Pitanje za advokata
Zaposleni:
Poštovani, ponovo vam se obraćam sa nadom da će te mi izaći u susret. Juče sam ovu istu molbu prosledio predstavniku za sektor ali nema odgovora.
Postoji problem sa uvidom u taj novi kolektivni ugovor jer se u rešenu o otkazu ugovora o radu koji mi je uručen navode članovi iz kolektivnog ugovora br. 13.1.2, 13.2 i član 17.5 koje u trenutno priloženom kolektivnom ugovoru na ovom sajtu nemaju neku vidljivu vezu sa rešenjem koje sam dobio. Ukoliko je moguće molio bih vas da aktuelnu verziju kolektivnog ugovora proelsedit na mail
Sindikat:
13.1.2 Pisano upozorenje
Neposredno pretpostavljeni zaposlenog može, u saradnji sa Ljudskim resursima, pisanim putem da upozori zaposlenog da ne ostvaruje rezultate rada u odnosu na postavljena očekivanja i ciljeve odnosno da nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi. Ovo pisano upozorenje uputiće neposredni pretpostavljeni zaposlenom ili drugo ovlašćeno lice Poslodavca i dati u kopiji rukovodiocu sektora i Ljudskim resursima, navodeći razloge za izdavanje upozorenja, kao i plan i rok za poboljšanje rezultata rada i/ili potrebnih znanja i sposobnosti za poslove na kojima radi.
Ako u ostavljenom roku navedenom u upozorenju iz prethodnog stava zaposleni ne poboljša rezultate rada i/ili potrebna znanja i sposobnosti za poslove na kojima radi, Poslodavac, u smislu člana 180a Zakona, može otkazati zaposlenom ugovor o radu bez ponovnog upozorenja.
13.2 Otkazni rok
Zaposleni kome je ugovor o radu otkazan zato što ne ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti u smislu člana 179. stav 1. tačka 1) Zakona, ima pravo na otkazni rok u dužini od:
8 dana za zaposlene koji su ostvarili staž osiguranja u trajanju od 0 – 10 punih godina;
12 dana za zaposlene koji su ostvarili staž osiguranja u trajanju od 10 – 20 punih godina;
15 dana za zaposlene koji su ostvarili staž osiguranja u trajanju od više od 20 punih godina.
Poslodavac i zaposleni se mogu dogovoriti o dužem trajanju otkaznog roka iz prethodnog stava ali ne duže od 30 dana.
Otkazni rok iz stava 1. i 2. ovog člana počinje da teče narednog dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu.
17.5 Prelazne i završne odredbe
Ovlašćenje o odlučivanju o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa, u skladu sa odredbom iz čl. 192 Zakona, daje se u pisanom obliku. Direktor Poslodavca može preneti svoja ovlašćenja na odlučivanje o pojedinim pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa na druge zaposlene kod Poslodavca u skladu sa poslovima i odgovornostima tih zaposlenih, ili na druga lica u skladu sa Zakonom.
