U okviru procesa prilagođavanja internih pravila, kompanija Yettel.d.o.o u saradnji sa Sindikatom Uni Tel donela je novi/izmenjeni stari Pravilnik o radu od kuće ( promena „Telenor“ u „Yettel“.).
Tekstom novog potpisanog Kolektivnog ugovora propisana je obaveza da Poslodavac pre donošenja novog Pravilnika o radu od kuće odnosno izmene postojećeg, izvrši konsultaciju sa rukovodstvom sindikata. Suštinska izmena postojećeg Pravilnika izvršena je Prilogom postojećem dokumentu koji sadrži mnogo više izmena.
Novi ili izmenjeni Prilogom stari Pravilnik o radu od kuće, sada podržava i inicijativu (projekat) ,,Traženja talenata u celoj Srbiji“ (eng. Wider Talent Market). Da podsetimo, Yettel. u okviru ovog projekta, nudi mogućnost trajnog rada od kuće za nove kolege u određenim timovima u korisničkoj podršci, što znači da i ljudi iz drugih gradova, osim Beograda i Subotice, mogu da budu deo tog tima.
Takodje Prilog pravilniku definiše i način na koji će se pratiti aktivnost zaposlenih u određenim timovima u korisničkoj podršci.
O tekstu donetog dokumenta naši članovi mogu se informisati putem ineternog web.sajta Yettel Town.
