{"id":2124,"date":"2026-09-01T19:22:39","date_gmt":"2026-09-01T17:22:39","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/?p=2124"},"modified":"2026-09-01T19:22:39","modified_gmt":"2026-09-01T17:22:39","slug":"uspeli-smo-zajednica-zaposlenih-je-dostigla-zakonsku-reprezentativnost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/uspeli-smo-zajednica-zaposlenih-je-dostigla-zakonsku-reprezentativnost\/","title":{"rendered":"Uspeli smo, Zajednica zaposlenih je dostigla zakonsku reprezentativnost!"},"content":{"rendered":"

Uspeli smo, Zajednica zaposlenih je dostigla zakonsku reprezentativnost!<\/h1>\n

Danas Sindikat broji 535 \u010dlanova, odnosno 15,2% zaposlenih koji se uzimaju u obzir za utvr\u0111ivanje reprezentativnosti<\/strong>. Time smo ostvarili prvi i najva\u017eniji cilj koji smo postavili pred po\u010detak procesa u vezi sa Kolektivnim ugovorom.<\/p>\n

Ovo nije samo procenat.<\/p>\n

535 koleginica i kolega svojim \u010dlanstvom obezbedilo je uslov da Sindikat mo\u017ee da u\u010destvuje u kolektivnom pregovaranju i zaklju\u010divanju Kolektivnog ugovora.<\/strong> Time smo zajedno stvorili osnov da prava i benefiti koje danas imamo nastave da postoje i da budu ure\u0111eni Kolektivnim ugovorom.<\/p>\n

Mo\u017eemo zato re\u0107i da su upravo \u010dlanovi Sindikata danas \u010duvari Kolektivnog ugovora<\/strong>.<\/p>\n

\u0160ta se trenutno de\u0161ava sa Kolektivnim ugovorom?<\/strong><\/p>\n

Odr\u017ean je sastanak predstavnika Sindikata i poslodavca na kojem smo razgovarali o predlozima za novi Kolektivni ugovor koje su prethodnih meseci dostavljali \u010dlanovi Sindikata i zaposleni.<\/p>\n

Prema informacijama koje smo dobili, namera poslodavca u ovoj fazi integracije jeste prvenstveno uskla\u0111ivanje prava i obaveza zaposlen ih dve kompanije<\/strong>, odnosno prilago\u0111avanje postoje\u0107eg Kolektivnog ugovora kako bi njegova prava i benefiti mogli da se primenjuju i na kolege iz SBB.<\/p>\n

Ovakav pristup nije bio poznat Sindikatu u trenutku kada je pokrenut proces prikupljanja predloga. Informaciju da u ovoj fazi integracije nije planirano \u0161ire pregovaranje o unapre\u0111enju postoje\u0107ih i uvo\u0111enju novih benefita dobili smo tek nakon \u0161to su predlozi zaposlenih ve\u0107 prikupljeni, objedinjeni i dostavljeni poslodavcu.<\/p>\n

Na\u0161 cilj je od po\u010detka bio jasan: sa\u010duvati postoje\u0107a prava i benefite, njihove iznose i dinamiku ostvarivanja, ali istovremeno otvoriti razgovor o tome \u0161ta mo\u017ee i treba da bude bolje.<\/strong><\/p>\n

Prvi deo tog cilja smo ostvarili.<\/p>\n

Sa\u010duvali smo postoje\u0107e, ali smo uspeli i da napravimo pomak<\/strong><\/p>\n

Iako \u0161ire unapre\u0111enje Kolektivnog ugovora u ovoj fazi nije planirano, predlozi zaposlenih nisu ostali bez rezultata. Nakon razgovora i obrazlaganja predloga, postignuta su unapre\u0111enja pojedinih odredbi koje se odnose na:<\/p>\n

    \n
  • dodatni dan pla\u0107enog odsustva,<\/strong><\/li>\n
  • podr\u0161ku mentalnom zdravlju i blagostanju zaposlenih,<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Detalje ovih promena poslodavac \u0107e predstaviti zaposlenima putem kompanijskog portala i drugih internih kanala.<\/p>\n

