KOLEKTIVNI UGOVOR

Smisao sindikata ogleda se u tome da kao reprezentativni kod poslodavca pozove istog na pregovore, da pregovara i konačno potpise tekst Kolektivnog ugovora. Kolektivnim ugovorom zaposleni i poslodavci putem zajedničkog dogovora uređuju funkcionisanje radnih odnosa u praksi, što istovremeno pruža priliku radnicima da preko sindikata izbore povoljnije radne uslove i prava iz radnog odnosa od onih Zakonom propisanih ili pak individualnim ugovorima o radu.

Pravni pojam „kolektivni ugovor“ podrazumeva sporazum koji predstavlja rezultat socijalnog dijaloga između socijalnih partnera i obično sadrži razvijene propise koji se odnose na najznačajnije institucije radnih odnosa, uključujući pogodnosti, prava i obaveze koji proizilaze iz radnog odnosa u kompaniji.

Prvi Kolektivni ugovor u Telenoru potpisan je 2008. godine i od tada pregovaran još tri puta. Kolektivni ugovor u Telenoru reguliše radna i socijalna prava svih zaposlenih u Telenoru, finansijske i ne finansijske pogodnosti, radne sate, organizaciju rada, praznike i druga prava, kao i mehanizme za zaštitu tih prava.

Kolektivni ugovor odraz je stabilnog socijalnog dijaloga

„Otkako sam 2018 godine preuzeo ulogu generalnog direktora, imao sam prilike da razgovaram o mnogim važnim pitanjima sa Sindikatom. Cenim posvećenost i profesionalnost koju oni pokazuju jer delimo isti cilj: razvijamo uspešnu kompaniju sa angažovanim i ponosnim zaposlenima. Promena vlasništva 2018 te očekivano je donela određenu neizvesnost i zabrinutost među zaposlenima (Telenor je prodao kompaniju investicionom fondu PPF u februaru 2018 te ). Sindikat je, kao i uvek, bio partner u upravljanju tom promenom. Kontinuirani i stabilni socijalni dijalog i napori obe strane da obezbedimo da ostanemo sjajna kompanija za rad i održimo jaku poziciju na tržištu, odražavaju se u tekstu potpisanog Kolektivnog ugovoru „, rekao je tada generalni direktor Telenora Mike Michel.

Kolektivni ugovor odražava identitet i vrednosti kompanije. Izgrađen je na snažnoj socijalnoj komponenti i važnosti poželjnih i konkurentnih benefita, kao i opštoj dobrobiti zaposlenih. Tokom pregovora za potpisivanje Kolektivnog ugovora korišćena su tržišna poređenja u svim aspektima.

„Želeo bih da iskoristim priliku i da vas podsetim da Kolektivni ugovor predstavlja uzajamni dogovor između zaposlenih, koje zastupa Sindikat, i Telenora, kao poslodavca, i da kao takav predstavlja veoma važan segment aktivnosti Sindikata. U ime Sindikata, želim da kažem da je naša početna tačka pregovora bila da kroz dijalog osiguramo postojeće, i dodatno unapredimo najvažnije aspekte kolektivnog ugovora iz 2014 te. Rezultat toga je danas bolji Kolektivni ugovor nego prethodni“, rekao je Dejan Roganović, predsednik Udruženog sindikata Telenor.

U okviru dogovorenih uslova, kolektivni ugovor osigurava zaposlenima benefite u toku naredne tri godine (2019-2022)

Neki od tih benefita zagarantovani su Zakonom o radu, ali značajno su viši u poređenju sa tržišnim prosekom. Npr. regres čiji iznos je do 50 odsto viši od prosečnog, ili minimalnih 25 dana godišnjeg odmora, umesto 20 dana propisanih Zakonom. Druge pogodnosti nisu propisane zakonom i osmišljene su specijalno za zaposlene Telenora, kao na primer dodatno zdravstveno osiguranje s mogućnošću uključenja članova porodice po povlašćenim uslovima, Telenor ambulanta, mesečna rekreacija, jubilarne nagrade, novogodišnji pokloni za decu zaposlenih, poklon za rođenje deteta u iznosu od 40,000 RSD i  tako dalje. Takođe, jaka socijalna komponenta pruža finansijsku podršku i druge mere zaštite u slučaju ozbiljnih zdravstvenih problema, gubitka posla i drugih teških životnih situacija.

