":"2024-03-27T22:52:37","slug":"sta-se-smatra-povredom-na-radu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/sta-se-smatra-povredom-na-radu\/","title":{"rendered":"\u0160ta se smatra povredom na radu \u00a0"},"content":{"rendered":"

\u0160ta se smatra povredom na radu<\/h1>\n<\/div>

\"\" Povrede na putu od ku\u0107e do posla i obrnuto spadaju u povrede na radu. Kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnuto inspekcija rada ne izlazi na teren, zaposleni sam prijavljuje povredu, a mora i da doka\u017ee da se povreda dogodila na tzv. redovnom putu.
\nU narednom tekstu prikazana je procedura koju poslodavac sprovodi u situaciji kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnutno.<\/p>\n

\u0160ta se smatra povredom na radu \u00a0 <\/strong><\/p>\n

Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju propisano je da se povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzro\u010dnoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehani\u010dkim, fizi\u010dkim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo\u017eaja tela, iznenadnim optere\u0107enjem tela ili drugim promenama fiziolo\u0161kog stanja organizma, te da se povredom na radu smatra i povreda koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od stana do mesta rada ili obrnuto, na putu preduzetom radi izvr\u0161avanja slu\u017ebenih poslova i na putu preduzetom radi stupanja na rad, kao i u drugim slu\u010dajevima utvr\u0111enim ovim zakonom.<\/p>\n

Povreda na radu, u smislu Zakona o zdravstvenom osiguranju (dalje: ZZO) je svaka povreda, oboljenje ili smrt nastala kao posledica nesre\u0107e na poslu, odnosno kao posledica svakog neo\u010dekivanog ili neplaniranog doga\u0111aja, uklju\u010duju\u0107i i akt nasilja koji je nastao usled rada ili je povezan sa radom i koji je doveo do povrede, oboljenja ili smrti osiguranika koja je nastupila odmah ili u periodu od 12 meseci od dana nastanka povrede na radu. \u00a0 Obaveza poslodvca da povredu na radu prijavi nadle\u017enoj inspekciji rada.<\/p>\n

Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu (dalje: ZBZR) propisuje obavezu poslodavca da izve\u0161taj o povredi na radu i profesionalnom oboljenju koji se dogode na radnom mestu dostavi zaposlenom koji je pretrpeo povredu, odnosno kod koga je utvr\u0111eno profesionalno oboljenje i organizacijama nadle\u017enim za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje. Propisano je i da sadr\u017eaj i na\u010din izdavanja obrasca izve\u0161taja o propisuje ministar nadle\u017ean za rad.<\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean da odmah, a najkasnije u roku od 24 \u010dasa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadle\u017enoj inspekciji rada i nadle\u017enom organu za unutra\u0161nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te\u0161ku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi\u0161e od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih. <\/strong><\/p>\n

Dodatno , povreda na radu utvr\u0111uje se na osnovu izve\u0161taja o povredi na radu (povredna lista), koji je pod neposrednom ili posrednom kontrolom poslodavca i koja se dostavlja Republi\u010dkom fondu,<\/p>\n

odnosno mati\u010dnoj filijali radi ostvarivanja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja, i da sadr\u017eaj i obrazac povredne liste i na\u010din popunjavanja, odnosno dostavljanja, obrade podataka iz povredne liste, kao i druga pitanja od zna\u010daja za utvr\u0111ivanje povrede na radu, sporazumno propisuju ministri nadle\u017eni za poslove za\u0161tite zdravlja i bezbednosti na radu.<\/p>\n

Izve\u0161taj o povredi na radu<\/strong><\/p>\n

Sadr\u017eaj i na\u010din izdavanja izve\u0161taja o povredi na radu i profesionalnom oboljenju propisan je Pravilnikom o sadr\u017eaju i na\u010dinu izdavanja obrasca izve\u0161taja o povredi na radu i profesionalnom oboljenju (dalje: Pravilnik).
\nIzve\u0161taj o povredi na radu poslodavac izdaje i \u0161tampa na Obrascu izve\u0161taja o povredi na radu (Obrazac 1), u formatu A4, u skladu sa odredbom \u010dlana 5 Pravilnika.<\/p>\n

Izve\u0161taj o povredi na radu, u skladu sa odredbom \u010dlana 2 Pravilnika, sadr\u017ei podatke o poslodavcu podatke o poslodavcu korisniku, podatke o poslodavcu fizi\u010dkom licu, podatke o povre\u0111enom, podatke o povredi na radu, podatke o neposrednom rukovodiocu povre\u0111enog, podatke o o\u010devicu, nalaz i mi\u0161ljenje lekara koji je prvi pregledao povre\u0111enog i organizaciju za zdravstveno osiguranje.<\/p>\n