    Predlozi koji se odnose na unapre\u0111enje finansijskih prava i pove\u0107anje postoje\u0107ih benefita tako\u0111e su razmatrani. Njihova realizacija podrazumevala bi dodatni finansijski uticaj koji nije predvi\u0111en planom za ovu godinu, imaju\u0107i u vidu teku\u0107e aktivnosti i prioritete u procesu integracije dve kompanije, kao i planiranje sredstava za redovno godi\u0161nje pove\u0107anje zarada u skladu sa u\u010dinkom. Zbog toga u ovom trenutku nije planirana realizacija ovih predloga, ali oni ostaju deo tema o kojima \u0107e Sindikat nastaviti razgovore sa poslodavcem u narednom periodu.<\/p>\n

    To, me\u0111utim, ne zna\u010di da je razgovor zavr\u0161en.<\/strong><\/p>\n

    Postoje\u0107i Kolektivni ugovor va\u017ei do januara 2028. godine i smatramo da \u0107e se razgovori predstavnika Sindikata i poslodavca o predlozima zaposlenih nastaviti. Ukoliko se u me\u0111uvremenu steknu odgovaraju\u0107i uslovi, postoji mogu\u0107nost da pojedini predlozi budu razmatrani i uklju\u010deni i pre isteka va\u017ee\u0107eg Kolektivnog ugovora.<\/p>\n

    \u0160ta smo zajedno obezbedili?<\/strong><\/p>\n

    Zahvaljuju\u0107i \u010dlanovima Sindikata, danas postoje zakonski uslovi da nastavimo da \u0161titimo Kolektivni ugovor i prava koja iz njega proizlaze.<\/p>\n

    To zna\u010di nastavak primene postoje\u0107ih benefita u postoje\u0107im iznosima i prema postoje\u0107oj dinamici<\/strong>, kao i njihovo pro\u0161irenje na kolege iz SBB-a koje ta prava do sada nisu imale.<\/p>\n

    To zna\u010di i ne\u0161to \u0161to se mo\u017eda ne vidi svakog meseca na platnom listi\u0107u, ali najbolje pokazuje smisao kolektivne solidarnosti:deca na\u0161ih preminulih koleginica i kolega nastavi\u0107e da primaju stipendije tokom redovnog \u0161kolovanja.<\/strong><\/p>\n

    I to je deo Kolektivnog ugovora koji smo zajedno sa\u010duvali.<\/p>\n

    535 razloga da budemo ponosni<\/strong><\/p>\n

    Prava iz Kolektivnog ugovora koriste svi zaposleni na koje se on primenjuje, bez obzira na to da li su \u010dlanovi Sindikata.Ali da bi Kolektivni ugovor postojao, da bi imao ko da ga potpi\u0161e, prati njegovu primenu i pregovara o njegovom unapre\u0111enju, potrebna je reprezentativna Zajednica zaposlenih, Sindikat.<\/p>\n

    Ovoga puta 535 zaposlenih preuzelo je taj deo odgovornosti.<\/strong><\/p>\n

    Zato ovo nije kraj kampanje za \u010dlanstvo niti razlog da stanemo na 15,2%. Reprezentativnost je prag koji smo morali da pre\u0111emo. Brojnost iznad tog praga odre\u0111uje koliko sna\u017eno mo\u017eemo da zastupamo predloge zaposlenih za pregovara\u010dkim stolom.<\/strong><\/p>\n

    Kolegama koje jo\u0161 nisu \u010dlanovi ne treba postavljati pitanje samo \u0161ta danas dobijaju iz Kolektivnog ugovora. Va\u017eno je i pitanje ko obezbe\u0111uje da ta prava postoje i ko \u0107e ih zastupati kada se slede\u0107i put bude odlu\u010divalo o njima.<\/strong><\/p>\n

    A slede\u0107a velika ta\u010dka je ve\u0107 pred nama, januar 2028. i novi Kolektivni ugovor.<\/strong><\/p>\n

    Kakav \u0107e on biti zavisi\u0107e od okolnosti, spremnosti poslodavca za razgovor i kvaliteta na\u0161ih predloga. Ali zavisi\u0107e i od toga koliko \u0107e zaposlenih tada stajati iza Zajednice i zahteva koje ona zastupa.<\/strong><\/p>\n

    Danas, me\u0111utim, imamo razlog da zastanemo i ka\u017eemo:Uspeli smo.<\/strong><\/p>\n

    Hvala svakom od vas 535 koji ste svojim \u010dlanstvom doprineli ovom rezultatu.<\/p>\n

    Budite ponosni, ovo je zajedni\u010dki uspeh.<\/strong><\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    Srda\u010dan pozdrav,<\/p>\n

    Sindikat Unitel Yettel<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":2125,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-2124","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/4.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2124"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2126,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2124\/revisions\/2126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}