KORPORATIVNI KODEKS PONAŠANJA
Korporativna etika velikih stranih kompanija najčešće podrazumeva više od toga da se izbegne povreda zakona.
Ona mora da podrazumeva način na koji se ponašamo jedni prema drugima, kako se ponašamo prema spoljnom svetu. Kompanija treba da želi da svi budu uključeni i doprinesu stvaranju zdrave i korporativne kulture koja se temelji na zadovoljstvu i bezbednosti radnika.
Politika kompanije treba da podrazumeva poštovanje svih važećih zakona, pravila i propisa koje je donela Vlada Republike Srbije.
Kompanija treba da podržava i međunarodno proklamovana ljudska prava uključujući Deklaraciju Ujedinjenih nacija i konvencije o ljudskim pravima.
Svi zaposleni treba da su dužni da poštuju ljudsko dostojanstvo, privatnost kao i prava svakog pojedinca sa kojim dolaze u kontakt u toku rada i ni na koji način ne smeju prouzrokovati ili doprineti kršenju ili sprečavanju ostvarivanja ljudskih prava.
Kodeks ponašanja, a koji se odnosi i na sindikat zaposlenih, ali i na zdravlje, zaštitu i bezbednost na radu svih zaposlenih treba da bude jasan:
„Kompanija poštuje slobodu udruživanja i pravo na kolektivno pregovaranje u radnim sredinama koje su tome dorasle. Kompanija će u takvim sredinama, svojim zaposlenima omogućiti da slobodno biraju svoje predstavnike, izuzev u slučajevima kada bi to predstavljalo povredu nacionalnih zakona i propisa.
Ovim predstavnicima treba dozvoliti da nesmetano izvršavaju svoje funkcije na radnom mestu”.
Kompanija mora da snosi deo odgovornosti kako bi se izbegla diskriminacija u odnosu na bilo kog predstavnika zaposlenih.
Kompanija mora biti predvodnik u oblasti zaštite zdravlja na radu, bezbednosti i sigurnosti svojih zaposlenih. Cilj mora biti promovisanje dobrog zdravlja i bezbedne radne sredine u skladu sa međunarodno priznatim standardima.
Kompanija u kojoj rade članovi Sindikata Uni Tel, treba da snosi i deo odgovornosti za postizanje ovog cilja. Preko svojih predstavnika ona može da učini sve kako bi kontrolisala opasnosti i preduzela sve neophodne mere predostrožnosti u cilju sprečavanja nesreća i profesionalnih oboljenja.“
