AKO IMAMO …
SINDIKAT UNITEL
UNI TEL SINDIKAT U SBB
Snaga solidarnosti – budućnost Sindikata Uni Tel
Sindikat Uni Tel već 20 godina deluje u okviru kompanija Mobtel, Telenor, a danas Yettel. Tokom tog perioda, ostvareni su značajni rezultati, među kojima posebno izdvajamo potpisivanje sedam Kolektivnih ugovora. Ti ugovori doneli su benefite koji daleko prevazilaze zakonski minimum, kao što su:
- godišnji regres i topli obrok,
- dobrovoljno zdravstveno osiguranje,
- jubilarne nagrade,
- i mnoge druge pogodnosti koje svi zajedno koristimo.
Sindikat Uni Tel je deo Granskog sindikata Uni Tel, koji je osnovao i sindikate u Cetinu, Yettel banci, a odnedavno i u SBB-u, za koji smo nedavno dobili rešenje Ministarstva za rad i zapošljavanje. Kolege iz SBB-a, čiji su uslovi rada trenutno skromniji, teže standardima koje smo mi uspeli da izborimo – i zato im naš primer može biti putokaz i podrška.
Nažalost, danas se suočavamo sa ozbiljnim izazovom – reprezentativnost sindikata pala je na samo 17%. Mnogi zaposleni, bilo zbog zauzetosti ili nedovoljne informisanosti, nisu članovi sindikata, iako svakodnevno uživaju u benefitima koje je sindikat izborio. Ukoliko izgubimo reprezentativnost, neće više biti ko da pregovara u vaše ime. Tada više neće biti ni Kolektivnog ugovora, ni sigurnosti, ni garancija.
Zato pozivamo kolege koji još nisu članovi sindikata da se najpre informišu o našem radu, a potom i pridruže članstvom.
Članarina iznosi svega 600 RSD mesečno – što je simbolično u odnosu na pojedinačne benefite po zaposlenom, koji su nekoliko stotina puta veći. Ili, jednostavno rečeno – to je cena jedne kafe u Airport City-ju.
U prilogu se nalazi pristupnica sindikatu, koju možete popuniti, potpisati i poslati skeniranu ili fotografisanu na mejl: sindikat@yettel.rs.
Zajedno možemo da očuvamo i unapredimo ono što smo godinama gradili.
Sindikat nismo “mi” i “oni” – sindikat smo svi mi.
Srdačno,
Sindikat Uni Tel
Sindikat u Yettelu
Poštovane kolege,
Želimo vam u ime sindikata i svih članova sindikata dobrodošlicu
Početkom 2020 u Telenoru je radilo oko 600 kolega. Danas, u februaru 2025 u Yettelu radi vise od 1900 zaposlenih. U skladu sa novim tržišnim uslovima i povećanim obimom posla Yettel je tokom prethodnih godina, zaposlio novih 1300 mladih i kreativnih ljudi. Dobri kompaniski rezultati govore da je Vaš doprinos u tome i te kako vidljiv. Mi verujemo da su „zaposleni“ t.j radnici bitan resurs jake kompanije. Dugogodišnje iskustvo rada u kompaniji, naučilo nas je, da je zadovoljan radnik i dobar radnik. Uloga sindikata, kada je zadovoljstvo radnika u pitanje i benefiti koji su na raspolaganju svim zaposlenima u kompaniji, neizbežna je.
Sindikat Uni Tel osnovan je davne 2006. Formiran u Mobtelu, a aktivan i danas. Naši članovi kažu da je osnovna uloga sindikata da bude reprezentativan, da pregovora sa poslodavcem i konačno potpiše Kolektivni ugovor. Čak sedam puta od 2008 sindikat je potpisivao tu vrstu važnog kompanijskog dokumenta. Naš Kolektivni ugovor daje veća prava zaposlenima nego što to propisuje Zakon o radu. Spisak benefita Kolektivnog ugovora prilično je dugačak i višestruko premašuje, one koji su predviđeni Zakom o radu. Upoznajte se sa vrstom i obimom benefita KU putem sindikalnog sajta:
https://unitel.rs/yettel/sindikat-unitel-2/kolektivni-ugovor/ako-imamo-sindikat/.
