{"id":2137,"date":"2026-10-09T21:47:47","date_gmt":"2026-10-09T19:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/?p=2137"},"modified":"2026-10-09T21:47:47","modified_gmt":"2026-10-09T19:47:47","slug":"topli-obrok-po-kolektivnom-ugovoru-u-yettelu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/topli-obrok-po-kolektivnom-ugovoru-u-yettelu\/","title":{"rendered":"Topli obrok po Kolektivnom ugovoru u Yettelu"},"content":{"rendered":"

Topli obrok po Kolektivnom ugovoru u Yettelu<\/h2>\n

Topli obrok<\/strong> nije benefit koji je nastao odlukom poslodavca, ve\u0107 pravo zaposlenih koje proizlazi iz Zakona o radu. Zakon propisuje pravo zaposlenih na naknadu tro\u0161kova za ishranu u toku rada, ali ne odre\u0111uje njegovu visinu<\/strong>. Upravo zbog toga je iznos „toplog obroka“ oduvek bio predmet kolektivnog pregovaranja<\/strong>.<\/p>\n

2006 – 2008 – pravo postoji, a iznos u visini od 20% prose\u010dne zarade u Republici Srbiji je vezan za Op\u0161ti Kolektivni ugovor u Republici Srbiji.<\/strong><\/p>\n

Tokom pregovora za potpisivanje prvog Kolektivnog ugovora 2008. godine, pregovara\u010dki tim Sindikata predlo\u017eio je i insistirao da se pitanje toplog obroka jasno uredi Kolektivnim ugovorom u kompaniji Telenor.<\/u><\/p>\n

Po\u010detkom 2009 godine privremeno je odlo\u017eena primena pojedinih odredaba Op\u0161teg Kolektivnog ugovora koje su se odnosile na za finansijska davanja, uklju\u010duju\u0107i naknadu za ishranu, a sve do isteka va\u017eenja u maju 2011. godine.<\/p>\n

