{"id":1953,"date":"2024-05-27T22:34:40","date_gmt":"2024-05-27T20:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/?p=1953"},"modified":"2024-05-27T22:34:40","modified_gmt":"2024-05-27T20:34:40","slug":"pomoc-zaposlenom-i-njegovoj-porodici-novcana-pomoc-za-skolovanje-dece-umrlih-zaposlenih","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/pomoc-zaposlenom-i-njegovoj-porodici-novcana-pomoc-za-skolovanje-dece-umrlih-zaposlenih\/","title":{"rendered":"Pomo\u0107 zaposlenom i njegovoj porodici: Nov\u010dana pomo\u0107 za \u0161kolovanje dece umrlih zaposlenih"},"content":{"rendered":"

Pomo\u0107 zaposlenom i njegovoj porodici: Nov\u010dana pomo\u0107 za \u0161kolovanje dece umrlih zaposlenih<\/h2>\n<\/div>

\"\"<\/p>\n

Dragi \u010dlanovi sindikata,<\/p>\n

S ponosom obave\u0161tavamo na\u0161e nove \u010dlanove , a stare podse\u0107amo o jednoj od najva\u017enijih odredbi na\u0161eg Kolektivnog ugovora. Ona se odnosi na nov\u010danu pomo\u0107 za \u0161kolovanje dece na\u0161ih kolega koji su nas prerano napustili. Ova stavka Kolektivnog ugovora omogu\u0107ava podr\u0161ku porodicama umrlih\/poginulih zaposlenih. Ona im poma\u017ee da obezbede kvalitetno obrazovanje za svoju decu, \u010dak i u najte\u017eim trenucima.<\/p>\n

Kriterijumi za Nov\u010danu Pomo\u0107<\/strong><\/p>\n

Za decu umrlih zaposlenih:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Pred\u0161kolski uzrast:<\/strong> 20% mese\u010dne zarade<\/li>\n
  • Osnovna \u0161kola:<\/strong> 25% mese\u010dne zarade<\/li>\n
  • Srednja \u0161kola:<\/strong> 30% mese\u010dne zarade<\/li>\n
  • Vi\u0161a i visoka \u0161kola:<\/strong> 45% mese\u010dne zarade<\/li>\n<\/ul>\n

    Za decu zaposlenih koji su \u017eivot izgubili obavljaju\u0107i poslove za kompaniju:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Pred\u0161kolski uzrast:<\/strong> 70% mese\u010dne zarade<\/li>\n
    • Osnovna \u0161kola:<\/strong> 75% mese\u010dne zarade<\/li>\n
    • Srednja \u0161kola:<\/strong> 80% mese\u010dne zarade<\/li>\n
    • Vi\u0161a i visoka \u0161kola:<\/strong> 95% mese\u010dne zarade<\/li>\n<\/ul>\n

      Pomo\u0107 se ispla\u0107uje mese\u010dno, od dana smrti zaposlenog, a revizija isplate se vr\u0161i svake godine u skladu sa pove\u0107anjem prose\u010dne zarade u kompaniji.<\/p>\n

      Cilj nam je bio da ovoj deci zakonski omogu\u0107imo neophodne resurse za njihovo obrazovanje, \u010dime im je pru\u017eena \u0161ansa za bolju budu\u0107nost.<\/p>\n

      Za\u0161to je ova Pomo\u0107 Va\u017ena?<\/strong><\/p>\n

      Smrt roditelja predstavlja ogroman emotivni i finansijski teret za porodicu. Gubitak voljene osobe je nezamisliv bol, a dodatni finansijski pritisak mo\u017ee dodatno ote\u017eati situaciju. Ova pomo\u0107 omogu\u0107ava deci da nastave svoje \u0161kolovanje i ostvare svoje snove, uprkos te\u0161kim okolnostima.<\/p>\n

      Poziv na Solidarnost i Podr\u0161ku<\/strong><\/p>\n

      Pozivamo sve \u010dlanove sindikata, posebno mla\u0111e kolege, da poka\u017eu solidarnost i empatiju. Razmislite o va\u017enosti ove pomo\u0107i i kako ona mo\u017ee zna\u010diti promenu u \u017eivotu deteta koje je ostalo bez jednog roditelja. Va\u0161a podr\u0161ka je klju\u010dna kako bismo zajedno obezbedili da nijedno dete na\u0161ih kolega ne bude uskra\u0107eno za priliku da se obrazuje i uspe u \u017eivotu.<\/p>\n

      Otvorimo Mogu\u0107nosti za Nove Benefite<\/strong><\/p>\n

      Pored ove zna\u010dajne pomo\u0107i, \u017eelimo da istaknemo potrebu za pro\u0161irenjem na\u0161ih kompanijskih benefita kako bismo podr\u017eali i druge ranjive grupe me\u0111u nama:<\/p>\n

        \n
      • Pomo\u0107 osobama sa invaliditetom:<\/strong> Uvo\u0111enjem dodatnih benefita mo\u017eemo olak\u0161ati \u017eivot i rad na\u0161im kolegama sa invaliditetom, omogu\u0107iti im lak\u0161i pristup neophodnim resursima i pobolj\u0161ati njihove radne uslove.<\/li>\n
      • Podr\u0161ka samohranim majkama:<\/strong> Pru\u017eanje dodatne finansijske i logisti\u010dke pomo\u0107i samohranim majkama mo\u017ee zna\u010dajno uticati na njihov svakodnevni \u017eivot, omogu\u0107uju\u0107i im bolju brigu o svojoj deci.<\/li>\n
      • Podr\u0161ka roditeljima dece sa smetnjama u razvoju:<\/strong> Dodatna pomo\u0107 i fleksibilni radni uslovi mogu olak\u0161ati svakodnevne izazove sa kojima se suo\u010davaju roditelji dece sa smetnjama u razvoju.<\/li>\n
      • Benefiti za penzionisane radnike:<\/strong> Zadr\u017eavanje ili pru\u017eanje povoljnijih uslova za kori\u0161\u0107enje telekomunikacionih usluga mo\u017ee zna\u010dajno pobolj\u0161ati kvalitet \u017eivota na\u0161ih penzionisanih kolega.<\/li>\n<\/ul>\n

        Kako Mo\u017eete Pomo\u0107i?<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Informi\u0161ite se<\/strong>: Upoznajte se detaljno sa ovim benefitom i drugim odredbama Kolektivnog ugovora.<\/li>\n
        • \u0160irite svest<\/strong>: Podsti\u010dite kolege da se informi\u0161u o ovim pravima i mogu\u0107nostima pomo\u0107i.<\/li>\n
        • Budite solidarni<\/strong>: Poka\u017eite empatiju i podr\u0161ku prema porodicama koje su izgubile svoje najmilije.<\/li>\n
        • Podr\u017eite nove inicijative<\/strong>: Zala\u017eite se za pro\u0161irenje benefita na druge ranjive grupe i u\u010destvujte u inicijativama koje promovi\u0161u solidarnost i podr\u0161ku me\u0111u zaposlenima.<\/li>\n<\/ul>\n

          Ova odredba Kolektivnog ugovora nije samo pravni dokument \u2013 ona je simbol na\u0161e brige i solidarnosti. Zajedno mo\u017eemo napraviti razliku i pomo\u0107i onima kojima je pomo\u0107 najpotrebnija.<\/p>\n

          S po\u0161tovanjem, Va\u0161 SINDIKAT<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1954,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/54.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1953"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1953\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1955,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1953\/revisions\/1955"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}