UNI TEL  – ZAJEDNO ZA BOLJE USLOVE RADA Granski sindikat UNI TEL pod pokroviteljstvom kompanije Yettel organizovao je u sredu 26.11.2025. jednodnevni seminar / obuku za sindikalne predstavnike iz četiri kompanije – Yettel, Cetin, Yettel banka i novoformirani sindikat Uni Tel u kompaniji SBB. Teme seminara bile su: Stanje socijalnog dijaloga i uslovi za kolektivno pregovaranje u stranim kompanjama u Srbiji. Formiranje sindikalni organizacija, borba za reprezentativnosti i stvaranje uslova za pregovor sa poslodavcem - kolektivni ugovor. Novi Zakon

Dobrodošlica kolegama iz SBB-a – Zajedno za bolje uslove rada Drage koleginice i kolege, U ime Sindikata Uni Tel, koji već uspešno deluje u Yettelu, Cetinu i Yettel banci, želimo vam srdačnu dobrodošlicu u našu sindikalnu zajednicu. Sa ponosom ističemo da smo u prethodnim godinama potpisali čak sedam Kolektivnih ugovora u kompanijama Yettel i Telenor, kao i dva Kolektivna ugovora u Cetinu i Yettel banci. Ti ugovori su doneli značajna poboljšanja uslova rada, koja daleko prevazilaze ono što zakon

Zašto benefiti Kolektivnog ugovora važe i za one koji nisu članovi sindikata – i zašto je to problem ako nas je samo 17%? U zadnje vreme primećujemo da se sve vise kolega javlja sa zeljom da se iščlani iz sindikata. Najčešće pitanje je zašto Kolektivnu ugovor vazi za sve zaposlene u Yettelu a ne samo za one koji su članovi. Pokušaćemo da odgovorimo?! Zašto benefiti Kolektivnog ugovora važe i za one koji nisu članovi sindikata – i zašto je

Akvizicija SBB-a od strane e& PPF Telekom Grupe – Šta to znači za zaposlene? Dana 12. februara 2025. godine, e& PPF Telekom Grupa postigla je dogovor o preuzimanju 100% vlasništva nad kompanijom SBB od United Group-a. Ovom transakcijom, SBB, vodeći kablovski operater i internet provajder u Srbiji, postaje deo iste grupacije kojoj pripada i Yettel Srbija. Vrednost akvizicije iznosi 825 miliona evra. Juce su regulatorna tela dala konačno odobrenje za ovu vaznu akviziciju. Prema dostupnim informacijama, poslovanje SBB-a će

8.mart Drage koleginice, Kao i svake godine, u duhu slavlja i prisećanja svega što su žene postigle, Sindikat je organizovao poklon vaučere za naše drage članice. Podela DM poklon kartica, koje ćete kao znak pažnje dobiti od Sindikata, izvršiće se dana 06. marta 2025. vreme od 12h do 13h, ACB1 V sprat 501. Za koleginice koje nisu u mogućnosti da dođu u ACB 1 i preuzmu svoju poklon karticu, sindikat će naknadno organizovati podelu. Takođe, zamolićemo koleginice koje rade

Potpisan novi Kolektivni ugovor u kompaniji Yettel! Danas je potpisan novi Kolektivni ugovor između reprezentativnog sindikata Uni Tel i poslodavca Yettel d.o.o., koji će važiti naredne tri godine, do 2028. godine. Ovim ugovorom garantovana su poboljšana prava i benefiti za sve zaposlene u kompaniji, a ne samo za članove sindikata. Zašto je Kolektivni ugovor važan? Dok Zakon o radu propisuje osnovna prava zaposlenih, Kolektivni ugovor u Yettelu obezbeđuje značajno bolje uslove rada i dodatne benefite koji nisu predviđeni zakonom.

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje u Yettelu Članom  10.11 Postojećeg teksta Kolektivnog ugovora koji je Sindikat Uni Tel potpisao sa poslodavcem ( ističe 15.feb.2025 ) Dobrovoljno zdravstveno osiguranje kaže: Poslodavac će u saradnji sa Sindikatom Uni-Tel, doneti odluku o zaključivanju ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju i omogućiti svim zaposlenima Dobrovoljno Zdravstveno osiguranje, za paket u skladu sa PREDVIDJENIM SREDSTVIMA U BUDZETU  po zaposlenom, počev od dana zaključenja ugovora sa osiguravajućom kucom pa do dana prestanka važenja tog ugovora. Polisa Dobrovoljnog zdravstvenog

Utvrđena reprezentativnost sindikata u Yettelu Datum. 29.01.2025. Komisija za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata u Yettelu utvrdila je i donela Rešenje o reprezentativnost sindikata na nivo 17% . To rešenje nam omogućuje da uđemo u pregovore sa poslodavcem i konačno potpišemo novi tekst Kolektivnog Ugovora (koji ističe 15.februara 2025 godine.). I dok rukovodstvo sindikata ulazi u sedmi krug pregovora za novi Kolektivni ugovor, osvrćemo se na put koji je naša organizacija prošla od osnivanja sindikata marta 2006. godine. Gotovo dve decenije