Kolektivni ugovor važi do 19. februara, 2021. godine

Glavne smernice u Kolektivnom ugovoru kreću se u pravcu uzajamne saglasnosti o sledećim glavnim tačkama:  Zadržati pogodnosti relevatnim i konkurentnim, održati snažnu socijalnu politiku, povećati benefite koje omogućavaju nove načine rada i podržavaju dobrobit zaposlenih i njihovih porodica, bez podizanja troškova poslovanja.

Jedna od zaposlenima najvažnijih pogodnosti, fleksibilno radno vreme i rad od kuće (posebno u vreme Korone pokazalo se veoma veoma relevantno), Broj plaćenih dana za nove očeve za rođenje deteta povećan je sa 3 na 10 dana, kako bi se dodatno podržali zaposleni i njihove porodice. Formalno obeležavanje ovog značajnog događaja u porodičnom životu ima za cilj da ukloni potrebu korišćenja dana godišnjeg odmora kako bi se pružila podrška porodici;

• Sa istim ciljem, Telenor je uveo 1 plaćen dan za zaposlene čija deca polaze u prvi razred škole kako bi roditelji mogli da budu prisutni tog dana, ne koristeći dane godišnjeg odmora (Sindikat iz svog Fonda solidarnosti daje i novčanu pomoć članu za polazak detata u I razred osnovne škole);
• Regres za korišćenje godišnjeg odmora, benefit koji nas stavlja u sam vrh tržišta, iznos ograničen na 1.000 evra bruto po zaposlenom godišnje;
• Minimalni procenat osnovne plate za otpremnine u slučaju tehnološkog viška (40%) Kao dodatna mera zaštite, u slučaju da zaposleni na koga se ovo odnosi ima dijagnozu raka, otpremnina će biti uvećana i ne može biti manja od 6 plata.

Pročitajte Kolektivni ugovor

Kolektivni ugovor 1. deo >>>

Kolektivni ugovor 2. deo >>>

Aneks Kolektivnog  ugovora iz 2018 te

Kompanija Telenor i Udruženi sindikat Telenora 12.02.2018 te godine potpisali su Aneks Kolektivnog ugovora i sporazumno se dogovorili da produže važnost istog za još godinu dana. Sporazum su potpisali Generalni direktor Telenora Ingeborg Oefsthus i predsednik sindikata Dejan Roganović.

Tekstr aneksa možete preuzeti ovde>>>

Potpisani novi kolektivni ugovor u Telenoru – mart 2015 te

Novi Kolektivni ugovor za zaposlene u Telenoru Srbija stupio je na snagu 20. februara 2015. i važiće naredne tri godine.

Zaposleni u Telenor banci prvi put su potpisali Kolektivni ugovor i on stupa na snagu 4. marta 2015. godine.

Potpisivanjem ovog Kolektivnog ugovora, posle uspešnih pregovora s predstavnicima Udruženog Sindikata Telenor i Sindikata Nezavisnost Telenor, prava zaposlenih usklađena su sa odredbama novog Zakona o radu. Novi Kolektivni ugovor u skladu je sa Telenorovom težnjom da i dalje bude prepoznat kao odgovoran poslodavac kome je motivisanost i angažovanost zaposlenih prioritet u poslovanju.

„Pregovori s predstavnicima Udruženog sindikata Telenor i Sindikata Nezavisnost Telenor protekli su u radnoj i konstruktivnoj atmosferi. Izmenama Kolektivnog ugovora omogućili smo nove i zadržali važne benefite za zaposlene koji nas svrstavaju među najbolje poslodavce u Srbiji. Važno je što je potpisan prvi Kolektivni ugovor u Telenor banci. Verujem da je taj dokument dobra platforma za dalji razvoj našeg partnerskog odnosa s predstavnicima sindikata“, kaže Uve Fredhejm, generalni direktor.

