POZICIJA SINDIKATA U YETTEL.
U KOMAPNIJI zaposlenima se jamči sloboda sindikalnog organizovanja.
Kompanija omogućava sindikatu da aktivno učestvuje u radu Kompanije bitnom za oblast rada, materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih.
U skladu sa gore napisanim poslodavac obaveštava Sindikat o:
- uslovima poslovanja;
- perspektivi i položaju kompanije na tržištu telekomunikacionih usluga;
- organizacionim promenama unutar kompanije;
- planovima stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih;
- raspoređivanju zaposlenih na nove poslove.
Prioriteti Sindikata :
Kompanija omogućava Sindikatu da ima svoje predstavnike u svim odborima, fondovima, komisijama i radnim grupama koje je razmatraju i odlučuju o standardizaciji, nabavci i korišćenju sredstava i opreme za ličnu zaštitu, o bezbednosti i zdravlju na radu, o prevenciju radnog invaliditeta ,o uvođenju dobrovoljnog zdravstvenog i penzijskog osiguranja, o solidarnoj pomoći zaposlenom, o sportu, o rekreaciji, o kulturi u okviru kompanije.
Ovlašćeni Predstavnici Sindikata:
Ovlašćenim predstavnicima Sindikata smatraju se članovi Sindikata izabrani ili imenovani od strane nadležnog organa Sindikata.
Unutrašnja organizacija Sindikata:
Sindikalna organizacija je pravno lice. Sindikat ima svoje organe: Odbor predstavnika i predsednika sindikata.
Članove Odbora sindikata predlažu i biraju članovi Odbora Granskog sindikata Uni Tel a, kome sindikalna organizacija u kompaniji i pripada.
Odbor predstavnika ima četiri člana u skladu sa organizacionom strukturom u kompaniji i tekstom potpisanom Kolektivnog ugovora (svaka organizaciona celina – trebalo bi da ima po jednog predstavnika).(Statut Uni Tela – opšte odredbe – član.1.) Odbor predstavnika predlaže i bira glavnog predstavnika Sindikata. Na predlog glavnog predstavnika Sindikata, Odbor predstavnika može da imenuje iz svog sastava i Zamenike glavnog predstavnika Sindikata.
Najviši organ Sindikata je Odbor predstavnika.
Glavni predstavnik je po funkciji član Odbora predstavnika.
Finansiranje Sindikata:
Sindikat se finansira iz članarine. Služba HR zaposlenom koji je član sindikata, na ime sindikalne članarine, odbija iznos od zarade na osnovu njegove pismene izjave (pristupnice) i taj iznos uplaćuje na odgovarajući račun Sindikata. Kompanija, u okviru budžetskih sredstava za tekuću poslovnu godinu, u skladu sa svojim mogućnostima može da planira i finansijska sredstva u cilju obezbeđivanja uslova za rad Sindikata. Prilikom planiranja sredstava, Kompanija može uzeti u obzir i nivo opredeljenih sredstava, obim i svrhu angažovanja istih od strane Sindikata iz prethodne poslovne godine. Posebnim sporazumom, između Poslodavca i Sindikata regulišu se druga prava vezana za uslove za rad Sindikata, tj dodatna sredstva za realizaciju istih..
Dodatna sredstva ako ih ima namenski se mogu koristiti za realizaciju zajedničkih projekata koji doprinose ostvarivanju razvojnih ciljeva kompanije i od značaja su za sve zaposlene. Dodatna sredstva mogu se koristiti i za profesionalizaciju sindikalnih funkcija i rada stručnih tela Sindikata. Ovako angažovana sredstva moraju da budu u skladu sa principima poslovne politike Poslodavca koja se odnosi na oblast povećanja produktivnosti rada i racionalizacije operativnih troškova u kompaniji.
Odbor za bezbednost i zdravlje na radu- Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi zaštitu života i zdravlja u skladu sa zakonom, drugim propisima i Pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu. Sindikat ima pravo da se neposredno upozna sa preduzetim merama, kao i da predlaže nove mere za poboljšanje uslova rada.
Kompanija je, u skladu sa tekstom potpisanog Kolektivnog ugovora formirao Odbor za bezbednost i zdravlje na radu. U Odbor ulaze 3 (tri) predstavnika zaposlenih. dva imenuje Sindikat, a jednog poslodavac. Nadležnosti Odbora definisane su Pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu.
Podrška sportskom aktivnostima:
Kako bi zaposleni u kompaniji bili zdravi, ona će finansirati rekreativne sportske aktivnosti. U skladu sa procesom finansijskog planiranja, kompanija će izdvojiti novčana sredstva radi finansiranja sportsko-rekreativnih, kao i kulturnih potreba zaposlenih procesom finansijskog planiranja. Poslodavac će oformiti radnu grupu od četiri predstavnika zaposlenih, od kojih dva imenuje on, a dva Sindikat.Predstavnici radne grupe imaće mogućnost da predlože korišćenje ovih sredstava.
Kompanija ima pravo da za prethodno navedeno donese konačnu odluku o korišćenju sredstava kao i da u potpunosti ili delimično bude sponzor i sportskih timova.
Period važenja Kolektivnog ugovora (feb. 2022 – feb. 2025)
