Uspeli smo, Zajednica zaposlenih je dostigla zakonsku reprezentativnost! Danas Sindikat broji 535 članova, odnosno 15,2% zaposlenih koji se uzimaju u obzir za utvrđivanje reprezentativnosti. Time smo ostvarili prvi i najvažniji cilj koji smo postavili pred početak procesa u vezi sa Kolektivnim ugovorom. Ovo nije samo procenat. 535 koleginica i kolega svojim članstvom obezbedilo je uslov da Sindikat može da učestvuje u kolektivnom pregovaranju i zaključivanju Kolektivnog ugovora. Time smo zajedno stvorili osnov da prava i benefiti koje danas imamo

Aleksandra je dobro – hvala svima koji su bili uz nju Humanitarna akcija za pomoć našoj koleginici Aleksandri, koju smo zajedno pokrenuli sredinom maja, završena je početkom avgusta. Akcija je još jednom pokazala koliko možemo kada se okupimo oko zajedničkog cilja. Pored članova Sindikata, uključile su se koleginice i kolege iz Yettela, a akciji su se pridružili i zaposleni iz Yettel Banke. Ukupno je učestvovalo 735 zaposlenih: 598 putem administrativne zabrane 37 direktnim uplatama 100 zaposlenih iz Yettel Banke

Samo zajedno mozemo vise. Ti si član, a ko je tvoj +1? Cak 132 novih koleginica i kolega pridružilo se zajednici. Danas nas je 476, oko 13% od ukupno 3.627 zaposlenih u Kompaniji. Napravili smo veliki pomak, ali smo i dalje ispod praga reprezentativnosti od 15%, koji nam omogućava da pregovaramo i potpišemo Kolektivni ugovor. Potrebno je da nam se pridruži još najmanje 70 zaposlenih. Sledeće nedelje planirana je objava vesti o procesu kolektivnog pregovaranja na Yettel Town portalu,

Veliki odziv na anketu – pogledaj predloge i glasaj za prioritete Sindikat Uni Tel u kompaniji Yettel zahvaljuje svima koji su učestvovali u anketi i poslali svoje predloge za predstojeće kolektivno pregovaranje. Pristigao je veliki broj kvalitetnih predloga što pokazuje da postoji veliko interesovanje da zajedno unapredimo uslove rada. Trenutno je u toku grupisanje svih pristiglih predloga u dve celine: predloge koji mogu biti predmet kolektivnog pregovaranja i koji mogu postati deo novog Kolektivnog ugovora; predloge koji se odnose

Partnerstvo koje stvara osmehe Zahvaljujući saradnji Sindikata Uni TeL u kompaniji Yettel i našeg partnera Kluba Satelit, koleginica Marija Bradonjić sa svojom ćerkom provela je nekoliko nezaboravnih dana na Zlatiboru. Boravak u Klubu Satelit doneo im je ono što je danas najvrednije – vreme za odmor, zajedničke trenutke i stvaranje uspomena koje će dugo pamtiti. Gostoprimstvo, vrhunska usluga, sadržaji prilagođeni porodicama i toplina domaćina učinili su da ovaj odmor bude poseban, a dečja radost i osmesi najbolja su potvrda

POMOZIMO ALEKSANDRI Drage koleginice i kolege, Aleksandra već mesecima vodi tešku i iscrpljujuću borbu sa ozbiljnom bolešću. Zvanična dijagnoza glasi: Anal intraepithelial neoplasia gradus III in alteratio maligna – carcinoma squamocellulare invasivum canalis analis et cutis perianalis. Zbog specifičnosti mesta na kom se nalazi kancer i težine bolesti, kao i potrebe da terapije započnu što pre i budu sprovedene sa najvećom mogućom preciznošću, odlučeno je da lečenje nastavi na specijalizovanoj klinici u Atini. Odluka je doneta jer klinika raspolaže

Drage kolege, Za  samo 5 dana humanitarne akcije POMOZIMO ALEKSANDRI odozvalo se 334 kolega i uplatilo na racun sindikata 334 x 2400 dinara sto u ukupnom iznosu iznosi  801.600 dinara. Dosta kolega uplatilo je direktno na racun Aleksandre u Yettel banci! Hvala svima

Sindikat Uni Tel potpisao je Ugovor o poslovnoj saradnji sa Klubom Satelit i Hotelom Satelit LUX U sklopu te saradnje i promocije hotele zajednicki pokrecemo drustveno odgovornu akciju. Sindikat je obezbedio : jedan besplatan trodnevni boravak za samohranu majku jedan besplatan trodnevni boravak za porodicu čije dete ima poteškoće u razvoju Pozivamo sve kolege clanove sindikata da predložite kandidate za koje smatrate da bi im ovakav vid podrške najviše značio. Ko može biti predložen? – članovi sindikata ili članovi

