{"id":1962,"date":"2024-06-25T23:07:17","date_gmt":"2024-06-25T21:07:17","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/?p=1962"},"modified":"2024-06-25T23:10:28","modified_gmt":"2024-06-25T21:10:28","slug":"informacija-o-regresu-za-zaposlene","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/informacija-o-regresu-za-zaposlene\/","title":{"rendered":"Informacija o regresu za zaposlene"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:calc( 1300px + 0px );margin-left: calc(-0px \/ 2 );margin-right: calc(-0px \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0px;--awb-margin-bottom-large:20px;--awb-spacing-left-large:0px;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:0px;--awb-spacing-left-medium:0px;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:0px;--awb-spacing-left-small:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-text-transform:none;\"><h2><img decoding=\"async\" class=\"lazyload size-full wp-image-1963 alignleft\" src=\"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Informacija-o-regresu-za-zaposlene.jpg\" data-orig-src=\"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Informacija-o-regresu-za-zaposlene.jpg\" alt=\"\" width=\"580\" height=\"386\" srcset=\"data:image\/svg+xml,%3Csvg%20xmlns%3D%27http%3A%2F%2Fwww.w3.org%2F2000%2Fsvg%27%20width%3D%27580%27%20height%3D%27386%27%20viewBox%3D%270%200%20580%20386%27%3E%3Crect%20width%3D%27580%27%20height%3D%27386%27%20fill-opacity%3D%220%22%2F%3E%3C%2Fsvg%3E\" data-srcset=\"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Informacija-o-regresu-za-zaposlene-200x133.jpg 200w, https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Informacija-o-regresu-za-zaposlene-300x200.jpg 300w, https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Informacija-o-regresu-za-zaposlene-400x266.jpg 400w, https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Informacija-o-regresu-za-zaposlene.jpg 580w\" data-sizes=\"auto\" data-orig-sizes=\"(max-width: 580px) 100vw, 580px\" \/>Informacija o regresu za zaposlene<\/h2>\n<p>Po\u0161tovane koleginice i kolege,<\/p>\n<p>Ovim putem \u017eelimo da vas podsetimo na jedno od zna\u010dajnih prava koje imamo u na\u0161oj kompaniji Yettel, a koje mnoge druge kompanije u na\u0161oj grani uop\u0161te nemaju. Naime, pravo na regres za kori\u0161\u0107enje godi\u0161njeg odmora je regulisano Kolektivnim Ugovorom, ta\u010dka 7.9.3 \u2013 Naknada za regres.<\/p>\n<p><strong>Pravo na Regres<\/strong><\/p>\n<p>Svi zaposleni u Yettelu imaju pravo na regres za kori\u0161\u0107enje celokupnog godi\u0161njeg odmora za kalendarsku godinu u bruto iznosu od 1.000 EUR, izra\u017een u dinarskoj protivvrednosti po srednjem kursu NBS na dan obra\u010duna. Ovo pravo je regulisano Zakonom i Kolektivnim Ugovorom, \u010dime se dodatno osigurava blagostanje na\u0161ih zaposlenih.<\/p>\n<p><strong>Na\u010din i Rokovi Isplate<\/strong><\/p>\n<p>Isplata regresa se vr\u0161i 5. jula svake godine, pod slede\u0107im uslovima:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Prva isplata:<\/strong>\n<ul>\n<li>Iznos: 500 EUR bruto<\/li>\n<li>Vreme isplate: uz isplatu zarade za mesec jun teku\u0107e godine<\/li>\n<li>Uslovi: Zaposleni mora biti u radnom odnosu na dan 30.06. te godine i ostvariti pravo na prvu polovinu godi\u0161njeg odmora ili srazmeran deo regresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Druga isplata:<\/strong>\n<ul>\n<li>Iznos: 500 EUR bruto<\/li>\n<li>Vreme isplate: uz isplatu zarade za mesec decembar teku\u0107e godine<\/li>\n<li>Uslovi: Zaposleni mora biti u radnom odnosu na dan 31.12. te godine i ostvariti pravo na drugu polovinu godi\u0161njeg odmora ili srazmeran deo regresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Kori\u0161\u0107enje Godi\u0161njeg Odmora<\/strong><\/p>\n<p>Zaposleni ostvaruju pravo na godi\u0161nji odmor u skladu sa Zakonom i Kolektivnim Ugovorom. Godi\u0161nji odmor se koristi u skladu sa zakonskim odredbama, a pravo na regres ostvaruje se prema navedenim uslovima.