Pitanje za advokata – Kao član sindikata interesuje me….

Zaposleni:

Poštovani,

Kao član sindikata interesuje me jedna stvar. Pošto je nas nekolicina u Zaječaru i Boru proglašeno tehnološkim viškom i ponuđena nam je mogućnost sporazumnog raskida ugovora uz otpremninu.Šta se dešava sa neiskorišćenim danima godišnjeg odmora?

Molim Vas za što hitniji odgovor jer je to pitanje koje interesuje sve kolege koji odlaze iz firme. I da li postoji još nešto što bi smo trebali da znamo vezano za tu stvar.

Unapred zahvalan

Advokat sindikata:

Poštovani ,

Preporuka je da se godišnji odmor iskoristi u toku kalendarske godine na koju se odnosi.

Zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor u dva ili više od dva dela, na lični zahtev, pod uslovom da to dozvoljavaju organizacija rada i potrebe posla kod Poslodavca.

Korišćenje godišnjeg odmora na način određen prethodnim stavom ne utiče na obavezu Zaposlenog da iskoristi deo godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju od najmanje dve radne nedelje u toku kalendarske godine u kojoj ostvaruje pravo na godišnji odmor, a ostatak najkasnije do 30.juna sledeće godine.

Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije 5 (pet) radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.Poslodavac treba da obezbedi Rešenja o korišćenju godišnjeg odmora i obaveštenja iz prethodnog stava zaposlenima u elektronskoj formi, putem poslovnih e-mail adresa zaposlenih. Na zahtev zaposlenog Poslodavac može navedena akta dostaviti zaposlenom i u pisanoj formi.

Sto se tiče naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa, Poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio a kome je uručen prekid radnog odnosa nadoknadi štetu.