Sporazum o integraciji potpisan – ključnih 12 meseci i poziv na jedinstvo zaposlenih Sindikat Uni Tel Yettel i Sindikat Uni Tel SBB potpisali su Sporazum o integraciji sa ograničenim trajanjem od 12 meseci, u cilju očuvanja reprezentativnosti i jačanja sindikalnog delovanja nakon pripajanja SBB-a. Ovaj sporazum dolazi u trenutku kada kompanija Yettel prelazi 3000 zaposlenih i ulazi u period reorganizacije i nove sistematizacije radnih mesta, što zahteva snažan, organizovan i jedinstven sindikalni odgovor. Sporazum obezbeđuje: kontinuitet članstva i sindikalne

UNI TEL  – ZAJEDNO ZA BOLJE USLOVE RADA Granski sindikat UNI TEL pod pokroviteljstvom kompanije Yettel organizovao je u sredu 26.11.2025. jednodnevni seminar / obuku za sindikalne predstavnike iz četiri kompanije – Yettel, Cetin, Yettel banka i novoformirani sindikat Uni Tel u kompaniji SBB. Teme seminara bile su: Stanje socijalnog dijaloga i uslovi za kolektivno pregovaranje u stranim kompanjama u Srbiji. Formiranje sindikalni organizacija, borba za reprezentativnosti i stvaranje uslova za pregovor sa poslodavcem - kolektivni ugovor. Novi Zakon

Dobrodošlica kolegama iz SBB-a – Zajedno za bolje uslove rada Drage koleginice i kolege, U ime Sindikata Uni Tel, koji već uspešno deluje u Yettelu, Cetinu i Yettel banci, želimo vam srdačnu dobrodošlicu u našu sindikalnu zajednicu. Sa ponosom ističemo da smo u prethodnim godinama potpisali čak sedam Kolektivnih ugovora u kompanijama Yettel i Telenor, kao i dva Kolektivna ugovora u Cetinu i Yettel banci. Ti ugovori su doneli značajna poboljšanja uslova rada, koja daleko prevazilaze ono što zakon

Zašto benefiti Kolektivnog ugovora važe i za one koji nisu članovi sindikata – i zašto je to problem ako nas je samo 17%? U zadnje vreme primećujemo da se sve vise kolega javlja sa zeljom da se iščlani iz sindikata. Najčešće pitanje je zašto Kolektivnu ugovor vazi za sve zaposlene u Yettelu a ne samo za one koji su članovi. Pokušaćemo da odgovorimo?! Zašto benefiti Kolektivnog ugovora važe i za one koji nisu članovi sindikata – i zašto je

Akvizicija SBB-a od strane e& PPF Telekom Grupe – Šta to znači za zaposlene? Dana 12. februara 2025. godine, e& PPF Telekom Grupa postigla je dogovor o preuzimanju 100% vlasništva nad kompanijom SBB od United Group-a. Ovom transakcijom, SBB, vodeći kablovski operater i internet provajder u Srbiji, postaje deo iste grupacije kojoj pripada i Yettel Srbija. Vrednost akvizicije iznosi 825 miliona evra. Juce su regulatorna tela dala konačno odobrenje za ovu vaznu akviziciju. Prema dostupnim informacijama, poslovanje SBB-a će

8.mart Drage koleginice, Kao i svake godine, u duhu slavlja i prisećanja svega što su žene postigle, Sindikat je organizovao poklon vaučere za naše drage članice. Podela DM poklon kartica, koje ćete kao znak pažnje dobiti od Sindikata, izvršiće se dana 06. marta 2025. vreme od 12h do 13h, ACB1 V sprat 501. Za koleginice koje nisu u mogućnosti da dođu u ACB 1 i preuzmu svoju poklon karticu, sindikat će naknadno organizovati podelu. Takođe, zamolićemo koleginice koje rade

Potpisan novi Kolektivni ugovor u kompaniji Yettel! Danas je potpisan novi Kolektivni ugovor između reprezentativnog sindikata Uni Tel i poslodavca Yettel d.o.o., koji će važiti naredne tri godine, do 2028. godine. Ovim ugovorom garantovana su poboljšana prava i benefiti za sve zaposlene u kompaniji, a ne samo za članove sindikata. Zašto je Kolektivni ugovor važan? Dok Zakon o radu propisuje osnovna prava zaposlenih, Kolektivni ugovor u Yettelu obezbeđuje značajno bolje uslove rada i dodatne benefite koji nisu predviđeni zakonom.

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje u Yettelu Članom  10.11 Postojećeg teksta Kolektivnog ugovora koji je Sindikat Uni Tel potpisao sa poslodavcem ( ističe 15.feb.2025 ) Dobrovoljno zdravstveno osiguranje kaže: Poslodavac će u saradnji sa Sindikatom Uni-Tel, doneti odluku o zaključivanju ugovora o dobrovoljnom zdravstvenom osiguranju i omogućiti svim zaposlenima Dobrovoljno Zdravstveno osiguranje, za paket u skladu sa PREDVIDJENIM SREDSTVIMA U BUDZETU  po zaposlenom, počev od dana zaključenja ugovora sa osiguravajućom kucom pa do dana prestanka važenja tog ugovora. Polisa Dobrovoljnog zdravstvenog

