Poziv za pregovore Sindikata Uni Tel Poštovane kolege,  Sindikat Uni Tel u kompaniji Yettel u skladu sa sa Zakonom o radu RS ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US i 113/2017), uputio je pismo menadžmentu kompanije Yettel d.o.o sa Zahtevom da otpočnu pregovori za zaključenje novog Kolektivnog ugovora koji bi trebalo da važi za sve zaposlene u Yettelu a za period 2025-2027 godine. Postojeći Kolektivni ugovor ističe nam 15 februara 2025. >>>

Održimo našu budućnost kroz sindikat – Vaš glas je važan! Drage kolege, Kako se bliži kraj važenja našeg trenutnog Kolektivnog ugovora u februaru 2025, sada je vreme da se osvrnemo na ono što smo zajedno postigli i zašto je važno da budemo ujedinjeni kroz naš sindikat. Sindikat Yettela postoji još od 2006. godine i tokom tih godina smo uspeli da postignemo mnogo za sve zaposlene – čak sedam potpisanih Kolektivnih ugovora koji su doneli poboljšanja u pravima, radnim uslovima

Informacija o regresu za zaposlene Poštovane koleginice i kolege, Ovim putem želimo da vas podsetimo na jedno od značajnih prava koje imamo u našoj kompaniji Yettel, a koje mnoge druge kompanije u našoj grani uopšte nemaju. Naime, pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora je regulisano Kolektivnim Ugovorom, tačka 7.9.3 – Naknada za regres. Pravo na Regres Svi zaposleni u Yettelu imaju pravo na regres za korišćenje celokupnog godišnjeg odmora za kalendarsku godinu u bruto iznosu od 1.000 EUR,

Budućnost Sindikata u IT Sektoru: Solidarnost i Empatija kao Ključne Vrednosti Budućnost Sindikata u IT Sektoru: Solidarnost i Empatija kao Ključne Vrednosti Informacione tehnologije (IT) predstavljaju jedan od najdinamičnijih i najbrže rastućih sektora u svetu. Sa kontinuiranim inovacijama i digitalnom transformacijom, IT industrija postavlja standarde za radne uslove i prava zaposlenih. Ipak, ne smemo zaboraviti da su svi sektori međusobno povezani i da je solidarnost među radnicima ključna za postizanje boljih uslova rada za sve. Značaj Sindikata u

Pomoć zaposlenom i njegovoj porodici: Novčana pomoć za školovanje dece umrlih zaposlenih Dragi članovi sindikata, S ponosom obaveštavamo naše nove članove , a stare podsećamo o jednoj od najvažnijih odredbi našeg Kolektivnog ugovora. Ona se odnosi na novčanu pomoć za školovanje dece naših kolega koji su nas prerano napustili. Ova stavka Kolektivnog ugovora omogućava podršku porodicama umrlih/poginulih zaposlenih. Ona im pomaže da obezbede kvalitetno obrazovanje za svoju decu, čak i u najtežim trenucima. Kriterijumi za Novčanu Pomoć Za

Jubilej 30 godina u kompaniji -  Sasa Djorović Obeležavanje 30 godina posvećenog rada u kompaniji Yettel Sa velikim ponosom i zadovoljstvom obeležavamo izuzetnu prekretnicu – 30 godina neprekidnog rada našeg dragog kolege, Aleksandra Saše Đorovića. Tokom ove tri decenije, Saša je dao neprocenjiv doprinos našem timu, kompaniji Yettel i telekomunikacionoj industriji u celini. Proslava ovog značajnog jubileja organizovana je i od strane sindikata, čiji je Saša dugogodišnji član. Karijera ispunjena dostignućima Od svog prvog dana u kompaniji Yettel,

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene, poznato i kao privatno zdravstveno, jedan je od ključnih benefita za zaposlene. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene obezbeđuje komfornu, efikasnu, pouzdanu i kvalitetnu medicinsku zaštitu svih zaposlenih. Osiguravajuće kuće imaju saradnju sa velikim brojem privatnih medicinskih ustanova koje koriste najsavremenije metode lečenja. Ugovaranjem kolektivnog zdravstvenog osiguranja poslodavac svojim zaposlenima omogucuje  jedan od 5 najcenjenijih benefita među zaposlenima. Kompanija Yettel. d.o.o obnovila je polisu Dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za vanbolničko

Šta se smatra povredom na radu Povrede na putu od kuće do posla i obrnuto spadaju u povrede na radu. Kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnuto inspekcija rada ne izlazi na teren, zaposleni sam prijavljuje povredu, a mora i da dokaže da se povreda dogodila na tzv. redovnom putu. U narednom tekstu prikazana je procedura koju poslodavac sprovodi u situaciji kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnutno. Šta se smatra povredom