Pored godišnjeg sistematskog pregleda, kao nova pogodnost za zaposlene na neodređeno vreme u Telenoru, Telenor Zajedničkim operacijama i Telenor banci uvedeno je i dodatno zdravstveno osiguranje na kome su u partnerstvu radili predstavnici oba sindikata i poslodavac. Na osnovu ugovora koji je Telenor Srbija sklopio sa UNIQA osiguranjem, zaposlenima će tokom 2015. godine na raspolaganju biti iznos od po 1.000 EUR na godišnjem nivou za vanbolničko i bolničko lečenje.

„Vrlo važan segment delovanja sindikata je upravo definisanje odnosa između zaposlenih i poslodavca kroz pravni akt, koji bi davao više prava nego što je to propisano Zakonom o radu. Potpisivanjem novog Kolektivnog ugovora zadržali smo većinu stečenih prava iz prethodnog akta, u nekim tačkama smo imali povećanje benefita, a u drugim usklađivanje sa novim Zakonom o radu. Izuzetno nam je drago da će i kolege iz Telenor banke imati potpisan Kolektivni ugovor i ostvarivati ista prava i benefite kao zaposleni u Telenor d.o.o. Želela bih da se zahvalim kolegama iz tima za pregovore na korektnoj i radnoj atmosferi“, kaže Slađana Đorđević, predsednica Sindikata Nezavisnost Telenor. Kolektivni ugovor prvi put i za zaposlene u Telenor banci Potpisivanjem prvog Kolektivnog ugovora u Telenor banci regulisana su prava kolega i omogućeni benefiti u skladu sa Telenor vrednostima, na isti način na koji je to urađeno u Telenoru. Neke od prednosti novog Kolektivnog ugovora za zaposlene u banci jesu regres u visni prosečne zarade kod poslodavca, dobrovoljno penziono osiguranje, dobrovoljno zdravstveno osiguranje, 25 dana godišnjeg odmora za sve, rekreacija za sve zaposlene i dr.

Isplata novčane naknade za rođenje deteta za oba roditelja, kao i dva novogodišnja paketića za decu čiji roditelji rade u istoj kompaniji, još su neke od prednosti novog Kolektivnog ugovora. Još važnije − zahvaljujući odluci menadžmenta kompanije o korekciji ugovorene zarade, omogućeno je da zaposleni ne osete umanjenje u svojim ukupnim primanjma zbog promene obračuna minulog rada u odnosu na zakonsku odredbu – 0,4% po godini staža za svaku godinu rada kod sadašnjeg poslodavca.

„Smisao postojanja sindikata u ovakvoj kompaniji jeste da bude reprezentativan. Ako je reprezentativan, da stvori uslove za početak pregovora s poslodavcem i da potpise tekst Kolektivnog ugovora. Mi smo uz dobru volju poslodavca ispunili oba uslova. Kolektivni ugovor, po pravilu, daje više prava zaposlenima nego što to propisuje Zakon o radu, a spisak benefita novog Kolektivnog ugovora prilično je dugačak. Dodatno, prvi put će i kolege iz Telenor banke imati potpisan Kolektivni ugovor i sva prava i benefite koji proističu iz njega, baš kao i zaposleni u Telenoru d.o.o.“, kaže Dejan Roganović, glavni predstavnik Udruženog sindikata Telenor.

Telenor Srbija i Telenor banka nastaviće partnersku saradnju sa Udruženim sindikatom Telenor i Sindikatom Nezavisnost Telenor sa ciljem daljeg unapređenja položaja i prava zaposlenih u kompaniji.

Potpisan kolektivni ugovor 18.04.2011.

Kompanija Telenor i „Sindikat Telenor“ su 18.04.2011. potpisali tekst NOVOG Kolektivnog Ugovora koji će važiti do 18.04.2014.godine.