Poziv za pregovore Sindikata Uni Tel Poštovane kolege,  Sindikat Uni Tel u kompaniji Yettel u skladu sa sa Zakonom o radu RS ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US i 113/2017), uputio je pismo menadžmentu kompanije Yettel d.o.o sa Zahtevom da otpočnu pregovori za zaključenje novog Kolektivnog ugovora koji bi trebalo da važi za sve zaposlene u Yettelu a za period 2025-2027 godine. Postojeći Kolektivni ugovor ističe nam 15 februara 2025. >>>

Održimo našu budućnost kroz sindikat – Vaš glas je važan! Drage kolege, Kako se bliži kraj važenja našeg trenutnog Kolektivnog ugovora u februaru 2025, sada je vreme da se osvrnemo na ono što smo zajedno postigli i zašto je važno da budemo ujedinjeni kroz naš sindikat. Sindikat Yettela postoji još od 2006. godine i tokom tih godina smo uspeli da postignemo mnogo za sve zaposlene – čak sedam potpisanih Kolektivnih ugovora koji su doneli poboljšanja u pravima, radnim uslovima

Informacija o regresu za zaposlene Poštovane koleginice i kolege, Ovim putem želimo da vas podsetimo na jedno od značajnih prava koje imamo u našoj kompaniji Yettel, a koje mnoge druge kompanije u našoj grani uopšte nemaju. Naime, pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora je regulisano Kolektivnim Ugovorom, tačka 7.9.3 – Naknada za regres. Pravo na Regres Svi zaposleni u Yettelu imaju pravo na regres za korišćenje celokupnog godišnjeg odmora za kalendarsku godinu u bruto iznosu od 1.000 EUR,

Budućnost Sindikata u IT Sektoru: Solidarnost i Empatija kao Ključne Vrednosti Budućnost Sindikata u IT Sektoru: Solidarnost i Empatija kao Ključne Vrednosti Informacione tehnologije (IT) predstavljaju jedan od najdinamičnijih i najbrže rastućih sektora u svetu. Sa kontinuiranim inovacijama i digitalnom transformacijom, IT industrija postavlja standarde za radne uslove i prava zaposlenih. Ipak, ne smemo zaboraviti da su svi sektori međusobno povezani i da je solidarnost među radnicima ključna za postizanje boljih uslova rada za sve. Značaj Sindikata u

Pomoć zaposlenom i njegovoj porodici: Novčana pomoć za školovanje dece umrlih zaposlenih Dragi članovi sindikata, S ponosom obaveštavamo naše nove članove , a stare podsećamo o jednoj od najvažnijih odredbi našeg Kolektivnog ugovora. Ona se odnosi na novčanu pomoć za školovanje dece naših kolega koji su nas prerano napustili. Ova stavka Kolektivnog ugovora omogućava podršku porodicama umrlih/poginulih zaposlenih. Ona im pomaže da obezbede kvalitetno obrazovanje za svoju decu, čak i u najtežim trenucima. Kriterijumi za Novčanu Pomoć Za

Jubilej 30 godina u kompaniji -  Sasa Djorović Obeležavanje 30 godina posvećenog rada u kompaniji Yettel Sa velikim ponosom i zadovoljstvom obeležavamo izuzetnu prekretnicu – 30 godina neprekidnog rada našeg dragog kolege, Aleksandra Saše Đorovića. Tokom ove tri decenije, Saša je dao neprocenjiv doprinos našem timu, kompaniji Yettel i telekomunikacionoj industriji u celini. Proslava ovog značajnog jubileja organizovana je i od strane sindikata, čiji je Saša dugogodišnji član. Karijera ispunjena dostignućima Od svog prvog dana u kompaniji Yettel,

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene, poznato i kao privatno zdravstveno, jedan je od ključnih benefita za zaposlene. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene obezbeđuje komfornu, efikasnu, pouzdanu i kvalitetnu medicinsku zaštitu svih zaposlenih. Osiguravajuće kuće imaju saradnju sa velikim brojem privatnih medicinskih ustanova koje koriste najsavremenije metode lečenja. Ugovaranjem kolektivnog zdravstvenog osiguranja poslodavac svojim zaposlenima omogucuje  jedan od 5 najcenjenijih benefita među zaposlenima. Kompanija Yettel. d.o.o obnovila je polisu Dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za vanbolničko

Šta se smatra povredom na radu Povrede na putu od kuće do posla i obrnuto spadaju u povrede na radu. Kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnuto inspekcija rada ne izlazi na teren, zaposleni sam prijavljuje povredu, a mora i da dokaže da se povreda dogodila na tzv. redovnom putu. U narednom tekstu prikazana je procedura koju poslodavac sprovodi u situaciji kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnutno. Šta se smatra povredom