USVOJEN PREDLOG ZAKONA-IZABRANI LEKAR MOŽE DA ODOBRI DO 30 DANA BOLOVANJA Članovi Vlade usvojili su Predlog zakona o izmenama i dopunama Zakona o zdravstvenom osiguranju kojim je predloženo da izabrani lekar po pravilu utvrđuje privremenu sprečenost za rad do 30 dana, umesto dosadašnjih 60 dana, a da nakon toga, privremenu sprečenost utvrđuje prvostepena lekarska komisija RFZO-a, navodi se u saopštenju Vlade Srbije.  Takođe, ostavljena je mogućnost da izabrani lekar može da utvrdi privremenu sprečenost za rad i do

RAD OD KUĆE I RAD NA DALJINU Poslednjih nekoliko godina, naročito sa razvojem elektronske trgovine, sve je zastupljeniji  takozvani  fleksibilni model zapošljavanja odnosno rad van prostorija poslodavca (rad od kuće, rad na daljinu, remote). Rad van prostorija poslodavca se najčešće primenjuje u obavljanju IT usluga – programiranja, održavanja sajtova, administriranja društvenih mreža, kao i istraživanja tržišta, unosa podataka i pravljenja različitih baza,  zatim prevodilačkih, dizajnerskih, knjigovodstvenih, konsultantskih usluga i slično. Sa aspekta poslodavca, ovaj model zapošljavanja ima bitne pogodnosti  u vidu smanjenja

NAJVAŽNIJE IZMENE ZAKONA O BEZBEDNOSTI I ZDRAVLJA NA RADU REBUBLIKE SRBIJE Nakon 18 godina na snagu je stupio novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu Novi Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 35/2023) na snagu je stupio 07.05.2023. godine. Usvojen je 28. 04. 2023. godine, simbolično na Međunarodni dan bezbednosti i zdravlja na radu. Pomenuti  Zakon u sistem zaštite prava radnika uvodi niz novina i u potpunosti je usaglašen sa evropskim standardima. Novina ima dosta, ali verujemo

Minimalac 47.154 dinara Vlada Republike Srbije usvojila je Odluku o visini minimalne cene rada za period januar-decembar 2024. godine, prema kojoj će minimalna cena rada, bez poreza i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje, za narednu godinu biti povećana na 271 dinar po radnom času. To znači da će minimalna cena rada umesto dosadašnjih 230 dinara biti povećana na 271 dinar po času, što je povećanje za 17,8 odsto, saopšteno je posle sednice. Nakon ovog povećanja, minimalna zarada će

Ivanina pobeda “ Ceo nas zivotni put je borba….i on nikada nije lak I nikada nije kratak.Izazovi sa kojima se susrecemo neretko su obeshrabrujuci, a problemi cesto izgledaju neresivi. Na tom put, nazalost I strah je nesto sa cim se susrecemo…i potrebna je velika hrabrost da istrajemo i nastavimo da se borimo… jer onda, ma koliko da je put dug i tezak, sigurno je savladiv. Jednoj hrabrosti, jednoj zelji I volji ,jednoj ljubavi i smelosti, pozrtvovanju i odricanju,

Kompanija iz Abu Dabija preuzela je Yettel u Srbiji Kompanija Emirates Telecommunications Group iz Abu Dabija kupila je  kontrolni udeo u PPF Telekom grupi u Bugarskoj, Mađarskoj, Srbiji i Slovačkoj za skoro 2,5 milijardi evra, u sklopu svog plana za jačanje globalnog prisustva. PPF Telekom, čine Yettel Bugarska, Yettel Mađarska, Yettel Srbija, O2 Slovačka i infrastrukturna preduzeća CETIN i O2 Networks u tim zemljama. Ova kompanija poznata je kao jedan od vodećih telekomunikacionih operatera u svom regionu, 18.