Potpisivanje ovog ugovora rezultat je višemesečne dobre saradnje između predstavnika Telenora i Sindikata.Generalni direktor Kjell-Morten Johnsen je svojim potpisom  “overio” važnost Telenorovog Kolektivnog Ugovora za narednih 3.godine.

Kolektivnim Ugovorom od 18.04.2011.godine zaposleni u Telenoru, pored postojećih, dobili su nove benefite u vidu:

1. Dobrovoljnog penzijsko osiguranje u visini 2000 dinara mesečno
2. Nadoknade troškova prevoza za udaljenost između mesta stanovanja i mesta rada najviše do 50 km
3. Novčane pomoći za školovanje dece umrlih zaposlenih
4. Plaćenog odsustva (jedan slobodan dan) u slučaju porođaja drugog člana uže porodice (sestra, ćerka ili drugi član zajedničkog domaćinstva).
5. Poklona deci zaposlenih do 15 godina starosti, za Božic ili Novu godinu.
6. Novčane naknade za rođenje deteta u neto iznosu od 40.000 dinara.
7. Naknade zarade trudnicama za vreme trudničkog bolovanja, u visini od 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca.
8. Plaćenog odsutsva, do tri (3) radna dana, za polaganje stručnog ispita, a ukupno 7 radnih dana u toku jedne kalendarske godine.
9. Prava na korišćenje godišnjeg odmora zaposlenima koji su samohrani roditelji deteta do 15 godina, do dva (2) dana
10. Uvećanja vrednosti osnovne zarade za najjednostavniji rad, na 41.921,00 dinara bruto.
11. Mesečne naknade za ishranu u iznosu od 20% prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji.
12. Uvećane naknade za korišćenje godišnjeg odmora (regres) u iznosu od 9%
13. Dnevnice u visini 5% od prosečne zarade u Srbiji (mart  2011 – prosečna zarada u RS 49.394,00 dinara)

Nasuprot ubeđenju da sindikalci i menadžment (uprava), u našoj zemlji gotovo po pravilu, treba da budu dve ili tri sukobljene strane u procesu borbe za prava zaposlenih, definisanje ovog ugovora u Telenoru proteklo je u duhu prijateljske i tolerantne atmosphere. Svi su dobitnici i dobra saradnja se nastavlja u narednom periodu.

U čemu je razlika? Kolektivni ugovor: sa njim ili bez njega?

Pretražujući veliki broj internet sajtova i čitajući različite zakone u kojima je pomenut kolektivni ugovor nismo uspeli da pronađemo „školsku“ definiciju ovog dokumenta.

Ipak, generalni zaključak o tome šta je Kolektivni ugovor glasio bi:

„Kolektivni ugovor je poseban ugovor radnog prava koji u pisanom obliku dobrovoljno sklapaju poslodavci i sindikati zaposlenih i on reguliše odnose između sindikata i poslodavca, kao i pravna pravila koja se odnose na prava radnika, sklapanje, sadržaj i prestanak ugovora o radu. Dakle, kolektivnim ugovorom prava radnika mogu se samo povećati u odnosu na zakon i u odnosu na ugovor o radu i pravilnik o radu.

Sami radnici, bez sindikata, ne mogu sklopiti važeći kolektivni ugovor…“

Predsednik sindikata „Telenor“, Dejan Roganović, kaže da je Kolektivni ugovor nastao kao potreba sporazumnog i dogovornog uređenja radnih odnosa radi ostvarivanja bolje socijalne i ekonomske sigurnosti zaposlenih, boljih radnih uslova, i stvaranja stabilnih uslova poslovanja kompanije. Kolektivni ugovor izražava obostranu volju i spremnost sindikata i poslodavca ka dugoročnom, sporazumnom i dogovornom uređenju međusobnih odnosi, a na dobrobit svih zaposlenih. Period trajanja Kolektivnog ugovora je tri godine, uz ostvarenu dogovornu mogućnost za korekcije i promene, zaključio je Roganović

Kolektivni ugovor, da ili ne – iz 24.aprila 2008 godine?