Poslodavac je du\u017ean dakle, da izve\u0161taj, u pet primeraka, popuni odmah a najkasnije u roku od 24 \u010dasa od \u010dasa saznanja za nastalu povredu i da bez odlaganja, a najkasnije u roku od 24 \u010dasa od \u010dasa upisa podataka, svih pet primeraka izve\u0161taja dostavi zdravstvenoj ustanovi u kojoj je izvr\u0161en pregled Povre\u0111enog radi uno\u0161enja u sadr\u017einu izve\u0161taja nalaza i mi\u0161ljenja lekara, odnosno zdravstvene ustanove. Lekar koji je pregledao Povre\u0111enog odnosno zdravstvena ustanova, u roku od dva dana od dana prijema izve\u0161taja, u izve\u0161taj upisuje i nalaz i mi\u0161ljenje lekara i bez odlaganja a najkasnije narednog dana ga dostavlja poslodavcu. Izve\u0161taj sa upisanim nalazom i mi\u0161ljenjem lekara, poslodavac u roku od dva dana od dana prijema izve\u0161taja, dostavlja nadle\u017enoj filijali Republi\u010dkog zavoda za zdravstveno osiguranje. Filijala Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje overava svih pet primeraka izve\u0161taja, od kojih zadr\u017eava jedan primerak izve\u0161taja za svoje potrebe, a ostale primerke vra\u0107a poslodavcu. Izve\u0161taj sa upisanim nalazom i mi\u0161ljenjem lekara, poslodavac u roku od dva dana od dana prijema izve\u0161taja, dostavlja nadle\u017enoj filijali Republi\u010dkog zavoda za zdravstveno osiguranje. Filijala Republi\u010dkog fonda za zdravstveno osiguranje overava svih pet primeraka izve\u0161taja, od kojih zadr\u017eava jedan primerak izve\u0161taja za svoje potrebe, a ostale primerke vra\u0107a poslodavcu.<\/p>\n

Poslodavac jedan primerak overenog izve\u0161taja zadr\u017eava za svoje potrebe, jedan primerak izve\u0161taja dostavlja zaposlenom odmah, a najkasnije u roku od dva dana od njegovog prijema, jedan primerak izve\u0161taja dostavlja filijali Republi\u010dkog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje i jedan primerak izve\u0161taja dostavlja ministarstvu nadle\u017enom za rad – Upravi za bezbednost i zdravlje na radu.
\nU slu\u010daju povrede na radu u konkretnom slu\u010daju, kada je zaposlena povredila na putu do posla, i za koju ne postoji odgovornost poslodavca, Inspekcija rada ne vr\u0161i nad\u017eor, ve\u0107 samo evidentira i arhivira dostavljeni izve\u0161taj o povredi na radu.<\/p>\n

Pravo na naknadu zarade i obavezno zdravstveno osiguranje <\/strong><\/p>\n

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spre\u010denosti za rad do 30 dana, i to u visini 100% prose\u010dne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena spre\u010denost za rad, s tim da ne mo\u017ee biti ni\u017ea od minimalne zarade utvr\u0111ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spre\u010denost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole\u0161\u0107u, ako zakonom nije druk\u010dije odre\u0111eno, u skladu sa odredbom \u010dlana 115 stav 1 ta\u010dka 2 Zakona o radu.<\/p>\n

Me\u0111utim , ZZO je u odredbama \u010dlanova 73 i 102 ZZO upravo odredio da naknadu zarade za slu\u010dajeve privremene spre\u010denosti za rad zbog povrede na radu obezbe\u0111uje poslodavac iz svojih sredstava za vreme trajanja radnog odnosa osiguranika, od prvog dana privremene spre\u010denosti za rad, za sve vreme trajanja privremene spre\u010denosti za rad osiguranika. Visina naknade zarade se, dakle, utvr\u0111uje u skladu sa odredbama Zakona o radu, dok je du\u017enost isplate naknade zarade od strane poslodavca za sve vreme trajanja privremene spre\u010denosti za rad ustanovljena ZZO.
\nObavezno zdravstveno osiguranje obuhvata i osiguranje za slu\u010daj povrede na radu ili profesionalne bolesti, u skladu sa odredbom \u010dlana 9 stav 2 ZZO.<\/p>\n

Pravo na naknadu \u0161tete <\/strong><\/p>\n

Zakon o radu propisuje u odredbi \u010dlana 119 stav 1 ta\u010dka 3 da je poslodavac du\u017ean da isplati, u skladu sa op\u0161tim aktom, zaposlenom naknadu \u0161tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.
\nOva naknada \u0161tete ispla\u0107uje se u skladu sa na\u010delima obligacionog prava i u zavisnosti od krivice poslodavca za povredu na radu, me\u0111utim, kako u konkretnom slu\u010daju ne postoji kirivica poslodavca, budu\u0107i da se povreda dogodila na putu do posla, tako ne postoji ni obaveza isplate pomenute naknade \u0161tete od strane poslodavca.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1938,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1937","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Sta-se-smatra-povredom-na-radu-.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1937","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1937"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1937\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1940,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1937\/revisions\/1940"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1938"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1937"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1937"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1937"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}