POZAJMICA U skladu sa Pravilnikom Fonda solidarnosti sindikata u Yettelu  https://unitel.rs/yettel/wp-content/uploads/2022/03/Pravilnik-Fonda-solidarnosti-sindikata.pdf samo u izuzetnim slučajevima kada za to ima valjani razlog, sindikat svojim članovima daje BESKAMATNU pozajmicu 40 000 dinara na 8 mesečnih rata. Tokom meseca januara i februara 2023 određeni broj kolega, javilo se sindikatu za tu i takvu pomoć. Razlozi su raznobojni, ali uglavnom su to neplaćena stanarina ili računi za info stan. S obzirom da su sredstva u Fondu solidarnosti sindikata ograničena u saradnji sa

 8.mart Drage koleginice, Sledeće nedelje proslavljamo 8.mart, Dan žena i simbol borbe za elementarnu ravnopravnost muškaraca i žena, za pravo glasa i pravo na dostojanstven rad. A da li znate da je sve počelo kad su žene zaposlene u industriji odeće i tekstila javno demonstrirale 8. marta 1857. u Njujorku zbog loših radnih uslova i niskih plata? Demonstracije je rasterala policija. Te iste žene osnovale su sindikat dva meseca kasnije. Protesti su se događali i sledećih godina, od

Kolektivni Ugovor 2023 – 2026 Drage koleginice i kolege, Sa zadovoljstvom vas obaveštavamo da je u petak, 3. februara,  potpisan novi Kolektivni Ugovor u Mobi banci, koji će važiti od 1. aprila 2023. godine, do kraja marta 2026. ​​​​​​​ Novi Kolektivni ugovor još jednom potvrđuje postojanje stabilnog socijalnog dijaloga unutar kompanije sa ciljem konstantnog unapređivanja Mobi Banke kao poželjnog poslodavca koji neguje talente i razvija uspešne i zadovoljne profesionalce. ​​​​​​​Potpisivanju su prisustvovali predstavnici kompanije, Aleksandar Bogdanović i Tamara Gačić te

Humanitrna pomoć – Ivana Jović Poštovane kolege, Sindikat Uni Tel u kompaniji Yettel zahvaljuju se svim kolegama koji su podržale našu akciji pomozimo Ivani. Zaključno sa 01.01.2023. godine prikupljeno je 395.000,00 dinara. 120 kolega iz Yettela odazvalo se ovoj akciji. Sigurno da bi smo skupili i više novca, ali mora se uzeti u obzir  činjenica da su neke kolege ranije i anonimno ili preko SMS poruka, podržale Ivaninu inicijativi preko Instagram -naloga „ Humanitrana fondacija - Budi  human i

Inflacija u Srbiji 14 % Tokom meseca oktobra 2022 u Srbiji su poskupjele sve usluge, osim transporta, kulture i rekreacije. Mjesečna inflacija u Srbiji tokom septembra 2022, za koji ima zvaničnih podataka, iznosila je 1,56 posto, objavio je Republički zavod za statistiku. Međugodišnja inflacija u Srbiji u septembru ove godine iznosila je 14 posto, a mjesečna 1,56 posto, objavio je Republički zavod za statistiku. Potrošačke cijene, kojima se mjeri inflacija, u septembru 2022. su veće 11,4 posto nego

Minimalna i prosečna potrošačka korpa u Srbiji NAJVIŠE NOVCA ODLAZI NA HRANU I PIĆE, A NAJMANJE NA OBRAZOVANJE Zakonom o radu je za utvrđivanje visine minimalne cene rada po radnom času, bez poreza i doprinosa, nadležan je Socijalno-ekonomski savet koji u pregovorima sa predstavnicima sindikata, poslodavaca i Ministarstvom za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja donosi odluku o „minimalcu“ za narednu 2023 godinu. Pri utvrđivanju minimalca polazi se od egzistencijalnih i socijalnih potreba zaposlenog i njegove porodice izraženih

Retki si oni koji daruju sa radošću, bez potrebe da im se vrati Odbor predstavnika sindikata zahvaljuje se svojim članovima u kompaniji Yettel- u koji su svojim članstvom omogućili postojanje Fonda solidarnosti, a djacima prvacima i njihovim roditeljima želimo puno sreće i uspeha i njihovim predstojećim školskim danima i godinama. Postojanje reprezentativnog sindikata u kompaniji Yettel omogućilo nam je postojanje Fonda solidarnosti sindikata. Znamo da je cilj osnivanja Fonda solidarnosti, pre svega solidarna pomoć članu sindikata i članu

Otvorena vrata svakog ponedeljka Drage koleginice i kolege, Novi, kombinovani način rada, koji podrazumeva rad od kuće i iz kancelarije, nas je u odredjenoj meri udaljio od svakodnevnih medjusobnih kontakata i prilike da porazgovaramo. Naš Sindikat je organizacija koja je osnovana sa ciljem da se udružimo na principima solidarnosti, poboljšanju uslova rada za zaposlene i brige jednih za druge. Znamo da mnogi od nas imaju izazove koje bismo mogli zajedno da lakše rešimo, ili da bar o njima