Inače, Sindikati u Yettelu, Cetinu i Yettel banci, svi Uni Tel, retke su sindikalne organizacije koji postoje u stranoj kompaniji u Srbiji. Raspitajte se, možda čak i jedini?
U skladu sa Zakonom o radu samo reprezentativan sindikat može pregovarati sa poslodavcem. Da bi bio reprezentativan najmanje 15% od ukupnog broja zaposlenih, moraju biti članovi sindikata. Nažalost u trenutku kada po sedmi put potpisujemo najvažniji dokument koji se odnosi na prava i uslove rada zaposlenih KOLEKTIVNI UGOVOR mi imamo svega 17% reprezentativnost. Uzrok tome može biti velika fluktuacija zaposlenih, ali i nezainteresovanost zaposlenih da podrže svojim članstvo rad sindikata. Nivo svesti kolega koji su članovi sindikata u odnosu na one koji to nisu, direktno je proporcionalan benefitima iz Kolektivnog ugovora u odnosu na one koje bi smo imali u skladu sa Zakonom o radu.
Putem ovog članka želimo da vas upoznamo i sa činjenicom da svaki zaposleni u Yettelu ima zakonsku mogućnost da bude član sindikata. Svojim članstvom u kompanijskom sindikatu, vi će te iskoristićete i svoje pravo iz statuta da imate svog predstavnika u Odboru sindikata, koji bi bio vaš „glas“ u razgovoru sa poslodavcem. Ovo se pre svega odnosi na one sektore u kompaniji, koji su novi, a nisu se jos uhodali. Možemo vam pomoći, ako nam objasnite da znamo o čemu se radi! Dodatno pored benefita Kolektivnog ugovora, kao naš član možete koristiti sve prednosti partnerstva koje je sindikat potpisao i koji važe samo za člana sindikata (kupovina na rate putem adm.zabrane uz popust).
Ponosni smo i što smo u okviru sindikata formirali Fond solidarnosti. Samo za svoje članove sindikat pruža bespovratnu solidarnu novčanu pomoć, kada se za to ukaže potreba – ako vas i to zanima upoznajte se detaljnije na sajta: https://unitel.rs/yettel/sindikat-unitel-2/fond-solidarnosti/.
Drage kolege, pokušali smo da vam da vas upoznamo sa postojanjem i značajem sindikata. Više od toga, o novostima, o istorijatu, o ranijim pregovorima vezano za Kolektivne ugovore, o humanitarnim akcijama kao i ostalim benefitima članstva u sindikatu možete pročitati na sajtu https://unitel.rs/yettel
U prilogu mejla nalazi se i pristupnica za sindikat. Ako želite da budete naš član, popunite pristupnicu, skenirajte i pošaljite nam je na mejl : sindikat@yettel.rs;
Ako želite direktno da nas kontaktirate, osobe za kontakt su : Dejan Roganović 063 230 781, Vladimir Vučelić 063 230 439 i Cedomir Vasic 063 230 566.
Srdačno,
Sindikat Uni Tel u kompaniji Yettel.
Masovnost, profesionalnost i finansijska sigurnost
ZAŠTO DA BUDEM ČLAN SINDIKATA ?
Snažan sindikat podrazumeva, masovnost, profesionalnost i finansijsku sigurnost. Zemlje, kao na primer naša, u trаnzicionom procesu koji je izuzetno složen, teško i dugotrаjno formirаju profesionаlаn, mаsovаn
i finаnsijski stаbilаn sindikаt.
Korporativna etika
Korporativna etika podrazumeva više od toga da se izbegne povreda zakona. Ona podrazumeva način na koji se ponašamo jedni prema drugima, kako se ponašamo prema spoljnom svetu. U našoj kompaniji žele da svi budu uključeni i doprinesu stvaranju zdrave i korporativne kulture koja se temelji na zadovoljstvu i bezbednosti.
Sindikat podržava
Sindikat podržava međunarodno proklamovana ljudska prava uključujući Deklaraciju Ujedinjenih nacija i konvencije o ljudskim pravima. Svi zaposleni u SINDIKATU UNITEL U KOMPANIJI YETTEL. dužni su da poštuju ljudsko dostojanstvo, privatnost kao i prava svakog pojedinca sa kojim dolaze u kontakt u toku rada i ni na koji način ne smeju prouzrokovati ili doprineti kršenju ili sprečavanju ostvarivanja ljudskih prava.
