Uspeli smo, Zajednica zaposlenih je dostigla zakonsku reprezentativnost!
Danas Sindikat broji 535 članova, odnosno 15,2% zaposlenih koji se uzimaju u obzir za utvrđivanje reprezentativnosti. Time smo ostvarili prvi i najvažniji cilj koji smo postavili pred početak procesa u vezi sa Kolektivnim ugovorom.
Ovo nije samo procenat.
535 koleginica i kolega svojim članstvom obezbedilo je uslov da Sindikat može da učestvuje u kolektivnom pregovaranju i zaključivanju Kolektivnog ugovora. Time smo zajedno stvorili osnov da prava i benefiti koje danas imamo nastave da postoje i da budu uređeni Kolektivnim ugovorom.
Možemo zato reći da su upravo članovi Sindikata danas čuvari Kolektivnog ugovora.
Šta se trenutno dešava sa Kolektivnim ugovorom?
Održan je sastanak predstavnika Sindikata i poslodavca na kojem smo razgovarali o predlozima za novi Kolektivni ugovor koje su prethodnih meseci dostavljali članovi Sindikata i zaposleni.
Prema informacijama koje smo dobili, namera poslodavca u ovoj fazi integracije jeste prvenstveno usklađivanje prava i obaveza zaposlen ih dve kompanije, odnosno prilagođavanje postojećeg Kolektivnog ugovora kako bi njegova prava i benefiti mogli da se primenjuju i na kolege iz SBB.
Ovakav pristup nije bio poznat Sindikatu u trenutku kada je pokrenut proces prikupljanja predloga. Informaciju da u ovoj fazi integracije nije planirano šire pregovaranje o unapređenju postojećih i uvođenju novih benefita dobili smo tek nakon što su predlozi zaposlenih već prikupljeni, objedinjeni i dostavljeni poslodavcu.
Naš cilj je od početka bio jasan: sačuvati postojeća prava i benefite, njihove iznose i dinamiku ostvarivanja, ali istovremeno otvoriti razgovor o tome šta može i treba da bude bolje.
Prvi deo tog cilja smo ostvarili.
Sačuvali smo postojeće, ali smo uspeli i da napravimo pomak
Iako šire unapređenje Kolektivnog ugovora u ovoj fazi nije planirano, predlozi zaposlenih nisu ostali bez rezultata. Nakon razgovora i obrazlaganja predloga, postignuta su unapređenja pojedinih odredbi koje se odnose na:
- dodatni dan plaćenog odsustva,
- podršku mentalnom zdravlju i blagostanju zaposlenih,
Detalje ovih promena poslodavac će predstaviti zaposlenima putem kompanijskog portala i drugih internih kanala.
Predlozi koji se odnose na unapređenje finansijskih prava i povećanje postojećih benefita takođe su razmatrani. Njihova realizacija podrazumevala bi dodatni finansijski uticaj koji nije predviđen planom za ovu godinu, imajući u vidu tekuće aktivnosti i prioritete u procesu integracije dve kompanije, kao i planiranje sredstava za redovno godišnje povećanje zarada u skladu sa učinkom. Zbog toga u ovom trenutku nije planirana realizacija ovih predloga, ali oni ostaju deo tema o kojima će Sindikat nastaviti razgovore sa poslodavcem u narednom periodu.
To, međutim, ne znači da je razgovor završen.
Postojeći Kolektivni ugovor važi do januara 2028. godine i smatramo da će se razgovori predstavnika Sindikata i poslodavca o predlozima zaposlenih nastaviti. Ukoliko se u međuvremenu steknu odgovarajući uslovi, postoji mogućnost da pojedini predlozi budu razmatrani i uključeni i pre isteka važećeg Kolektivnog ugovora.
Šta smo zajedno obezbedili?
Zahvaljujući članovima Sindikata, danas postoje zakonski uslovi da nastavimo da štitimo Kolektivni ugovor i prava koja iz njega proizlaze.
To znači nastavak primene postojećih benefita u postojećim iznosima i prema postojećoj dinamici, kao i njihovo proširenje na kolege iz SBB-a koje ta prava do sada nisu imale.
To znači i nešto što se možda ne vidi svakog meseca na platnom listiću, ali najbolje pokazuje smisao kolektivne solidarnosti:deca naših preminulih koleginica i kolega nastaviće da primaju stipendije tokom redovnog školovanja.
I to je deo Kolektivnog ugovora koji smo zajedno sačuvali.
535 razloga da budemo ponosni
Prava iz Kolektivnog ugovora koriste svi zaposleni na koje se on primenjuje, bez obzira na to da li su članovi Sindikata.Ali da bi Kolektivni ugovor postojao, da bi imao ko da ga potpiše, prati njegovu primenu i pregovara o njegovom unapređenju, potrebna je reprezentativna Zajednica zaposlenih, Sindikat.
Ovoga puta 535 zaposlenih preuzelo je taj deo odgovornosti.
Zato ovo nije kraj kampanje za članstvo niti razlog da stanemo na 15,2%. Reprezentativnost je prag koji smo morali da pređemo. Brojnost iznad tog praga određuje koliko snažno možemo da zastupamo predloge zaposlenih za pregovaračkim stolom.
Kolegama koje još nisu članovi ne treba postavljati pitanje samo šta danas dobijaju iz Kolektivnog ugovora. Važno je i pitanje ko obezbeđuje da ta prava postoje i ko će ih zastupati kada se sledeći put bude odlučivalo o njima.
A sledeća velika tačka je već pred nama, januar 2028. i novi Kolektivni ugovor.
Kakav će on biti zavisiće od okolnosti, spremnosti poslodavca za razgovor i kvaliteta naših predloga. Ali zavisiće i od toga koliko će zaposlenih tada stajati iza Zajednice i zahteva koje ona zastupa.
Danas, međutim, imamo razlog da zastanemo i kažemo:Uspeli smo.
Hvala svakom od vas 535 koji ste svojim članstvom doprineli ovom rezultatu.
Budite ponosni, ovo je zajednički uspeh.
Srdačan pozdrav,
Sindikat Unitel Yettel