USVOJEN PREDLOG ZAKONA-IZABRANI LEKAR MOŽE DA ODOBRI DO 30 DANA BOLOVANJA Članovi Vlade usvojili su Predlog zakona o izmenama i dopunama Zakona o zdravstvenom osiguranju kojim je predloženo da izabrani lekar po pravilu utvrđuje privremenu sprečenost za rad do 30 dana, umesto dosadašnjih 60 dana, a da nakon toga, privremenu sprečenost utvrđuje prvostepena lekarska komisija RFZO-a, navodi se u saopštenju Vlade Srbije.  Takođe, ostavljena je mogućnost da izabrani lekar može da utvrdi privremenu sprečenost za rad i do

RAD OD KUĆE I RAD NA DALJINU Poslednjih nekoliko godina, naročito sa razvojem elektronske trgovine, sve je zastupljeniji  takozvani  fleksibilni model zapošljavanja odnosno rad van prostorija poslodavca (rad od kuće, rad na daljinu, remote). Rad van prostorija poslodavca se najčešće primenjuje u obavljanju IT usluga – programiranja, održavanja sajtova, administriranja društvenih mreža, kao i istraživanja tržišta, unosa podataka i pravljenja različitih baza,  zatim prevodilačkih, dizajnerskih, knjigovodstvenih, konsultantskih usluga i slično. Sa aspekta poslodavca, ovaj model zapošljavanja ima bitne pogodnosti  u vidu smanjenja

NAJVAŽNIJE IZMENE ZAKONA O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU REBUBLIKE SRBIJE Nakon 18 godina na snagu je stupio novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu Novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 35/2023) na snagu je stupio 07.05.2023. godine. Usvojen je 28. 04. 2023. godine, simbolično na Međunarodni dan bezbednosti i zdravlja na radu. Pomenuti  Zakon u sistem zaštite prava radnika uvodi niz novina i u potpunosti je usaglašen sa evropskim standardima. Novina ima dosta, ali verujemo

Minimalac 47.154 dinara Vlada Republike Srbije usvojila je Odluku o visini minimalne cene rada za period januar-decembar 2024. godine, prema kojoj će minimalna cena rada, bez poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, za narednu godinu biti povećana na 271 dinar po radnom času. To znači da će minimalna cena rada umesto dosadašnjih 230 dinara biti povećana na 271 dinar po času, što je povećanje za 17,8 odsto, saopšteno je posle sednice. Nakon ovog povećanja, minimalna zarada će

Ivanina pobeda “ Ceo nas zivotni put je borba….i on nikada nije lak I nikada nije kratak.Izazovi sa kojima se susrecemo neretko su obeshrabrujuci, a problemi cesto izgledaju neresivi. Na tom put, nazalost I strah je nesto sa cim se susrecemo…i potrebna je velika hrabrost da istrajemo i nastavimo da se borimo… jer onda, ma koliko da je put dug i tezak, sigurno je savladiv. Jednoj hrabrosti, jednoj zelji I volji ,jednoj ljubavi i smelosti, pozrtvovanju i odricanju,

Kompanija iz Abu Dabija preuzela je Yettel u Srbiji Kompanija Emirates Telecommunications Group iz Abu Dabija kupila je  kontrolni udeo u PPF Telekom grupi u Bugarskoj, Mađarskoj, Srbiji i Slovačkoj za skoro 2,5 milijardi evra, u sklopu svog plana za jačanje globalnog prisustva. PPF Telekom, čine Yettel Bugarska, Yettel Mađarska, Yettel Srbija, O2 Slovačka i infrastrukturna preduzeća CETIN i O2 Networks u tim zemljama. Ova kompanija poznata je kao jedan od vodećih telekomunikacionih operatera u svom regionu, 18.

POZAJMICA U skladu sa Pravilnikom Fonda solidarnosti sindikata u Yettelu  https://unitel.rs/yettel/wp-content/uploads/2022/03/Pravilnik-Fonda-solidarnosti-sindikata.pdf samo u izuzetnim slučajevima kada za to ima valjani razlog, sindikat svojim članovima daje BESKAMATNU pozajmicu 40 000 dinara na 8 mesečnih rata. Tokom meseca januara i februara 2023 određeni broj kolega, javilo se sindikatu za tu i takvu pomoć. Razlozi su raznobojni, ali uglavnom su to neplaćena stanarina ili računi za info stan. S obzirom da su sredstva u Fondu solidarnosti sindikata ograničena u saradnji sa

 8.mart Drage koleginice, Sledeće nedelje proslavljamo 8.mart, Dan žena i simbol borbe za elementarnu ravnopravnost muškaraca i žena, za pravo glasa i pravo na dostojanstven rad. A da li znate da je sve počelo kad su žene zaposlene u industriji odeće i tekstila javno demonstrirale 8. marta 1857. u Njujorku zbog loših radnih uslova i niskih plata? Demonstracije je rasterala policija. Te iste žene osnovale su sindikat dva meseca kasnije. Protesti su se događali i sledećih godina, od