Utvrđena reprezentativnost sindikata u Yettelu Datum. 29.01.2025. Komisija za utvrđivanje reprezentativnosti sindikata u Yettelu utvrdila je i donela Rešenje o reprezentativnost sindikata na nivo 17% . To rešenje nam omogućuje da uđemo u pregovore sa poslodavcem i konačno potpišemo novi tekst Kolektivnog Ugovora (koji ističe 15.februara 2025 godine.). I dok rukovodstvo sindikata ulazi u sedmi krug pregovora za novi Kolektivni ugovor, osvrćemo se na put koji je naša organizacija prošla od osnivanja sindikata marta 2006. godine. Gotovo dve decenije

Poziv za pregovore Sindikata Uni Tel Poštovane kolege,  Sindikat Uni Tel u kompaniji Yettel u skladu sa sa Zakonom o radu RS ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US i 113/2017), uputio je pismo menadžmentu kompanije Yettel d.o.o sa Zahtevom da otpočnu pregovori za zaključenje novog Kolektivnog ugovora koji bi trebalo da važi za sve zaposlene u Yettelu a za period 2025-2027 godine. Postojeći Kolektivni ugovor ističe nam 15 februara 2025. >>>

Održimo našu budućnost kroz sindikat – Vaš glas je važan! Drage kolege, Kako se bliži kraj važenja našeg trenutnog Kolektivnog ugovora u februaru 2025, sada je vreme da se osvrnemo na ono što smo zajedno postigli i zašto je važno da budemo ujedinjeni kroz naš sindikat. Sindikat Yettela postoji još od 2006. godine i tokom tih godina smo uspeli da postignemo mnogo za sve zaposlene – čak sedam potpisanih Kolektivnih ugovora koji su doneli poboljšanja u pravima, radnim uslovima

Informacija o regresu za zaposlene Poštovane koleginice i kolege, Ovim putem želimo da vas podsetimo na jedno od značajnih prava koje imamo u našoj kompaniji Yettel, a koje mnoge druge kompanije u našoj grani uopšte nemaju. Naime, pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora je regulisano Kolektivnim Ugovorom, tačka 7.9.3 – Naknada za regres. Pravo na Regres Svi zaposleni u Yettelu imaju pravo na regres za korišćenje celokupnog godišnjeg odmora za kalendarsku godinu u bruto iznosu od 1.000 EUR,

Budućnost Sindikata u IT Sektoru: Solidarnost i Empatija kao Ključne Vrednosti Budućnost Sindikata u IT Sektoru: Solidarnost i Empatija kao Ključne Vrednosti Informacione tehnologije (IT) predstavljaju jedan od najdinamičnijih i najbrže rastućih sektora u svetu. Sa kontinuiranim inovacijama i digitalnom transformacijom, IT industrija postavlja standarde za radne uslove i prava zaposlenih. Ipak, ne smemo zaboraviti da su svi sektori međusobno povezani i da je solidarnost među radnicima ključna za postizanje boljih uslova rada za sve. Značaj Sindikata u

Pomoć zaposlenom i njegovoj porodici: Novčana pomoć za školovanje dece umrlih zaposlenih Dragi članovi sindikata, S ponosom obaveštavamo naše nove članove , a stare podsećamo o jednoj od najvažnijih odredbi našeg Kolektivnog ugovora. Ona se odnosi na novčanu pomoć za školovanje dece naših kolega koji su nas prerano napustili. Ova stavka Kolektivnog ugovora omogućava podršku porodicama umrlih/poginulih zaposlenih. Ona im pomaže da obezbede kvalitetno obrazovanje za svoju decu, čak i u najtežim trenucima. Kriterijumi za Novčanu Pomoć Za

Jubilej 30 godina u kompaniji -  Sasa Djorović Obeležavanje 30 godina posvećenog rada u kompaniji Yettel Sa velikim ponosom i zadovoljstvom obeležavamo izuzetnu prekretnicu – 30 godina neprekidnog rada našeg dragog kolege, Aleksandra Saše Đorovića. Tokom ove tri decenije, Saša je dao neprocenjiv doprinos našem timu, kompaniji Yettel i telekomunikacionoj industriji u celini. Proslava ovog značajnog jubileja organizovana je i od strane sindikata, čiji je Saša dugogodišnji član. Karijera ispunjena dostignućima Od svog prvog dana u kompaniji Yettel,

Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene, poznato i kao privatno zdravstveno, jedan je od ključnih benefita za zaposlene. Dobrovoljno zdravstveno osiguranje za zaposlene obezbeđuje komfornu, efikasnu, pouzdanu i kvalitetnu medicinsku zaštitu svih zaposlenih. Osiguravajuće kuće imaju saradnju sa velikim brojem privatnih medicinskih ustanova koje koriste najsavremenije metode lečenja. Ugovaranjem kolektivnog zdravstvenog osiguranja poslodavac svojim zaposlenima omogucuje  jedan od 5 najcenjenijih benefita među zaposlenima. Kompanija Yettel. d.o.o obnovila je polisu Dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja za vanbolničko