Kako se „topli obrok“ razvijao<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Godina<\/strong><\/td>\n2008<\/strong><\/td>\n2009<\/strong><\/td>\n2010<\/strong><\/td>\n2011<\/strong><\/td>\n2012<\/strong><\/td>\n2013<\/strong><\/td>\n2014<\/strong><\/td>\n2015<\/strong><\/td>\n2016<\/strong><\/td>\n2017<\/strong><\/td>\n2018<\/strong><\/td>\n2019<\/strong><\/td>\n2020<\/strong><\/td>\n2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Prose\u010dna neto zarada RSD<\/strong><\/td>\n29.160<\/td>\n31.733<\/td>\n34.142<\/td>\n37.976<\/td>\n41.377<\/td>\n43.932<\/td>\n44.530<\/td>\n44.432<\/td>\n46.097<\/td>\n47.893<\/td>\n49.650<\/td>\n54.919<\/td>\n60.073<\/td>\n65.864<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
20% neto RSD<\/strong><\/td>\n5.832,00<\/td>\n6.346,60<\/td>\n6.828,40<\/td>\n7.595,20<\/td>\n8.275,40<\/td>\n8.786,40<\/td>\n8.906,00<\/td>\n8.886,40<\/td>\n9.219,40<\/td>\n9.578,60<\/td>\n9.930,00<\/td>\n10.983,80<\/td>\n12.014,60<\/td>\n13.172,80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Prose\u010dni kurs EUR\/RSD<\/strong><\/td>\n81,4405<\/td>\n93,9517<\/td>\n103,0431<\/td>\n101,9502<\/td>\n113,1277<\/td>\n113,1369<\/td>\n117,306<\/td>\n120,7328<\/td>\n123,1179<\/td>\n121,3367<\/td>\n118,2716<\/td>\n117,8524<\/td>\n117,5778<\/td>\n117,5733<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Prose\u010dna neto zarada EUR<\/strong><\/td>\n358,05 \u20ac<\/td>\n337,76 \u20ac<\/td>\n331,34 \u20ac<\/td>\n372,50 \u20ac<\/td>\n365,75 \u20ac<\/td>\n388,31 \u20ac<\/td>\n379,61 \u20ac<\/td>\n368,02 \u20ac<\/td>\n374,41 \u20ac<\/td>\n394,71 \u20ac<\/td>\n419,80 \u20ac<\/td>\n466,00 \u20ac<\/td>\n510,92 \u20ac<\/td>\n560,20 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
20% neto EUR<\/strong><\/td>\n71,61 \u20ac<\/strong><\/td>\n67,55 \u20ac<\/strong><\/td>\n66,27 \u20ac<\/strong><\/td>\n74,50 \u20ac<\/strong><\/td>\n73,15 \u20ac<\/strong><\/td>\n77,66 \u20ac<\/strong><\/td>\n75,92 \u20ac<\/strong><\/td>\n73,60 \u20ac<\/strong><\/td>\n74,88 \u20ac<\/strong><\/td>\n78,94 \u20ac<\/strong><\/td>\n83,96 \u20ac<\/strong><\/td>\n93,20 \u20ac<\/strong><\/td>\n102,18 \u20ac<\/strong><\/td>\n112,04 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Dnevni iznos naknade za ishranu u toku rada u EUR<\/strong><\/td>\n3,26 \u20ac<\/strong><\/td>\n3,07 \u20ac<\/strong><\/td>\n3,01 \u20ac<\/strong><\/td>\n3,39 \u20ac<\/strong><\/td>\n3,33 \u20ac<\/strong><\/td>\n3,53 \u20ac<\/strong><\/td>\n3,45 \u20ac<\/strong><\/td>\n3,35 \u20ac<\/strong><\/td>\n3,40 \u20ac<\/strong><\/td>\n3,59 \u20ac<\/strong><\/td>\n3,82 \u20ac<\/strong><\/td>\n4,24 \u20ac<\/strong><\/td>\n4,64 \u20ac<\/strong><\/td>\n5,09 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
    \n
  1. godina \u2013 prelazak na novi model rada –\u00a0 uveden je rad od ku\u0107e.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Tokom pandemije zna\u010dajno se menja na\u010din organizacije rada. Uvodi se rad od ku\u0107e i hibridni model rada 3+2, a istovremeno dolazi i do zna\u010dajne promene strukture zaposlenih, kada veliki broj kolega iz uslu\u017enih agencija prelazi u radni odnos u kompaniji.<\/p>\n

    U takvim okolnostima, tokom kolektivnog pregovaranja za zaklju\u010divanje novog Kolektivnog ugovora (2022-2025), Poslodavac je predstavio re\u0161enje kojim se menja dotada\u0161nji na\u010din obra\u010duna toplog obroka.<\/p>\n

    Umesto modela vezanog za prose\u010dnu zaradu u kompaniji, dostignuta vrednost toplog obroka fiksirana je na bruto iznos od 162 evra(neto 112).<\/strong><\/p>\n

    Prema tada\u0161njem obrazlo\u017eenju Poslodavca, ovo re\u0161enje predstavljalo je kompromis izme\u0111u zadr\u017eavanja dostignute vrednosti i mogu\u0107nosti zna\u010dajnog smanjenja naknade.<\/p>\n

    Gde smo danas?<\/strong><\/p>\n

    Od uvo\u0111enja fiksnog modela 2021\/2022. godine pro\u0161lo je nekoliko godina, ali se poslovno okru\u017eenje kompanije menjalo i u znatno du\u017eem periodu.<\/p>\n

    Kompanija je 2018. godine dobila novog vlasnika \u2013 PPF Grupu, a zatim je 2023\/2024. uspostavljeno strate\u0161ko partnerstvo PPF Telecom Grupe i e& (Etisalat), uz ulazak e& u ve\u0107insko ekonomsko vlasni\u0161tvo u poslovanju van \u010ce\u0161ke. Ve\u0107 2024. godine najavljena je nova velika promena \u2013 akvizicija SBB-a i integracija poslovanja, sa ciljem stvaranja jedne organizacije sa oko 3.500 zaposlenih.<\/p>\n

