Usvojen novi Kolektivni ugovor za period 2022 – 2025.
Na potpisivanju Kolektivnog ugovora 02.11.2022. u prostorijama Telenora sa leva na desno:
Dejan Roganovic predsednik sindikata, Danijela Mijovic Jovanovic član Odbora sindikata, Ninoslava Petrovic HR Operations and Analytics Director i Nevena Stefanovic CHR
Usvojen novi Kolektivni ugovor za period 2022 – 2025.
Mike Michel, generalni direktor Telenora Srbije i Dejan Roganović, predsednik Udruženog sindikata Telenor,
potpisali su novi Kolektivni ugovor koji će od 19. februara 2022. važiti naredne tri godine.
Kolektivni ugovor reguliše radna i socijalna prava svih zaposlenih u Telenoru, finansijske i ne finansijske pogodnosti, radne sate, organizaciju rada, praznike i druga prava, kao i mehanizme za njihovu zaštitu. Kolektivni ugovor predstavlja odraz stabilnog socijalnog dijaloga svih strana uključenih u proces.
,,U godini u kojoj naša kompanija izrasta u novi regionalni brend, posebno je važno da održimo jaku poziciju na tržištu i osiguramo da i dalje budemo sjajno mesto za rad. U tom procesu, sa predstavnicima Sindikata nastavili smo da razgovaramo o svim pitanjima u vezi sa zaposlenima, jer nam je cilj zajednički: da razvijamo uspešnu kompaniju u kojoj rade angažovani i ponosni zaposleni. Upravo ti napori odražavaju se i u Kolektivnom ugovoru, koji danas potpisujemo“, istakala je tim povodom Nevena Stefanović, izvršna direktorka ljudskih resursa Telenora Srbija.
Novi Kolektivni ugovor odražava Yettel brend i vrednosti, obuhvata konkurentne benefite koji će zaposlenima osigurati bolje uslove za rad.
„Kolektivni ugovor predstavlja uzajamni dogovor između zaposlenih, koje zastupa Sindikat, i Telenora kao poslodavca, i predstavlja veoma važan segment aktivnosti Sindikata. Naš cilj je da osiguramo postojeće i razgovaramo o unapređenju najvažnijih elemenata kolektivnog ugovora, a rezultat toga je još jedan u nizu potpisan Kolektivni ugovor“, rekao je Dejan Roganović, predsednik Udruženog sindikata Telenor. Dejan je istakao da je u prethodnom periodu broj zaposlenih naše kompanije porastao na 1550, te da su svima zagarantovani svi benefiti obuhvaćeni novo usvojenim Kolektivnim ugovorom.
ŠTA JE KOLEKTIVNI UGOVOR?
Osnovna svrha kolektivnog ugovora je da omogući zaposlenima i poslodavcima da zajedničkim dogovorom urede radne odnose. Pravni pojam „kolektivni ugovor“ podrazumeva sporazum koji predstavlja rezultat socijalnog dijaloga između socijalnih partnera i obično sadrži razvijene propise koji se odnose na najznačajnije institucije radnih odnosa, uključujući pogodnosti, kao i prava i obaveze zaposlenih. Prvi Kolektivni ugovor u Telenoru potpisan je 2008. godine i od tada je obnovljen još pet puta.
