PRAVNO ZASTUPANJE I PRAVNI SAVETI

Granski Sindikat Uni Tel, sklopio je Ugovor o poslovno tehničkoj saradnji sa uglednom advokatskom kancelarijom adv. & Cancarevic.

Kancelarija ce u narednom periodu, pružati pravnu podršku tokom pregovora vezanih za novi Kolektivni ugovor sa poslodavcem Yettel d.o.o i Cetin d.o.o , a koji nam zajednički ističe 29. februara 2025. godine. Sindikat je dogovorio I pogodnosti za sve svoje članove kao fizička lica. Ovim Ugovorom, svim našim članovima omogućeno je korišćenje advokatskih usluga uz popust od 20% na standardnu advokatsku tarifu za sva pravna pitanja privatne prirode. Smatramo da će ovaj aranžman pružiti svim članovima sindikata dodatnu sigurnost i podršku, kako u radnim, tako i u privatnim pravnim pitanjima.

Za više informacija o uslovima saradnje i dostupnim uslugama, molimo vas da se obratite sindikatu na mejl sindikat@yettel.rs ili direktno advokatu.Advokatska kancelarija Nikola Čančarević pruža pravnu pomoć u oblasti gradjanskog, radnog, krivičnog, porodičnog, privrednog prava, upravnih sporova, prekršajnog prava, postupcima pred republičkim geodetskim zavodom, obligacionom pravu.

Kancelarija se nalazi u Prvoboraca 39v, kontakt 062/224-126, email: nikolacancarevic93@gmail.com

Pitanje za advokata sindikata:

Pitanje:

U skladu sa članom 134. i članom 40. Zakona o radu, da li zaposleni koji prelazi iz firme u vlasništvu jednog pravnog lica (sa sopstvenim PIB-om i matičnim brojem) u firmu drugog pravnog lica (sa drugim PIB-om i matičnim brojem), na osnovu kupovine firme ili druge vrste promene vlasništva, zadržava godine minulog rada ostvarene kod prethodnog poslodavca?

Takođe, da li se prilikom obračuna otpremnine kod novog poslodavca uzimaju u obzir godine koje je zaposleni proveo u radnom odnosu kod prethodnog pravnog lica?

ODGOVOR ADVOKATA:

Mišljenje u vezi sa zadržavanjem minulog rada i obračunom otpremnine prilikom prelaska zaposlenog iz jednog pravnog lica u drugo

U skladu sa postavljenim pitanjem i važećim propisima, a naročito članom 134. i članom 40. Zakona o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017, 113/2017, 95/2018, 86/2019, 155/2020 i 62/2021), daje se sledeće pravno mišljenje:

Zadržavanje minulog rada

Ukoliko zaposleni prelazi iz jednog pravnog lica u drugo pravno lice (koje ima različit PIB i matični broj), po pravilu se ne smatra da je reč o nastavku radnog odnosa kod istog poslodavca, osim u slučaju statusne promene (npr. pripajanje, spajanje, podela), kada se shodno primenjuju odredbe člana 134. Zakona o radu.

Član 134. predviđa da u slučaju promene poslodavca usled statusne promene pravnog lica (npr. u slučaju kupovine, odnosno prenosa imovine ili dela imovine, sa pripadajućim zaposlenima), novi poslodavac preuzima sve ugovore o radu zaposlenih, a zaposleni zadržavaju kontinuitet radnog odnosa, uključujući i minuli rad.

Međutim, ukoliko nema pravnog kontinuiteta između dva pravna lica, odnosno ako novo pravno lice ne preuzima zaposlene u okviru statusne promene ili sporazuma o preuzimanju zaposlenih (u skladu sa članom 40. Zakona o radu), tada se radni odnos kod novog poslodavca tretira kao novi radni odnos, bez automatskog prenošenja godina radnog staža ostvarenog kod prethodnog poslodavca.

Otpremnina

U skladu sa članom 158. Zakona o radu, otpremnina u slučaju viška zaposlenih (tehnološki višak) ili odlaska u penziju, računa se na osnovu dužine prethodnog radnog staža kod tog poslodavca. Dakle, otpremnina se ne obračunava po osnovu staža ostvarenog kod drugih pravnih lica, osim ako nije drugačije uređeno opštim aktom (npr. kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu.

Dakle, ako između dva pravna lica ne postoji statusna povezanost (npr. nisu deo iste grupacije ili koncerna), niti postoji pravni osnov prenosa zaposlenih sa zadržavanjem radnih prava, godine provedene kod prethodnog poslodavca se ne računaju u otpremninu kod novog poslodavca, osim ako to nije izričito dogovoreno.

Zaključak:

Zaposleni koji prelazi iz jednog pravnog lica u drugo, a koje nije u statusno-pravnom kontinuitetu sa prethodnim, po pravilu ne zadržava pravo na minuli rad kod novog poslodavca, niti se godine provedene kod prethodnog poslodavca automatski računaju u otpremninu kod novog.

Ukoliko se želi da zaposleni zadrže minuli rad i da im se priznaju prethodne godine rada za obračun otpremnine, potrebno je to jasno urediti ugovorom o preuzimanju zaposlenih, internim aktom ili kolektivnim ugovorom kod novog poslodavca.