Informacija o regresu za zaposlene

Poštovane koleginice i kolege,

Ovim putem želimo da vas podsetimo na jedno od značajnih prava koje imamo u našoj kompaniji Yettel, a koje mnoge druge kompanije u našoj grani uopšte nemaju. Naime, pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora je regulisano Kolektivnim Ugovorom, tačka 7.9.3 – Naknada za regres.

Pravo na Regres

Svi zaposleni u Yettelu imaju pravo na regres za korišćenje celokupnog godišnjeg odmora za kalendarsku godinu u bruto iznosu od 1.000 EUR, izražen u dinarskoj protivvrednosti po srednjem kursu NBS na dan obračuna. Ovo pravo je regulisano Zakonom i Kolektivnim Ugovorom, čime se dodatno osigurava blagostanje naših zaposlenih.

Način i Rokovi Isplate

Isplata regresa se vrši 5. jula svake godine, pod sledećim uslovima:

  1. Prva isplata:
    • Iznos: 500 EUR bruto
    • Vreme isplate: uz isplatu zarade za mesec jun tekuće godine
    • Uslovi: Zaposleni mora biti u radnom odnosu na dan 30.06. te godine i ostvariti pravo na prvu polovinu godišnjeg odmora ili srazmeran deo regresa.
  2. Druga isplata:
    • Iznos: 500 EUR bruto
    • Vreme isplate: uz isplatu zarade za mesec decembar tekuće godine
    • Uslovi: Zaposleni mora biti u radnom odnosu na dan 31.12. te godine i ostvariti pravo na drugu polovinu godišnjeg odmora ili srazmeran deo regresa.

Korišćenje Godišnjeg Odmora

Zaposleni ostvaruju pravo na godišnji odmor u skladu sa Zakonom i Kolektivnim Ugovorom. Godišnji odmor se koristi u skladu sa zakonskim odredbama, a pravo na regres ostvaruje se prema navedenim uslovima.

Pravila u Slučaju Prestanka Radnog Odnosa

Za slučaj prestanka radnog odnosa, primenjuju se sledeća pravila:

  1. Za prestanak pre 30.06.: Zaposlenima kojima prestane radni odnos pre 30.06. tekuće godine, Poslodavac će isplatiti deo regresa srazmeran broju dana iskorišćenog srazmernog dela godišnjeg odmora iz prve polovine kalendarske tekuće godine, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
  2. Za prestanak pre 31.12.: Zaposlenima kojima prestane radni odnos pre 31.12. tekuće godine, Poslodavac će isplatiti deo regresa srazmeran broju dana iskorišćenog srazmernog dela godišnjeg odmora iz druge polovine kalendarske tekuće godine, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
  3. Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor: Za dane neiskorišćenog dela srazmernog godišnjeg odmora za tekuću godinu, Zaposlenima će biti isplaćena naknada štete za te dane, u visini propisanoj Zakonom i ovim Ugovorom, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.

Napomena

Rukovodstvo sindikata Uni Tel se kroz teške pregovore sa poslodavcem izborilo za ovu vrstu vanrednog benefita, što je značajan uspeh. Ovaj benefit je prenesen i na kompanije kao što su Cetin d.o.o i Yettel banka d.o.o.

Međutim, želimo da podsetimo sve zaposlene da je ovaj benefit moguć samo zahvaljujući postojanju sindikata u Yettelu, koji je reprezentativan i ima potpisan Kolektivni ugovor. Zaposleni u Yettelu često prihvataju ovaj benefit kao nešto što im prirodno pripada, ali ističemo da je ovo pravo rezultat kontinuiranih napora sindikata Uni Tel.

Poziv na Podršku Sindikatu

Trenutno, sindikat ima nisku reprezentativnost od 22%. Da bismo očuvali i unapredili ove i druge benefite, neophodno je da imamo jaču podršku članstva. Pozivamo sve zaposlene da svojim članstvom podrže rad sindikata Uni Tel. Vaša podrška je ključna za održanje benefita u okviru Kolektivnog ugovora, koji ističe 20.04.2025. godine. Samo uz vašu podršku možemo nastaviti da se borimo za prava i benefite svih zaposlenih.

Za sva dodatna pitanja ili nejasnoće, obratite se sindikatu Uni Tel.

Srdačno,

Sindikata Uni Tel