NOVOSTI
Pitanje clana sindikata
Pitanje clana sindikata: Postovane kolege iz sindikata, mi imamo definisano po KU clan 7.6. da ce se koleginica za vreme odrzavanja trudnose isplacivati zarada 100% ? iako je njena zarada veca 2 ili 3 x veca od prosecne zarade u RS.? Da li je ovo tacno? Advokat: Koleginicama koje su na održavanju trudnoće isplaćuje se po Kolektivnom ugovoru 100%
UNI TEL – ZAJEDNO ZA BOLJE USLOVE RADA
UNI TEL – ZAJEDNO ZA BOLJE USLOVE RADA Granski sindikat UNI TEL pod pokroviteljstvom kompanije Yettel organizovao je u sredu 26.11.2025. jednodnevni seminar / obuku za sindikalne predstavnike iz četiri kompanije – Yettel, Cetin, Yettel banka i novoformirani sindikat Uni Tel u kompaniji SBB. Teme seminara bile su: Stanje socijalnog dijaloga i uslovi za kolektivno pregovaranje u stranim kompanjama
Dobrodošlica kolegama iz SBB-a – Zajedno za bolje uslove rada
Dobrodošlica kolegama iz SBB-a – Zajedno za bolje uslove rada Drage koleginice i kolege, U ime Sindikata Uni Tel, koji već uspešno deluje u Yettelu, Cetinu i Yettel banci, želimo vam srdačnu dobrodošlicu u našu sindikalnu zajednicu. Sa ponosom ističemo da smo u prethodnim godinama potpisali čak sedam Kolektivnih ugovora u kompanijama Yettel i Telenor, kao i dva Kolektivna
UDRUŽENI SINDIKAT
OSNOVNI CILJEVI I PLANOVI SINDIKATA
Zaštita prava i interesa zaposlenih u skladu sa zakonom i drugim pravnim aktima. Efikasno ostvarivanje zajedničkih i pojedinačnih interesa članova Sindikata.Poboljšanje materijalnog i socijalnog statusa zaposlenih, tolerancija. Zaštita ekonomskih, socijalnih, radnih, kulturnih, sindikalnih i drugih prava i sloboda.
Naša iskustva
Marija Berić
“Telenor ima ovlašćeno lice iz Sourcing tima koje vodi osiguranje i odmah posle obaveštenju istog zaposleni će biti upućen u dalju proceduru i konačno ostvarivanje prava navedenih u polisi osiguranja. Posle obaveštavanja osiguravajuće kuće o nastupanju osiguranog slučaja, Osiguravajuća kuća procenjuje da li je takav slučaj u domenu polise osiguranja..”
Dejan Roganović
Ime „Sindikat“ recidiv je prošlosti. Vezujemo ga za neko vreme koje iz ove perspektive i nije bilo tako loše.Da li ga se stidimo? Između soc sindikata i sindikata u razvijenim sistemima zapada velika je razlika. Neka mlađe kolege, dok ovo čitaju znaju da smo samim zaposlenjem u preduzeću, već bili članovi sindikata. Nismo bili pitani, a bili smo članovi. Danas u Telenoru svako od zaposlenih odlučuje da li želi da bude član sindikata ili ne. Sistem se promenio, ime Sindikat je ostalo.
Danijela Mijović-Jovanović
Sindikat ima lica za podršku i posrednike u funkciji rešavanja i prevencija tužbi za mobing.
Lice za podršku mora imati veštine i osnovna znanja neophodna za prepoznavanje mobinga i reševanje nastalih sporova u postupku kod poslodavca
(obuhvata i disciplinski postupak u slučaju sumnje na zloupotrebu prava na zaštitu). Posebna pažnja mora se posvetiti razlikovanju izmedju mobinga i konflikta.
Postupak rešavanja spora pre svega se vodi po osnovnim načelima medijacije, ali mišljena smo da nam je potrebna aktivnija uloga posrednika nego što to medijacija predvidja. Sve u svemu cilj je da se spor reši tako da se mudrim postupkom zadovolje interesi žrtve mobinga, a ne iracionalne revanšističke želje u odnosu na mobera, a sve to uz minimum remećenja procesa rada.