    Sve ove promene donosile su novu poslovnu realnost, ali i potrebu da se prava i benefiti zaposlenih sagledavaju u kontekstu nove, integrisane kompanije. Poslodavac je u procesu integracije predstavio jasnu viziju \u2013 put ka jednoj kompaniji, jednoj organizaciji i zajedni\u010dkim benefitima za zaposlene<\/a>.<\/p>\n

    Od 2021. godine menjali su se tro\u0161kovi \u017eivota, cene hrane, roba i usluga i prose\u010dne zarade, dok je model toplog obroka ostao zasnovan na fiksnoj vrednosti utvr\u0111enoj pre nekoliko godina, u druga\u010dijim poslovnim i ekonomskim okolnostima.<\/p>\n

    Koliki bi \u201etopli obrok\u201c bio danas po ranijem modelu obra\u010duna?<\/strong>
    \nSimulacija vrednosti prema modelu od 20% prose\u010dne neto zarade u Republici Srbiji<\/em><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Godina<\/strong><\/td>\n2022<\/strong><\/td>\n2023<\/strong><\/td>\n2024<\/strong><\/td>\n2025<\/strong><\/td>\n2026*<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Prose\u010dna neto zarada RSD<\/strong><\/td>\n74.933<\/strong><\/td>\n86.007<\/strong><\/td>\n98.143<\/strong><\/td>\n109.462<\/strong><\/td>\n119.736<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    20% neto RSD<\/strong><\/td>\n14.986,60<\/td>\n17.201,40<\/td>\n19.628,60<\/td>\n21.892,40<\/td>\n23.947,20<\/td>\n<\/tr>\n
    Prose\u010dni kurs EUR\/RSD<\/strong><\/td>\n117,4588<\/td>\n117,2513<\/td>\n117,0851<\/td>\n117,2026<\/td>\n117,392<\/td>\n<\/tr>\n
    Prose\u010dna neto zarada EUR<\/strong><\/td>\n637,95 \u20ac<\/strong><\/td>\n733,53 \u20ac<\/strong><\/td>\n838,22 \u20ac<\/strong><\/td>\n933,96 \u20ac<\/strong><\/td>\n1.019,97<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    20% neto EUR<\/strong><\/td>\n127,59 \u20ac<\/strong><\/td>\n146,71 \u20ac<\/strong><\/td>\n167,64 \u20ac<\/strong><\/td>\n186,79 \u20ac<\/strong><\/td>\n203,99 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
    Dnevni iznos naknade za ishranu u toku rada u EUR<\/strong><\/td>\n5,80 \u20ac<\/td>\n6,67 \u20ac<\/td>\n7,62 \u20ac<\/td>\n8,49 \u20ac<\/td>\n9,27 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Zbog toga se danas opravdano postavlja pitanje:<\/p>\n

    Da li iznos i model utvr\u0111eni 2021\/2022. godine i dalje na odgovaraju\u0107i na\u010din ostvaruju svrhu ovog prava \u2013 naknadu tro\u0161kova ishrane zaposlenog tokom rada?<\/strong><\/p>\n

    Ali i jo\u0161 va\u017enije:<\/p>\n

    Da li je vreme da se kroz novo kolektivno pregovaranje ponovo razmotri na\u010din odre\u0111ivanja njegove vrednosti i prona\u0111e model koji \u0107e mo\u0107i da prati promene tro\u0161kova \u017eivota i u godinama koje dolaze?<\/strong><\/p>\n

    To je jedno od pitanja o kojem \u0107e Sindikat, zajedno sa svojim \u010dlanovima, razgovarati u narednom periodu.<\/p>\n

    Sindikat Uni Tel Yettel<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":2138,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-2137","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/54.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2137","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2137"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2137\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2139,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2137\/revisions\/2139"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2138"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2137"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2137"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/unitel.rs\/yettel\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2137"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}