Kompanija Telenor i sindikati „Nezavisnost“ i „Telenor“ u petak su potpisali prvi Kolektivni ugovor koji svim zaposlenima u Telenoru pruža mnogo veću sigurnost, čak i od one koja je garantovana Zakonom o radu. Potpisivanje ovog ugovora rezultat je višemesečne dobre saradnje između predstavnika Telenora i oba sindikata.

Nasuprot ubeđenju da sindikalci i menadžment (uprava), u našoj zemlji gotovo po pravilu, treba da budu dve ili tri sukobljene strane u procesu borbe za prava zaposlenih, definisanje ovog ugovora u Telenoru proteklo je u duhu prijateljske i tolerantne atmosfere sve tri strane. Svi su dobitnici i dobra saradnja se nastavlja u narednom periodu.

U čemu je razlika? Kolektivni ugovor: sa njim ili bez njega?

Pretražujući veliki broj internet sajtova i čitajući različite zakone u kojima je pomenut kolektivni ugovor nismo uspeli da pronađemo „školsku“ definiciju ovog dokumenta.

Ipak, generalni zaključak o tome šta je Kolektivni ugovor glasio bi:

„Kolektivni ugovor je poseban ugovor radnog prava koji u pisanom obliku dobrovoljno sklapaju poslodavci i sindikati zaposlenih i on reguliše odnose između sindikata i poslodavca, kao i pravna pravila koja se odnose na prava radnika, sklapanje, sadržaj i prestanak ugovora o radu. Dakle, kolektivnim ugovorom prava radnika mogu se samo povećati u odnosu na zakon i u odnosu na ugovor o radu i pravilnik o radu, dok sami radnici, bez sindikata, ne mogu sklopiti važeći kolektivni ugovor…“

Šta to znači u slučaju zaposlenih u Telenoru objasnili su nam predstavnici sindikata.

– Značaj Kolektivnog ugovora je u tome što se stepen zaštite, prava i obaveza zaposlenih postavlja na viši nivo u odnosu na Zakon o radu koji je ove pojmove sveo na minimum. Potpisivanje Kolektivnog ugovora je u interesu i radnika i sindikata sa jedne i poslodavca s druge strane jer, osim poboljšanja zaštite radnika, za vreme važenja Kolektivnog ugovora osigurava se socijalni mir, ujednačuju se uslovi rada što osigurava konkurentnost na tržištu, rekli su u sindikatu „Nezavisnost“.

Predsednik sindikata „Telenor“, Dejan Roganović, kaže da je Kolektivni ugovor nastao kao potreba sporazumnog i dogovornog uređenja radnih odnosa radi ostvarivanja bolje socijalne i ekonomske sigurnosti zaposlenih, boljih radnih uslova, i stvaranja stabilnih uslova poslovanja kompanije. Kolektivni ugovor izražava obostranu volju i spremnost sindikata i poslodavca ka dugoročnom, sporazumnom i dogovornom uređenju međusobnih odnosa a na dobrobit svih zaposlenih.

– Period trajanja ovog Kolektivnog ugovora je tri godine, uz ostvarenu dogovornu mogućnost za korekcije i promene, zaključio je Roganović.

Benefiti Kolektivnog ugovora

7.10.9 Pokloni deci zaposlenih

Telenor će predvideti sredstva u budžetu, u iznosu koji ne prelazi neoporeziv iznos regulisan zakonom, za poklon deci zaposlenih do navršenih 12 godina života, za Božić ili Novu godinu. Ako su oba roditelja deteta zaposleni u Telenoru u trenutku ostvarivanja prava iz ovog stava, svako od njih ima pravo na poklon u smislu ovog stava.

Pravo na poklon imaju i deca umrlih zaposlenih.

Sva deca neših preminulih kolega, zahvaljujući postojanju Kolektivnog ugovora, primaće novogodišnje poklone do navršene 12 godine života.

