AKO IMAMO SINDIKAT …

Imamo mogućnost udruživanja sa drugim sindikatima. Naš sindikat je član Konfederacije Slobodnih Sindikata koji je jedan od tri reprezentativna sindikata na republičkom nivou. Porodicu ovih sindikata čine sindikati EPS-a, Telekoma, PTT-a, Dunav Osiguranja, NIS-a, Milicije, Sindikat Medicinskih radnika Srbije itd. sa preko 250.000 članova).

Saradnjom sa Uni Globalom uzeli smo učešće u radu sindikata koji predstavlja predstavlja više od 20 miliona radnika iz preko 150 različitih zemalja u najbrže rastućim sektorima na svetu. 

Organizacija  Sindikata u kompaniji preduslov je za potpisivanje Kolektivnog ugovora. Zaposleni, bez sindikata, ne mogu sklopiti važeći kolektivni ugovor. Dakle, imamo Sindikat imamo i Kolektivni ugovor.

Kolektivni ugovor  je poseban dokument – ugovor iz radnog prava koji u pisanom obliku dobrovoljno sklapaju poslodavac i sindikat. On reguliše njihove medjusobne odnose, kao i pravila koja se odnose na prava zaposlenih. Kolektivnim ugovorom ta prava se samo povećavaju  u odnosu na zakon.

Benefiti Kolektivnog  ugovora :

  • Politika mobilnih telefona (nema tog benefita u zakonu);
  • Godišnje revizija zarada (nema tog benefita u zakonu);
  • Osiguranje na radu (iznad zakona);
  • Osiguranje van rada (iznad zakona);
  • Godišnji bonusi (nema u zakonu);

Naknada za regres u visini 1000 Eura bruto (iznad  zakona – na republičkom novou prosečna bruto plata u julu 2021. je oko 750 Eura);

  • Dobrovoljno Zdravstveno Osiguranje za svakog radnika (iznad zakona);
  • Topli obrok u visini 15% od prosečne plate u Srbiji (iznad zakona);
  • Naknada za dug radni staž u kompaniji (nema u zakonu);
  • Naknada za rođenje deteta (iznad zakona);
  • Otpremnine u slučaju odlaska u penziju (iznad zakona);
  • Otpremnine u slučaju viška zaposlenih (iznad zakona);
  • Klizno radno vreme (iznad zakona);
  • Godišnji odmor za sve zaposlene u trajanju od 25 radnih dana (iznad zakona);
  • Više dana godišnjeg odmora za zaposlene koji rade na poslovima pod posebnim uslovima (iznad zakona);
  • Podrška sportskim aktivnostima (nema u zakonu)
  • Rekreacija za sve zaposlene (nema u zakonu);
  • Godišnje žurke (nema u zakonu);
  • Briga o porodici nastradalog radnika (nema u zakonu);
  • Novogodišnji paketići za decu zaposlenih (nema u zakonu);
  • 100% zarade sa sve koleginice na trudničkom bolovanju (nema u zakonu);

Sindikat  je ”garant” sprovođenja Kolektivnog ugovora  i svih gore navedenih benefita.

Ako imamo Sindikat  imamo mogućnost da sa drugim sindikatima iz telekomunikacione grane napravimo Granski Kolektivni ugovor, damo ga na usvajanje Vladi RS ili pak resornom ministarstvu (U Hrvarskoj su to već uradili).

Ako imamo Sindikat imamo mogućnost besplatne pravne zaštite za svakog člana sindikata (oblast radnog prava –imamo advokatsku kancelariju koja nas zastupa).

Ako imamo Sindikat imamo sajt unitel.rs/telenor/ preko koga informišemo članstvo o svim aktuelnostima u kompaniji i sindikatu.

Ako imamo Sindikat imamo mogućnost kvartalnih sastanaka sa Generalnim direktorom i HR partnerom.

Ako imamo Sindikat imamo Odbor za zdravlje i bezbednost na radu.

Ako imamo Sindikat imamo mogućnost da organizujemo putovanja i izlete. Potpisali smo  Ugovore sa velikim brojem  renomiranih firmi (usluge, bela tehnika i sl.). Preko sindikata možete lako i na više rata otići na letovanje ili zimovanje. Sindikat svake godine organizuje 8. martovsko putovanje, a koleginice imaju mogućnost da dobiju prigodan poklon za svoj praznik. Sindikat  nam omogućava da potpišemo ugovor o poslovno tehničkoj saradnji sa firmom, preko koje naši članovi mogu kupiti robu po benefitnoj ceni ili na više rata (bela tehnika, garderoba i razne druge usluge).

Ako imamo Sindikat imaćemo svoja obeležja (majice, bedževe, rančeve, priveske, USB, torbe za kompjutere i sl.)

Ako imamo Sindikat imaćemo Fond solidarnosti. Svaki član sindikata koji izdvaja 1% od svoje mesečne neto zarade ostvaruje pravo na bespovratna novčanu nadoknadu za rođenje  deteta, za venčanje, za nadoknadu štetu u domaćinstvu, za bolničko lečenje, za polazak deteta u školu. Više od 40% članarine se izdvaja godišnje za tu namenu.