Pitanje za advokata – otkaz Ugovora o radu

Zaposleni:

Zahvaljujem se na Vašem imejlu i izraženoj spremnosti da pomognete u ostvarivanju prava koja su mi garantovana zakonom.

Nadam se da ste iz mog prethodnog dopisa uspeli da razumete pod kakvim sam pritiskom bila u trenutku dobijanja Upozorenja o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, kao i o radnjama koje su tome prethodile.  Što se tiče samog upozorenja i mojih navodnih kršenja procedura, uveravam Vas da sam u svakom trenutku svog rada vodila računa o tome da ne napravim finansijsku štetu kompaniji ili da oštetim klijenta, pa da na taj način ugrozim reputacioni rizik firme u kojoj radim.

Molim Vas da  imate u vidu da su navodi u upozorenju tendenciozno prilagođeni cilju kojem su namenjeni, a to je moj otkaz. Ako u nekom od navoda postoji sumnja da sam u svojim postupcima sa klijentom proceduru prilagodila trenutnoj situaciji, ističem činjenicu da je rad sa klijentima, koji kao i ja ugovor potpisuju stojeći  dok im drugi klijent nervozno cupka iza ledja jedno, a da je papir na kojem se nalaze procedure sasvim druga priča. To neko ko nije stajao iza deska i trudio se da udovolji poslodavcu i klijentu u isto vreme ne može da razume. U svakom slučaju, uvek sam se u svom radu trudila da bude zadovoljan i poslodavac, odnosno menadžer prodavnice koji je ispostavljao zahteve za što većom prodajom, kao i klijenti, odnosno kupci, sa kojima zaista nikada nisam imala neprijatnosti. Takodje, smatram da svaka od navodnih kršenja procedura, koja je na vreme ispravljana, ne predstavlja težu povredu radne dužnosti, s obzirom da nije prouzrokovala finansijsku, niti bilo kakvu drugu štetu kompaniji ni korisniku.

Takodje, u upozorenju postoji veliki broj neistina, kao što je poslednja tačka gde se navode dokumenta koja ne bi trebalo da stoje u prodavnici, a koja su zatečena u fiokama koje pripadaju mojem desku. U arhivi može da se proveri da svaki od navedenih i ugovora koje sam ja uradila već postoji uredno zaveden i arhiviran. Primerci koje navode u upozorenju su nastali tako što je štampač znao da odštampa više primeraka istog ugovora, iako pustite na štampu dva ugovora koja budu potpisana. S obzirom da u prodavnici nikada ništa nisam uništavala niti bacala, ti nevažeći ugovori su zatečeni u fioci, kao i veliki broj drugih blanko papira koji nemaju veze sa mnom, jer su ih tu stavljali ili drugi prodavci ili menadžeri, bilo bivši, bilo sadašnji. Što se tiče pitanja u vezi pismenih upozorenja od strane poslodavca u vezi sa povredama radnih obaveza ili neispunjenja radnih zadataka, obaveštavam Vas da od kada sam zaposlena u kompaniji  nisam imala pritužbi, niti pisanih upozorenja na moj rad.

Kao što sam navela u prethodno dopisu, uglavnom sam ostvarivala najbolje rezultate prodaje na godišnjem nivou u prodavnici.

U prilogu Vam dostavljam i Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, službenu belešku sačinjenu nakon zabrane da obavljam dalji posao u prodavnici.

Advokat sindikata:

Ne sumnjamo u navode zaposlenog koje je iznela u mailu, medjutim zakon je jako formalan i ukoliko zaposlena optira da otpocne sudski postupak mora da prilozi materijalne dokaze za svoje tvrdnje, kao i eventualne svedoke koji bi se saslusali na tvrdnje zaposlene.  Zakoni iz ove oblasti su Zakon o sprecavanju zlostavljanja na radu, Zakon o zabrani diskriminacije i Zakon o radu (deo koji se odnosi na diskriminaciju i to su clanovi 18.-20);tuzbe u ovim postupcima su strogo formalne, i postupak se bazira na konkretnim cinovima diskriminacije ili zlostavljanja na radu, s tim da je jako bitno navesti koji vid zlostavljanja na radu je u pitanju, kao i koja vrsta diskriminacije je u pitanju (u odnosu na koje svojstvo).

Moj predlog je da zaposlena podnese prituzbu Povereniku za zastitu ravnopravnosti, posto u tom slucaju ne postoji obaveza placanja bilo kakvih taksi i troskova;

Sudski postupak je dugotrajan i skup, s tim da, ukoliko zaposlenoj prestane radni odnos, moje ingerencije se prekidaju.

U odnosu na prilozeno Upozorenje misljenja sam da je u istom navedeno vise razlicitih povreda radnih obaveza, a iz upozorenja vidim da zaposlena nije negirala nijednu povredu radne obaveze koja joj se u samom upozorenju stavlja na teret, a sve prema izjavi zaposlene (napominjem da mi ova izjava nije predocena, pa isto crpim iz samog upozorenja).

Trebalo bi sa zaposlenom proveriti kakvi su joj targeti bili, da li je u poslednjih 6 meseci dobijala upozorenja putem maila o targetima koje treba da ostvari, kao i da li joj je dodeljeno lice koje ce joj pomoci u obavljanju svog posla. Ukoliko bi se nesto postiglo sa Poverenikom za zastitu ravnopravnosti, imalo bi prostora za razgovor sa Poslodavcem oko eventualne otpremnine.

Ukoliko imate dodatnih pitanja, molim da me kontaktirate.

Srdacan pozdrav,