Poštovane kolege članovi sindikata,
Više od godinu dana se mi kao društvo i kao kompanija nosimo sa opasnostima i gubicima koje je donela pandemija. Neki od nas su preležali i pobedili bolest, nažalost pojedine koleginice i kolege su izgubile svoje članove porodice ili drage prijatelje. Mere za suzbijanje bolesti su ograničavale mogućnosti za poslovanje, mnoga prodajna mesta su trpela prekid rada, ali smo svi zajedno pronalazili rešenja kako da nastavimo da poslujemo i budemo snažna podrška našim korisnicima onda kada su im naše usluge bile najpotrebnije.
Naše zarade, godisnji regres za godisnji odmor, bonusi i druga davanja isplaćivani su nesmetanom dinamikom bez obzira na promenjene uslove poslovanja.
Regres za 2020. godinu čija je isplata prošlog leta odložena, isplaćen je u decembru 2020.godine u punom iznosu.
„ U okviru usaglašavanja sa dobrim tržišnim praksama koje dodatno jačaju opšte upravljanje finansijama, menadžment kompanije doneo je odluku o isplati regresa za godišnji odmor u visini od 1000 EUR bruto u dva jednaka dela. To znači da da će isplata prvog dela regresa biti sa junskom zaradom, a drugog dela sa decembarskom zaradom.
Odluka je usledila nakon detaljne analize i više razgovora, uključujući i one vođene sa reprezentativnim Sindikatom. Benefiti definisani Kolektivnim ugovorom nisu bili predmet razgovora“.
Mi smatramo da ova odluka poslodavca nije na štetu zaposlenih niti naših članova. Podsećamo vas da bi pravo na isplatu punog regesa od 1000 eura bruto, po Zakonu i Kolektivnom ugovoru imale samo kolege koje iskoriste svih 25 dana GO u našim kompanijama I koji rade svih 365 dana u godini za našeg poslodavca. Kolege, koje iz subjektivnih ili objektivnih razloga te uslove ne ispunjavaju (npr.odlazak iz firme u toku godine) zaista slabe upravljanje finasijama u našim kompanijama.
Podsećamo:
- Da će Sindikat potpisati Aneks KU ali da iznos regeresa ostaje nepromenjem i visini 1000 eura bruto.
- Da je taj regres 50% visi nego tržisni u Srbiji (on jeste Zakonska obaveza ali većina poslodavaca isplaćuje regres u visini 1000 dinara mesecno)
- Da se regres isplaćuje za 25 dana GO, a da je po Zakonu GO samo 20 dana.
I da vas podsetimo:
Kolektivni ugovor koji je reprezentativni Sindikat u Telenoru potpisao pocetkom 2019-te ističe početkom 2022. Mislimo da nam je svima jasno koliko su za nas i naše porodice bitni benefiti koje ostvarujemo zato što imamo Sindikat i imamo potpisan Kolektivi ugovor. Nakon prelaska kolega iz agencije (vise od 650 kolega) i istovremeno odlaskom dela članstva u Cetin d.o.o mi se suočavamo sa niskom reprezentativnošću u okviru Telenora (malo više od 20%).
Brojnije članstvo daje snagu Sindikatu da očuva benefite postojećeg Kolektivnog ugovora i da se eventualno u pregovorima dobiju novi.
Integracijom zaposlenih iz Agencija u kompaniju Telenor, značajno se povećao broj zaposlenih ali smo iz tog segmenta zaposlenih uključili neproporcionalno mali broj članova.
Molimo Vas da date svoj doprinos povećanju članstva u svom okruženju, upoznajte kolege sa ulogom Sindikata i benefitima koje pregovaramo za sve zaposlene i predložite im da nam se priključe.
Vaš Udruženi Sindikat Telenor