<\/p>\n<p><strong>Pravila u Slu\u010daju Prestanka Radnog Odnosa<\/strong><\/p>\n<p>Za slu\u010daj prestanka radnog odnosa, primenjuju se slede\u0107a pravila:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Za prestanak pre 30.06.:<\/strong> Zaposlenima kojima prestane radni odnos pre 30.06. teku\u0107e godine, Poslodavac \u0107e isplatiti deo regresa srazmeran broju dana iskori\u0161\u0107enog srazmernog dela godi\u0161njeg odmora iz prve polovine kalendarske teku\u0107e godine, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.<\/li>\n<li><strong>Za prestanak pre 31.12.:<\/strong> Zaposlenima kojima prestane radni odnos pre 31.12. teku\u0107e godine, Poslodavac \u0107e isplatiti deo regresa srazmeran broju dana iskori\u0161\u0107enog srazmernog dela godi\u0161njeg odmora iz druge polovine kalendarske teku\u0107e godine, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.<\/li>\n<li><strong>Naknada za neiskori\u0161\u0107eni godi\u0161nji odmor:<\/strong> Za dane neiskori\u0161\u0107enog dela srazmernog godi\u0161njeg odmora za teku\u0107u godinu, Zaposlenima \u0107e biti ispla\u0107ena naknada \u0161tete za te dane, u visini propisanoj Zakonom i ovim Ugovorom, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Napomena<\/strong><\/p>\n<p>Rukovodstvo sindikata Uni Tel se kroz te\u0161ke pregovore sa poslodavcem izborilo za ovu vrstu vanrednog benefita, \u0161to je zna\u010dajan uspeh. Ovaj benefit je prenesen i na kompanije kao \u0161to su <strong>Cetin d.o.o<\/strong> i <strong>Yettel banka d.o.o<\/strong>.<\/p>\n<p>Me\u0111utim, \u017eelimo da podsetimo sve zaposlene da je ovaj benefit mogu\u0107 samo zahvaljuju\u0107i postojanju sindikata u Yettelu, koji je reprezentativan i ima potpisan Kolektivni ugovor. Zaposleni u Yettelu \u010desto prihvataju ovaj benefit kao ne\u0161to \u0161to im prirodno pripada, ali isti\u010demo da je ovo pravo rezultat kontinuiranih napora sindikata Uni Tel.<\/p>\n<p><strong>Poziv na Podr\u0161ku Sindikatu<\/strong><\/p>\n<p>Trenutno, sindikat ima nisku reprezentativnost od 22%. Da bismo o\u010duvali i unapredili ove i druge benefite, neophodno je da imamo ja\u010du podr\u0161ku \u010dlanstva. Pozivamo sve zaposlene da svojim \u010dlanstvom podr\u017ee rad sindikata Uni Tel. Va\u0161a podr\u0161ka je klju\u010dna za odr\u017eanje benefita u okviru Kolektivnog ugovora, koji isti\u010de 20.04.2025. godine. Samo uz va\u0161u podr\u0161ku mo\u017eemo nastaviti da se borimo za prava i benefite svih zaposlenih.<\/p>\n<p>Za sva dodatna pitanja ili nejasno\u0107e, obratite se sindikatu Uni Tel.<\/p>\n<p>Srda\u010dno,<\/p>\n<p><strong>Sindikata Uni Tel<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":1963,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Informacija-o-regresu-za-zaposlene.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1962","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1962"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1962\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1966,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1962\/revisions\/1966"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1963"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1962"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1962"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1962"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}