Novogodišnje poklone prima sedmoro dece, u dve porodice naših kolega koji su preminuli:

Porodica kolege Draga Vojinovića, preminulog van radnog mesta – šestoro dece >>>

Porodica kolege Dragan M. Cvetkovića, preminulog na radnom mestu – jedno dete

15.6.2 Otpremnine u slučaju viška Zaposlenih

U slučaju da dođe do viška zaposlenih, Zaposleni ima pravo na otpremninu u visini od 42% zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu u radnom odnosu kod Poslodavca.

Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika u slučaju statusne promene i promene poslodavca u smislu člana 147. Zakona o radu, kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u trenutnku donošenja rešenja o prestanku radnog odnosa, u skladu sa zakonom. Otpremnina ne može biti manja od zbira iznosa 2 zarade Zaposlenog.

Zaposlenom koji u trenutku donošenja rešenja kojim mu prestaje radni odnos kao višku zaposlenih, ima navršenih najmanje 55 godina života, pored iznosa iz pvog pasusa ovog stava, biće isplaćene još 2 zarade Zaposlenog.

Zaposlenom, samohranom roditelju, koji u trenutku donošenja rešenja kojim mu prestaje radni odnos kao višku zaposlenih ima status samohranog roditelja u smislu ovog člana, pored iznsoa iz prvog pasusa ovog stava, biće isplaćene još 2 zarade Zaposlenog. Samohranim roditeljem u smislu ovog člana, smatra se roditelj koji samostalno (drugi roditelj ne pruža materijalnu podršku, odnosno ne daje izdržavanje ili je preminuo) izdržava maloletnu decu ili decu koja su na redovnom školovanju ili redovni studenti, što dokazuju dokumentacijom u skladu sa zahtevom poslodavca.

Zaposlenom licu sa invaliditetom koji je proglašen tehnološkim viškom, a nije mu obezbeđeno ni jedno od prava predviđenih Zakonom, poslodavac je dužan da isplati otpremninu: 1) najmanje u visini 6 zarada Zaposlenog, ako je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bolešću; 2) najmanje u visini 12 zarada Zaposlenog, ako je invalidnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću.

Pod zaradom u smislu ovog stava smatra se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.

7.10.1 Otpremnina u slučaju odlaska u penziju

U slučaju kada prestaje radni odnos radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti kod Poslodavca, isplata otpremnine biće izvršena u visini od pet (5) ugovorene zarada Zaposlenog. Otpremnina iz prethodnog stava ne može biti niža od iznosa definisanog Zakonom.

7.9.2 Naknada za ishranu u toku rada

Zaposleni ima pravo na mesečnu naknadu za ishranu u toku rada koja iznosi 20% od prosečne mesečne zarade u Republici Srbiji, u skladu sa poslednjim objavljenim statističkim podacima. Ova naknada predstavlja deo zarade Zaposlenog.

7.9.3 Naknada za regres

Zaposleni ima pravo na iznos regresa za godišnji odmor za kalendarsku godinu u visini jedne prosečne zarade kod Poslodavca, ne računajući u taj prosek zarade Zaposlenih nivoa srednjeg i višeg menadžmenta, kao i Senior i Senior Advanced Experata. Pojedinačnom odlukom Poslodavca će se definisati tačan iznos regresa pre obračuna svake godine. Pod zaradom se u smislu ovog stava podrazumeva zarada koja obuhvata ugovorenu zaradu (osnovnu zaradu i deo zarade za radni učinak od 100%). Poslodavac će informisati Sindikat o visini regresa pre njegove isplate. Poslodavac će obavestiti Sindikat o visini regresa pre isplate istog svake godine.

Zaposleni imaju pravo na godišnji odmor u punom trajanju i koriste ga u skladu sa zakonskim odredbama i imaju pravo na regres za godišnji odmor. Isplata regresa za godišnji odmor za tekuću godinu, odnosno za zaposlene koji su stekli pravo na godišnji odmor u tekućoj godini, se vrši jednom godišnje uz isplatu zarade za mesec jun tekuće godine. Zaposleni koji imaju pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora i koriste ga u skladu sa zakonskim odredbama, imaju pravo na srazmerni deo regresa za godišnji odmor.

Zaposlenima, koji u trenutku isplate regresa nisu ispunjavali uslov za isplatu regresa ili su ispunjavali uslov na srazmerni deo regresa, a do kraja tekuće godine ispune uslov za isplatu punog ili srazmernog dela regresa, isplata će biti izvršena uz zaradu za decembar iste godine.

7.10.12 Novčana naknada za rođenje deteta

Zaposleni će primiti novčanu naknadu za rođenje deteta u neto iznosu od 40.000 dinara. Isplata će biti izvršena na osnovu podnete kopije izvoda iz matične knjige rođenih.

Ako su oba roditelja deteta zaposleni u Telenoru u trenutku rođenja deteta, svako od njih ima pravo na naknadu predviđenu ovim članom.

7.10.9 Pokloni deci zaposlenih

Telenor će predvideti sredstva u budžetu, u iznosu koji ne prelazi neoporeziv iznos regulisan zakonom, za poklon deci zaposlenih do navršenih 12 godina života, za Božić ili Novu godinu. Ako su oba roditelja deteta zaposleni u Telenoru u trenutku ostvarivanja prava iz ovog stava, svako od njih ima pravo na poklon u smislu ovog stava.

Pravo na poklon imaju i deca umrlih zaposlenih.

Novogodišnje poklone prima sedmoro dece, u dve porodice naših kolega koji su preminuli:

• Porodica kolege Draga Vojinovića, preminulog van radnog mesta – šestoro dece
• Porodica kolege Dragan M. Cvetkovića, preminulog na radnom mestu – jedno dete

Sva deca neših preminulih kolega, zahvaljujući postojanju Kolektivnog ugovora, primaće novogodišnje poklone do navršene 12 godine života.

7.10.8 Nagrada za dug radni staž u Kompaniji

Zaposleni imaju pravo na jubilarnu nagradu kojom se nagrađuje privrženost Kompaniji. Jubilarne nagrade se dodeljuju u sledećim iznosima:

Dužina rada	Vrednost vaučera ili poklona:
10 godina neprekidnog rada u Telenor grupi	20.000 dinara
20 godina neprekidnog rada u Telenor grupi	30.000 dinara
30 godina neprekidnog rada u Telenor grupi	40.000 dinara

Isplatu jubilarnih će se vršiti na osnovu posebne odluke poslodavca.

Kompanija Telenor svake godine organizuje tradicionalnu proslavu povodom uručivanja jubilarnih nagrada, a kako to izgleda možete pogledati ovde.

Benefiti Kolektivnog ugovora – dobrovoljno penzijsko osiguranje

Kao što vam je već poznato, na inicijatvu Udruženog Sindikata Telenor,  2011. godine tokom procesa kolektivnog pregovaranja za potpisivanje drugog Kolektivnog ugovora, predstavnici menadžmenta Telenora prihvatili su usvajanje nove povlastice za zaposlene – Dobrovoljno penzijsko osiguranje.

Član 10.11. Dobrovoljno penzijsko osiguranje

„Poslodavac će u saradnji sa reprezentativnim sindikalnim organizacijama u Telenoru izraditi i potpisati ugovor o pristupanju penzijskom fondu i zaposlenima omogućiti dobrovoljno penzijsko osiguranje, a najviše 2.000,00 dinara mesečno po zaposlenom, počev od sklapanja ugovora sa fondom.“

Stanje sredstava na individualnom računu svakog zaposlenog, od prve uplate 26.07.2011. godine. do 31.12.2016. godine je:

• Dunav dobrovoljni penzioni fond –  89.060,40 dinara
• DDOR Garant penzioni fond – 88.223,12 dinara

Pogledajte zvanične dopise o poslovanju penzionih fondova:

• Dunav
• Garant
• Delta Generali
• Uporedna analiza fondova NBS